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Tempo estimado de leitura: 5 minutos

Você deve saber, que a economia e a política nacional e internacional afetam o mercado de trabalho. É algo que a mídia noticia de modo constante, até. Mas muita gente ainda não entende, exatamente, essa relação.

Por que, por exemplo, a guerra que acontece em solo ucraniano afeta a geração de empregos aqui? E o que a inflação tem a ver com isso tudo?

Para dar luz ao tema, conversamos com duas pessoas que entendem muito do assunto: o Odair Abate, que é sócio da Noroeste Gestão de Recursos Financeiros, e o Leonardo Berto, branch manager da Robert Half.

Confira, a seguir, alguns pontos relevantes que extraímos desse bate-papo para o podcast da Robert Half!

Afinal, o que interfere na geração de emprego?

Começamos a conversa tentando entender quais são as variáveis que afetam esse indicador e como associá-las à empregabilidade.

E houve consenso entre os convidados: Abate e Berto destacam que o crescimento econômico é o que mais afeta a empregabilidade em curtíssimo prazo.

Eles também avaliam que os setores que mais empregam, atualmente, são, respectivamente:

  • serviços;
  • comércio;
  • educação;
  • indústria;
  • agricultura.

Todos eles, entretanto, são puxados pelas mesmas carruagens: a economia do país e a política internacional, também.

Fatores políticos influenciam muito

O próprio Brasil tem enfrentado a sua carga de problemas e que prejudicam o cenário atual do mercado de trabalho: a pandemia é um deles, mas eles também refletem a respeito da mudança de perfil político. Afinal, nos anos mais recentes, a agenda brasileira tem flertado com a economia liberal, o que tem freado, recentemente.

Como resultado, Abate destaca que o mercado, como um todo, anda pessimista com uma transformação que se sobressaia ao registro histórico. Ou seja: baixa expectativa de surpresas inovadoras nesse sentido.

Leonardo Berto também segue por essa linha e reforça o que Abate havia mencionado: os primeiros meses de um governo podem ajudar a definir novos índices e expectativas.

Até por isso, a recomendação de ambos, no momento, é: cautela. Seja para contratar, demitir ou mesmo para investir — é hora de estudar, avaliar riscos e identificar quais deles podem ser acomodados na agenda da organização.

Quanto tempo leva para um problema econômico afetar as empresas?

Odair Abate reflete que, em países como o Brasil, situações como o aumento da taxa de juros tende a afetar o país de 6 a 12 meses. Mais provável de se aproximar dos 12 meses, ele acredita.

Justamente por isso, ele entoa o cuidado e a cautela. Pois os fatores citados podem apontar para cenários favoráveis ou menos favoráveis e cada setor pode agir e reagir de maneiras distintas.

Além disso, Berto aponta que a percepção geral, considerando a Robert Half como importante referência em recolocações profissionais, é condizente com o tema do podcast: em geral, equilíbrio com o que se espera de recuperação dos últimos anos. Já que o mundo inteiro foi afetado pela pandemia e por crises políticas e econômicas, tanto locais quanto internacionais.

Para saber um pouco mais a respeito do assunto e de tudo o que foi debatido ao longo desse episódio do podcast da Robert Half, clique aqui e ouça-o na íntegra!

 

Quer saber mais sobre o tema? Ouça o episódio na íntegra.

Clique para outros episódios do Robert Half Talks

Episódio #1: ESG: como ele impacta na hora de contratar? - com Carlo Pereira e Fernando Mantovani

Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio

Episódio #3: Guia Salarial - com Leonardo Berto e Vitor Silva

Episódio #4: Saúde Mental - com Jackie de Botton, da TSOL, e Maria Sartori

Episódio #5: Transformação Digital nas empresas brasileiras - com Edvalter Becker Holz, do Insper, e Caio Arnaes

Episódio #6: Oficeless: desafio para o RH - com Matheus Fonseca, da Movile, e Lucas Nogueira

Episódio #7: Que venha 2022 - com Vittorio Danesi, da Simpress, e Fernando Mantovani

Episódio #8: Diversidade e Inclusão - Denise Brito, da Sodexo Débora Ribeiro

Episódio #9: Mentiras no Currículo - Amanda Adami e Thiago Zuppo (Robert Half)

Episódio #10: Dia Internacional da Mulher - Flavia Alencastro, Maria Sartori (Robert Half) e Tatiana Monteiro de Barros (UniaoBR) 

Episódio #11: Dia Internacional da Felicidade - Érika Moraes (Robert Half) e Renata Rivetti (Reconnect Happines at Work) 

Episódio #12: Tendências em Benefícios - Marcela Esteves (Robert Half) e Cesário Nakamura (Alelo) 

Episódio #13: Mitos e Verdades do Recrutamento - Alexandre Attauah e Carolina Cabral (Robert Half) 

Episódio #14: Universidades X Mercado de Trabalho - Leo Berto (Robert Half) e Professor Carlos Netto (Mackenzie) 

Episódio #15: Filhos no Curriculo - Michelle Terni (Filhos no Currículo) e Mariana Horno (Robert Half) 

Episódio #16: Síndrome do Impostor - Henrique Bueno (Wholebeing Institute Brasil) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #18: Motivações para a liderança - Tatiana Iwai (Insper) e Mario Custódio (Robert Half)

Episódio #19: O futuro do trabalho  - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #22: New Hires - Eduardo Carmello (Entheusiasmos) e Glauco Benatti (Robert Half)

Episódio #23: O Papel do Headhunter  - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)

Episódio #24: A importância de estudar novos idiomas para o mercado  - Ho Mien Mien (Outliers Academy) e Caio Arnaes (Robert Half)

Episódio #25: Guia Salarial  - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #26: Você sabe o que é o etarismo e como combatê-lo nas empresas? - Cris Pàz (crizpaz.art) Ana Guimarães e Patrícia Alves (Robert Half)

Episódio #27: A acessibilidade no cotidiano das empresas - Bruno Mahfuz (Guiaderodas) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #28: Saúde Mental - Guilherme Spadini dos Santos (psiquiatra e psicoterapeuta), Diana Gabaniy (The School of Life) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #29: Porto Digital - Beto Macedo (C.E.S.A.R) e Reiva Melo (Robert Half)

Episódio #30: Nomadismo Digital - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #31: Inovação com Cuidado - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #32: Marca pessoal: você é o que você posta? - Flávia Montes (Brand You Up) e Amanda Adami (Robert Half)

Episódio #33: Você sabe qual é o impacto do storytelling na sua vida? Confira! - Leonardo Calixto (Youexp) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #34: Disciplina e Educação Financeira - Maria Rosenberg (Pontte) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #35: Dicas de Entrevista - Lais Vasconcelos e Patricia Alves (Robert Half)

Episódio #36: Profissionais de Tecnologia - Elisa Jardim e Viviane Sampaio (Robert Half)

Episódio #37: Como desconstruir estereótipos de gênero - Tatiana Iwai (Insper), Patricia Alves e Flávia Alencastro (Robert Half)

Episódio #38: Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #39: LGPD - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa de colaboradores ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro incluindo nossas agências de empregos de São Paulo. A Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar.