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A forma como as empresas operam e se relacionam com seus funcionários passou por mudanças significativas recentemente. Para manter os trabalhadores saudáveis e produtivos, muitos empregadores estão alocando recursos adicionais para auxiliar os funcionários a alcançarem seu máximo desempenho enquanto gerenciam o estresse e evitam o esgotamento.

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Aqui estão cinco tendências de bem-estar no local de trabalho que ganharam impulso durante a pandemia e provavelmente continuarão a longo prazo:

Programas corporativos de saúde mental

Muitas empresas estão introduzindo ou investindo mais em programas corporativos de saúde mental, como programas de assistência ao empregado (PAEs). Esses programas voluntários e confidenciais oferecem acesso a serviços de aconselhamento para ajudar os funcionários a lidar com dificuldades pessoais que possam estar afetando seu desempenho no trabalho.

Conectar os funcionários a programas e cursos que ensinam técnicas de enfrentamento e gerenciamento do estresse, como meditação mindfulness, é outra forma pela qual os empregadores estão focando mais no apoio à saúde mental dos colaboradores.

Muitas empresas também estão garantindo que essas ofertas estejam disponíveis para seus funcionários remotos. Uma pesquisa recente da Robert Half com mais de 1.000 trabalhadores nos EUA constatou que os profissionais que trabalham remotamente têm mais chances de sentir que sua empresa oferece benefícios de saúde mental que atendem às suas necessidades (77% vs. 63%).

Gerenciamento do estresse

Muitas empresas estão encontrando maneiras de ajudar seus funcionários, não importa onde estejam trabalhando, a reduzir o estresse geral, pois o estresse pode interferir na saúde mental ideal. Os funcionários que conseguem gerenciar efetivamente seus níveis de estresse tendem a ser mais felizes e produtivos. Frequentemente, eles também são mais saudáveis fisicamente.

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Muitos empregadores líderes adicionaram novas iniciativas, como programas para cuidadores e mais dias de folga remunerados, para ajudar a reduzir o estresse dos trabalhadores e manter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Eles também estão incentivando a definição de limites claros entre a vida profissional e pessoal, na medida do possível, e desconectar-se do trabalho quando estão fora do escritório ou de férias.

Saúde financeira

A incerteza econômica e as pressões, como a inflação, têm deixado muitos trabalhadores preocupados com suas finanças. Como resultado, os empregadores estão concentrando seus esforços em ajudar os colaboradores a melhorar seu bem-estar financeiro.

Promover sessões de planejamento financeiro presenciais e virtuais, oferecer treinamento em ferramentas de planejamento financeiro e fornecer assistência para empréstimos estudantis ou mensalidades são apenas alguns exemplos desses tipos de ofertas.

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Flexibilidade

O trabalho remoto se tornou comum durante a pandemia, e muitos funcionários estão prosperando em arranjos de trabalho flexíveis contínuos. Trabalhar em casa, pelo menos em parte do tempo, tem ajudado a equilibrar de forma mais eficaz suas vidas pessoais e profissionais, levando a uma redução do estresse geral e uma melhora na saúde mental.

Junto com os arranjos de trabalho híbridos, muitas empresas estão oferecendo horários diários e semanais flexíveis, posições remotas em tempo integral e oportunidades de voluntariado, tudo com o objetivo de manter os trabalhadores energizados e engajados.

Telemedicina

Durante a pandemia, muitos empregadores intensificaram os esforços para eliminar barreiras e disparidades que podem impedir os funcionários de buscar o atendimento médico necessário. A alteração dos planos de benefícios dos funcionários para cobrir serviços de saúde por meio de telemedicina é um exemplo desses esforços.

Por meio da telemedicina, os funcionários podem receber apoio dos provedores de saúde sem precisar se preocupar com viagens demoradas até o consultório do médico. Eles também podem evitar o risco de ficar em salas de espera cheias de pacientes potencialmente infectados.

Apesar de todas as perturbações que a pandemia trouxe, ela também revelou outras formas de os empregadores ajudarem os funcionários a trabalhar melhor, mais felizes e com mais saúde. Programas e benefícios relacionados ao apoio à saúde mental e ao bem-estar geral dos trabalhadores também são vitais para a retenção de talentos: Pesquisas para o Guia Salarial mais recente da Robert Half descobriram que mais de 80% das empresas adicionaram novas vantagens, como recursos de saúde mental e programas de bem-estar, para ajudá-las a se manterem competitivas em um mercado de contratações desafiador.