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Por Fernando Mantovani

Uma mentira descoberta coloca em dúvida todas as verdades ditas. Essa é uma das máximas do mercado de trabalho que nunca saem de moda e que deve ser exaltada nesse Dia da Mentira. Eu mesmo já vi profissionais de diferentes níveis hierárquicos perderem a vaga e a credibilidade, por tentar iludir o recrutador ou por terem uma mentira descoberta depois da contratação. Para 55% dos 300 executivos entrevistados pela Robert Half, mentiras no currículo ou na entrevista é o principal erro que um candidato pode cometer, à frente de chegar atrasado à seleção, falar mal do empregador anterior, não conhecer pontos do próprio currículo e não desligar o celular durante o bate-papo.

Por mais bem envelopada que esteja a sua mentira, um recrutador experiente terá muitas chances de chegar até ela. Às vezes, por meio de perguntas ou abordagens que você nem vai perceber. Além disso, existe a prática de checagem de referências, que costuma desmentir muitas pessoas. Aqui na Robert Half, por exemplo, nessa etapa os consultores ampliam a lista de indicações por conta própria, com nomes que vão além dos indicados pelo candidato.

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Cinco mentiras que estão no radar de todo recrutador experiente

Nesses quase 15 anos de experiência no mercado de recrutamento e seleção, você deve imaginar que eu já vi muita coisa em termos de mentira durante o processo seletivo. Mas as mais recorrentes estão relacionadas a:

Idioma

Ter fluência em um segundo idioma é uma mentira muito popular, porém é também a mais fácil de ser detectada. Se a vaga pede boa capacidade para se comunicar em inglês, tenha certeza de que essa habilidade será testada em algum momento da conversa com o recrutador.

Experiência

Não supervalorize a sua passagem por cargos ou empresas. Um recrutador experiente vai perceber a sua mentira ao checar referências ou pedir detalhes sobre a sua rotina, incluindo projetos e contato com outros profissionais.

Formação

É difícil de acreditar, mas mesmo em cargos de média e alta gestão há profissionais que dizem ter formação superior completa, quando ainda têm matérias pendentes no curso. Se descoberta após a contratação, essa mentira pode causar demissão.

Salário

Não caia na tentação de supervalorizar o salário que vinha recebendo na tentativa de conseguir maior remuneração no próximo emprego. Tenha certeza de que o recrutador vai confrontar o dado que você informou com estudos do mercado, registro da sua carteira de trabalho ou sondagem com outras pessoas que trabalhavam com você.

Motivo do desligamento

Não é vergonha passar por uma demissão. Também não é demérito pedir desligamento por um mau relacionamento com alguém ou por não ter se adaptado a algo. O que você precisa é, sem falar mal do antigo emprego, demonstrar o quanto aprendeu e evoluiu com a experiência.

O mundo corporativo é muito menor do que imaginamos e mais rotativo do que podemos supor. Um membro da sua equipe de hoje pode ser o seu líder amanhã em outra organização. Aquela pessoa que você conheceu em um evento pode ser quem vai te indicar para a vaga naquela empresa dos seus sonhos. Então, não se deixe prender a mentiras, por menores que elas sejam. Valorize a sua carreira e aproveite a oportunidade de destacar os pontos fortes de sua trajetória profissional. Faça isso de maneira consciente e verdadeira. 

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​Como eu acredito que esse é um assunto sobre o qual vale ampliar a reflexão, deixo mais uma dica aos candidatos. Ouçam o podcast Robert Half Talks sobre como a mentira se tornou o principal motivo de eliminação de candidatos num processo seletivo.

*Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar

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*por Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar