Como construir uma cultura de inovação nas empresas atualmente?

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Inovação se tornou uma palavra-chave em todo corredor corporativo — independentemente do porte ou do segmento de atuação das empresas. Mas o que isso significa, necessariamente?

Em geral, é comum associarmos diretamente ao uso de novas tecnologias, mas essa é uma concepção equivocada e você não precisa ter uma solução digital por perto para construir uma cultura de inovação.

Para auxiliar na compreensão do conceito e nos principais pontos para se orientar e desenvolver essa concepção nas empresas, conversamos com Demetrio Teodorov, que é head corporate venture da Kyvo, e Luciano Rodrigues Vitor, consultor de negócios da Robert Half.

Confira, abaixo, os principais pontos abordados nesta conversa para o interessantíssimo episódio do podcast da Robert Half!

O que é inovação?

Inovação é a exploração bem-sucedida de novas ideias, mas para isso é também necessário testar, errar, ajustar e insistir. Trata-se, então, de um processo que envolve muita gente, tempo e outros recursos — financeiros, inclusive.

E Demetrio Teodorov aponta que esse tende a ser justamente um dos grandes desafios da implementação de uma cultura de inovação nas empresas: enraizar o processo, e não apenas um método. Ele também acredita que, para isso, o setor de RH tem participação elementar para a pavimentação da estrada de inovação na organização.

“Inovação deve ser uma competência praticada no dia a dia, e não apenas eventualmente”, ele argumenta, e é complementado por Luciano Rodrigues Vitor porque isso permite que as pessoas engajem mais, sugiram novas ideias, percam o medo de errar ou mesmo de terem suas ideias rejeitadas.

Se uma empresa dá totais condições de exploração para os colaboradores — sendo inclusive algo estimulado pela gestão —, o retorno é certamente mais positivo.

Onde está o gargalo dessa implementação?

Teodorov relembra que, muitas vezes, uma cultura de inovação se torna atribulada, turbulenta e dificultada porque não há colaboração no dia a dia. Ou seja: há quem resista, ignore e evite engajar com a mudança e esse processo contínuo de testes, experimentos e ajustes.

Até por isso, ele acredita que “a empresa precisa se comprometer como um todo e trabalhar dentro de três pilares: escutar, montar um plano de aderência (ritual) e símbolos que se repetem no dia a dia”.

Como buscar um perfil já alinhado com a cultura de inovação?

Hoje em dia, Teodorov aponta que a bagagem técnica de um candidato é relevante, mas está em segundo plano em suas análises de perfis. Afinal, as soft skills estão em alta e têm tudo a ver com o rápido alinhamento buscado nos profissionais de mais destaque no mercado de trabalho.

Para ele, essas são as características que melhor se relacionam com essa identidade de inovação:

criatividade;
pensamento estratégico;
visão sistêmica;
visão compartilhada;
diversidade;
relacionamento;
foco no cliente;
resiliência;
maturidade para errar;
empatia;
movimentos rápidos;
inteligência emocional;
colaboração.

É isso que tem feito a diferença, para ele, em um ambiente que já possua a inovação em suas estruturas ou que esteja em fase de implementação. Algo que favorece, significativamente, o trabalho em colaboração e sempre insatisfeito com resultados para encontrar novas soluções para novos e velhos problemas.

Mas Teodorov ainda destaca que a inovação — embora tenha muito a ver com tecnologia — não se limita ao uso de soluções digitais. Facilita, é verdade, mas ele reforça o quanto o despertar desse processo independe de dispositivos móveis ou conectados à rede elétrica: depende de pessoas, e isso pode ser feito agora mesmo, sem nenhum investimento além do motivacional.

Quer saber um pouco mais sobre o assunto? Clique aqui e ouça o episódio do podcast da Robert Half na íntegra!

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Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

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