Já pensou em ser um headhunter?

Por Robert Half 9 de abril de 2015

A Robert Half é uma empresa de alta performance e forte marca no mercado. Trabalhar nesta multinacional como headhunter exige dedicação e se encaixa perfeitamente para quem tem talento em fazer contatos e gosta de ser reconhecido pelos seus méritos.

Para muitos profissionais, o trabalho dos sonhos é aquele em que você exerce um papel importante na vida de outras pessoas. Se este propósito te encanta, você pode ser o profissional ideal para trabalhar na Robert Half.

A rotina dos headhunters é extremamente movimentada. Os profissionais conhecem diversos tipos de pessoas, empresas e culturas organizacionais. O trabalho dos recrutadores é impactante, pois transforma a vida das pessoas. No dia a dia, ajudam profissionais a tomarem novos rumos em suas carreiras, o que exige muita responsabilidade e ética.

Reconhecimento

A Robert Half é especialista em reconhecer profissionais de alta performance, e tem como hábito promover os melhores e também possibilitar diversas conquistas aos colaboradores. Com uma política voltada para metas e resultados, formamos times capazes, competentes e que têm dentro de si uma vontade de sempre evoluir.

Para incentivar a superação de limites, nossos headhunters estão sempre em treinamentos e têm a oportunidade de ter muito mais do que carros executivos e reuniões internacionais. Aqui dentro, possibilitamos o crescimento profissional e pessoal, sempre focando na produtividade e na felicidade de cada pessoa.

Características de um headhunter de sucesso

Para ser um headhunter de sucesso você deve ter, dentre suas características, capacidade de sonhar grande, trabalhar em equipe, vontade de fazer acontecer, humildade, energia, disciplina e automotivação.

Profissionais que buscamos:

  • Orientados a resultados e com ambição elevada
  • Habilidade comercial e de negociação
  • Empreendedores e com atitude hands-on
  • Com habilidade para lidar com pessoas e compreender suas motivações e aspirações
  • Com alta energia e persistentes
  • Analíticos, organizados e focados
  • Superior completo
  • Que tenham Inglês fluente
  • Espanhol é desejável
  • Pós-graduação e experiência no exterior será considerado um diferencial

O headhunter é responsável por todas as etapas de um processo de recrutamento:

  • Prospecção comercial
  • Identificação das necessidades dos clientes
  • Negociação com clientes
  • Formalização de propostas e contratos
  • Busca de candidatos usando os diversos recursos disponíveis
  • Mapeamento de mercado
  • Entrevistas com candidatos
  • Elaboração de pareceres técnicos
  • Organização das entrevistas dos candidatos com os clientes
  • Acompanhamento da proposta ao candidato finalista
  • Follow-up dos candidatos contratados

Remuneração

O desejo profissional da maioria das pessoas é ser reconhecido pelo trabalho realizado. Afinal, quem não quer uma remuneração agressiva e ser recompensado pelo resultado de seu trabalho? Aqui na Robert Half, é exatamente isso que acontece.

[Leia também: Como se tornar um headhunter e se destacar no mercado de recrutamento]

Se interessou?

Se você se identificou com o perfil profissional dos nossos headhunters, assista ao vídeo e saiba como é ser um headhunter na Robert Half!

 

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