Como atrair e reter talentos da forma adequada

Por Robert Half on 19 de setembro de 2023

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Como atrair e reter talentos da forma adequada

  1. Disparidade de expectativas
  2. Processo de seleção
  3. Conclusão
Tempo estimado de leitura: 3 minutos

A contratação de talentos é uma das tarefas mais desafiadoras e cruciais enfrentadas por empresas em todo o mundo. Há uma complexa interação de expectativas, necessidades e realidades que precisam ser navegadas por ambas as partes - a empresa e o candidato. Em um ambiente em rápida mudança, com a crescente importância do trabalho remoto e híbrido, esses desafios são exacerbados. Com base nas anotações fornecidas, aqui está uma análise aprofundada desses desafios e considerações sobre como abordá-los.

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Disparidade de expectativas

Marcela Esteves, market director da Robert Half, enfatiza a necessidade de "empresas e candidatos se colocarem no mesmo patamar" para que haja transparência. Essa disparidade nas expectativas é frequentemente o cerne do porquê é tão difícil contratar. A transparência permite que ambas as partes compreendam melhor o que está sendo buscado e o que está sendo oferecido.

O processo não termina com a contratação. A atração do candidato é apenas o começo. A retenção de talentos é um desafio contínuo. Segundo Carolina Cabral, também market director da Robert Half, a retenção está vinculada à felicidade do empregado na empresa. A retenção de funcionários também tem um efeito cascata positivo, pois o baixo turnover atrai mais profissionais.

A pesquisa da Robert Half mostra que 38% dos empregados buscariam um novo emprego se tivessem que voltar para o trabalho 100% presencial. A flexibilidade tornou-se um fator crucial na escolha de uma empresa. Marcela observa que as empresas continuam explorando qual é o melhor modelo, seja ele remoto, híbrido ou presencial. Essa variabilidade cria mais complexidade no processo de seleção, com diferentes empresas adotando diferentes abordagens.

Processo de seleção

A duração do processo de seleção também pode afetar a contratação. A pesquisa da Robert Half descobriu que 84,7% dos candidatos já desistiram de um emprego dos sonhos porque o processo demorou muito. A falta de clareza sobre o que é buscado pode tornar o processo mais demorado e até levar a uma intolerância injusta em relação aos candidatos.

As habilidades subjetivas ou "soft skills" são difíceis de mensurar, mas essenciais. Carolina sugere que a autoconsciência é vital aqui, com candidatos sendo transparentes e oferecendo exemplos concretos de como reagiram a feedbacks e situações. Marcela reforça a importância de referências profissionais e conversas com colegas para entender a cultura da empresa.

Muitas vezes, há uma desconexão entre o que a empresa deseja e o que ela pode realisticamente atrair. Comparando com o futebol, se uma empresa está na "Série B", ela não pode esperar atrair o "Messi" da sua área. Isso pode levar a problemas de retenção a longo prazo.

Carolina destaca a importância da entrevista de desligamento como uma ferramenta para entender por que os funcionários estão deixando a empresa. Isso permite que a empresa cresça e se adapte, aproveitando as informações fornecidas de maneira construtiva.

Conclusão

O processo de contratação é multifacetado e complexo. Requer transparência, autoconsciência, flexibilidade e uma abordagem ponderada. As empresas devem estar cientes de suas realidades e das realidades do mercado. A flexibilidade no local de trabalho, o processo de seleção eficiente, a avaliação adequada das soft skills e a compreensão do nível dos candidatos são todos aspectos essenciais que precisam ser gerenciados com cuidado. O desafio é real, mas com uma abordagem equilibrada e considerada, empresas e candidatos podem encontrar um terreno comum que beneficie a ambos.

Ouça abaixo o episódio na íntegra.

