Não arraste processos de seleção

Não arraste processos de seleção

Demora e indecisão podem afastar o candidato talentoso

veiculado em 07/02/2017 em Época Negócios por Paulo Eduardo Nogueira

Temendo tomar decisões erradas, frequentemente uma empresa adota longos processos de seleção de candidatos a emprego. O problema é que essa demora pode estragar tudo. 

Um estudo da consultoria Robert Half alerta: 40% dos pesquisados perdem o interesse pelo emprego quando o processo de seleção se arrasta - a percepção é que uma empresa com processo decisório muito lento deve ter também problemas de gestão em outras áreas, além da seleção. 

Segundo os autores da pesquisa, o processo de contratação é uma “janela” que mostra o conjunto de uma cultura corporativa e, se um candidato tem uma impressão inicial desfavorável, isso pode desanimá-lo, sobretudo em períodos favoráveis a ofertas de emprego.

Sem queimar etapas para superar esses problemas, os autores sugerem que as empresas definam claramente suas necessidades para agilizar as contratações, unifiquem as informações a todos os envolvidos na seleção, aumentem a eficiência das entrevistas, evitando várias fases, comuniquem regularmente ao candidato o andamento do processo, incluindo seu prazo de conclusão, e não demorem em fazer uma proposta de emprego, ainda que verbal, quando sentirem que a pessoa preenche seus requisitos. 


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