Quem disse que ganhar menos é andar para trás?

Por Robert Half 22 de outubro de 2018

Por Fernando Mantovani

Após um período sem emprego, você aceitaria uma oportunidade de trabalho por um salário inferior ao que vinha recebendo? Alguns setores têm colocado a redução em prática, como mostram os dados do Caged, divulgados neste mês, e 86% dos desempregados entrevistados em pesquisa da Robert Half declararam estar dispostos a encarar esse desafio.

Entendo que nesse grupo de profissionais incluem os que estão vendo suas reservas financeiras se esgotar e os que entendem que estavam com os salários inflacionados, entre outras tantas possibilidades. Seja qual for o motivo, desde quem bem planejada, vejo essa escolha como uma forma de se recolocar no mercado para, gradativamente, ao provar o seu valor e assumir mais desafios, recuperar os ganhos.

Três pontos que você deve avaliar em uma oferta de empego

Para você que está indeciso quanto a aceitar uma oportunidade de trabalho em virtude de um salário inferior, te convido a avaliar três pontos da oferta: 

1. Benefícios totais

Nem só de compensações financeiras é feito um pacote de benefícios. Ter flexibilidade de horário, possibilidade de praticar home office, facilidade no trajeto, refeitório no local de trabalho e programas de bem-estar, são fatores que tendem a agregar muito em qualidade de vida.

2. Oportunidades de crescimento

Na entrevista de emprego, procure entender com o recrutador o que o gestor espera de você à frente do cargo, se a empresa possui ações de apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários e o que precisaria ser feito para usufruir desse benefício. Mapeie o cenário no médio e longo prazo.

3. Ambiente de trabalho

Já estive diante de muitos profissionais que se demitiram do gestor e não da empresa. Dessa forma, pesquise sobre o ambiente de trabalho, os valores praticados pela companhia, o estilo de gestão e o perfil dos pares de trabalho.

Cada profissional sabe das próprias necessidades, então não há decisão certa quanto a aceitar ou não uma oportunidade com salário inferior. O que gostaria de plantar em você é a ideia de nortear as decisões da carreira com planejamento, visando o médio e longo prazo.

 Boas escolhas!

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*Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

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