 

Episódio #1:

Episódio #1: ESG: como ele impacta na hora de contratar? - com Carlo Pereira e Fernando Mantovani

Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio

Episódio #3: Guia Salarial - com Leonardo Berto e Vitor Silva

Episódio #4: Saúde Mental - com Jackie de Botton, da TSOL, e Maria Sartori

Episódio #5: Transformação Digital nas empresas brasileiras - com Edvalter Becker Holz, do Insper, e Caio Arnaes

Episódio #6: Oficeless: desafio para o RH - com Matheus Fonseca, da Movile, e Lucas Nogueira

Episódio #7: Que venha 2022 - com Vittorio Danesi, da Simpress, e Fernando Mantovani

Episódio #8: Diversidade e Inclusão - Denise Brito, da Sodexo Débora Ribeiro

Episódio #9: Mentiras no Currículo - Amanda Adami e Thiago Zuppo (Robert Half)

Episódio #10: Dia Internacional da Mulher - Flavia Alencastro, Maria Sartori (Robert Half) e Tatiana Monteiro de Barros (UniaoBR) 

Episódio #11: Dia Internacional da Felicidade - Érika Moraes (Robert Half) e Renata Rivetti (Reconnect Happines at Work) 

Episódio #12: Tendências em Benefícios - Marcela Esteves (Robert Half) e Cesário Nakamura (Alelo) 

Episódio #13: Mitos e Verdades do Recrutamento - Alexandre Attauah e Carolina Cabral (Robert Half) 

Episódio #14: Universidades X Mercado de Trabalho - Leo Berto (Robert Half) e Professor Carlos Netto (Mackenzie) 

Episódio #15: Filhos no Curriculo - Michelle Terni (Filhos no Currículo) e Mariana Horno (Robert Half) 

Episódio #16: Síndrome do Impostor - Henrique Bueno (Wholebeing Institute Brasil) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #18: Motivações para a liderança - Tatiana Iwai (Insper) e Mario Custódio (Robert Half)

Episódio #19: O futuro do trabalho - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #22: New Hires - Eduardo Carmello (Entheusiasmos) e Glauco Benatti (Robert Half)

Episódio #23: O Papel do Headhunter - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)

Episódio #24: A importância de estudar novos idiomas para o mercado - Ho Mien Mien (Outliers Academy) e Caio Arnaes (Robert Half)

Episódio #25: Guia Salarial - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #26: Você sabe o que é o etarismo e como combatê-lo nas empresas? - Cris Pàz (crizpaz.art) Ana Guimarães e Patrícia Alves (Robert Half)

Episódio #27: A acessibilidade no cotidiano das empresas - Bruno Mahfuz (Guiaderodas) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #28: Saúde Mental - Guilherme Spadini dos Santos (psiquiatra e psicoterapeuta), Diana Gabaniy (The School of Life) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #29: Porto Digital - Beto Macedo (C.E.S.A.R) e Reiva Melo (Robert Half)

Episódio #30: Nomadismo Digital - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #31: Inovação com Cuidado - Demetrio Teodorov (Kyvo) e Luciano Vitor (Robert Half)

Episódio #32: Marca pessoal: você é o que você posta? - Flávia Montes (Brand You Up) e Amanda Adami (Robert Half)

Episódio #33: Você sabe qual é o impacto do storytelling na sua vida? Confira! Confira! - Leonardo Calixto (Youexp) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #34: Disciplina e Educação Financeira - Maria Rosenberg (Pontte) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #35: Dicas de Entrevista - Lais Vasconcelos e Patricia Alves (Robert Half)

Episódio #36: Profissionais de Tecnologia - Elisa Jardim e Viviane Sampaio (Robert Half)

Episódio #37: Como desconstruir estereótipos de gênero - Tatiana Iwai (Insper), Patricia Alves e Flávia Alencastro (Robert Half)

Episódio #38: Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #39: LGPD para Leigos - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)

Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #41: Os rumos do profissional de ESG - Viviane Torinelli (Referência na área de ESG) e Ana Carla Guimarães (Robert Half) 

Episódio #42: Cultura Corporativa - Mariana Santos e Amanda Adami (Robert Half) 

Episódio #43: Encantamento - Alexandre Slivnik (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e Fernando Mantovani (Robert Half) 

Episódio #44: Superação - Daniel Dias (Campeão Paralímpico) e Debora Ribeiro (Robert Half) 

Episódio #45: Comunicação Não-Violenta - Nolah Lima (Instituto CNV Brasil) e Érika Moraes (Robert Half)

Episódio #46: Intergeracionalidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #47: Procrastinação - Christian Barbosa (Xgrow) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #48: Benefícios - Leopoldo Veras (Omni) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #49: Futuro do Trabalho - PIero Franceschi (Startse) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

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