Robert Half https://www.roberthalf.com.br/ pt Feliz produtividade nova! https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/feliz-produtividade-nova <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Feliz produtividade nova!</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">6 de Janeiro 2020</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=7wp_hgDF 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=fmEJPb0y 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=52Ahw9DT 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=fmEJPb0y 800w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=vjtvjrJf 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/legacy-images/anonovo_produtividade_0.jpg?itok=vjtvjrJf" alt="Feliz produtividade nova!" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Juliana Porto</strong></p> <p>O ano novo acabou de começar, o sol está escaldante lá fora e você ainda não esqueceu aqueles dias de folga na praia.</p> <p>Ou, ainda, não consegue parar de pensar naquela viagem à Bahia que planeja para o Carnaval. Pior: crianças em férias não param de ligar reclamando por mais atividades nas férias. São muitos os motivos para desviar sua atenção no trabalho. Assim, não há produtividade que resista! Que tal melhorar seu desempenho? Separamos sete dicas para você refletir neste início de ano: </p> <h2><strong>1. Planeje-se!</strong></h2> <p>Em boa parte das empresas, o volume de trabalho é menor nas primeiras semanas do ano. Que tal separar estes dias mais tranquilos para organizar sua agenda e preparar as metas da carreira este ano? Esta é uma boa forma para começar.</p> <h2><strong>2. Crie uma rotina:</strong></h2> <p>Faça uma lista de tarefas com o que precisa ser feito ao longo do dia ou da semana, de acordo com sua preferência. O próximo passo é cumpri-las! Com o passar do tempo, você conseguirá identificar a melhor forma para fazer isso e adaptá-las à sua vida, como o melhor horário para responder e-mails, por exemplo.</p> <h2><strong>3. Seja organizado</strong></h2> <p>Até uma mesa bagunçada pode atrapalhar a sua produtividade no trabalho. A desorganização toma tempo, ajuda a perder prazos e prejudica sua reputação no escritório. Já organizou suas coisas hoje?</p> <h2><strong>4. Cuidado com as redes sociais</strong></h2> <p>Você já parou para pensar quanto tempo está perdendo no Instagram, Facebook ou Whatsapp? Usadas em excesso durante o período do trabalho elas podem te atrapalhar muito. Seja consciente!</p> <h2><strong>5. Deixe questões pessoais em casa</strong></h2> <p>Há muitos motivos pessoais para ter distração no trabalho: filhos, problemas pessoais, dívidas, aquela viagem marcada. Procure, dentro do possível, não deixar que estes assuntos contaminem o exercício das suas atividades.</p> <h2><strong>6. Tenha qualidade de vida</strong></h2> <p>Busque uma alimentação saudável e nos horários corretos. Não esqueça dos exercícios físicos e de procurar ter uma boa noite de sono. Com corpo e mente sãos, certamente suas tarefas no trabalho vão render muito mais.</p> <h2><strong>7. Fala sobre o que te incomoda</strong></h2> <p>Você está com todos estes quesitos em dia e ainda assim está se vendo procrastinando demais no trabalho? Falta motivação? Converse com o seu gestor sobre o assunto. Pode ser que você esteja precisando de um novo desafio, como um projeto diferente ou uma nova função.</p> <p><em><strong>* Juliana Porto</strong> é jornalista desde 2005 e começou sua carreira escrevendo justamente sobre... carreiras! De lá para cá, já cobriu finanças pessoais, consumo e tecnologia em redações no Rio e São Paulo, mas sempre acaba voltando ao tema com que começou sua vida profissional.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/produtividade" id="taxonomy-term-37520" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/produtividade"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Produtividade</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Mon, 06 Jan 2020 09:00:00 +0000 roberthalf 610 at https://www.roberthalf.com.br Recolocação no mercado de trabalho, como vencer esse desafio? https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/recolocacao-no-mercado-de-trabalho-como-vencer-esse-desafio <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Recolocação no mercado de trabalho, como vencer esse desafio?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">5 de novembro 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=6wHIULhD 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=uA6AlJPu 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=ywSrTbfs 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=uA6AlJPu 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=RUWTtZHx 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/shaking-hands-2974790_960_720.jpg?itok=RUWTtZHx" alt="Ser profissional ou ser humano?" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Segundo dados do IBGE, no segundo trimestre do ano, a taxa de desemprego chegou a 12% da população economicamente ativa. Se considerarmos apenas os profissionais qualificados, aqueles com 25 anos ou mais e ensino superior, a taxa de 5,5%. Apesar da diferença, é possível que você tenha se deparado com o fantasma da demissão ou que você conheça alguém que esteja passando por essa situação. Por isso, separamos algumas dicas simples que podem ajudar você na recolocação no mercado de trabalho. </p> <h2>Faça um currículo atrativo</h2> <p>Ele é seu cartão de visitas. Excelentes profissionais são descartados no processo de recrutamento e seleção por não cuidarem desse aspecto. Um bom currículo deve ter no máximo duas páginas e destacar suas principais conquistas e experiências profissionais.</p> <p>Entre as opções que você encontra na internet, escolha um bom <strong><a href="http://www.roberthalf.com.br/para-candidatos/modelo-de-curriculo">modelo de currículo</a></strong>, de design limpo e simples. Fique atento também aos erros de português – eles comprometem muito da imagem e podem custar a vaga.</p> <p>Outra dica importante é aprender a <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/aprenda-customizar-o-seu-curriculo">customizar seu currículo</a></strong>, utilizando palavras-chave que atendam a uma vaga específica. </p> <p><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/envie-seu-curriculo">ENVIE SEU CURRÍCULO</a></p> <h2>Networking e rede de relacionamento</h2> <p>Mantenha sua rede de relacionamentos e networking atualizada sobre sua situação e aproveite esse círculo de relacionamentos para se aproximar das oportunidades.</p> <p>Não se envergonhe de informá-los de que está em busca de <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/o-passo-passo-da-recolocacao-profissional"><strong>recolocação profissional</strong></a><strong>. </strong></p> <h2><strong>Redes para busca de emprego</strong></h2> <p>Cuidado com sites e empresas que cobram para ajudar você a se recolocar no mercado: nem sempre eles podem trazer o resultado que você espera. Dê preferência para ferramentas digitais gratuitas, que são tão ou mais efetivas que as pagas, como sites e fóruns de discussão.</p> <p>Procure também pelas consultorias especializadas de headhunters, que podem ajudar bastante, sem cobrar esse serviço de você.</p> <h2>Tenha claro seus objetivos profissionais</h2> <p>Não adianta aplicar seu currículo em qualquer vaga. Tudo o que você conseguirá é frustar o selecionador e atrapalhar outros candidatos. Portanto, durante o processo de recolocação no mercado de trabalho, tenha muito claro qual é seu objetivo profissional e concentre esforços em oportunidades da sua especialidade.</p> <h2>Saiba como se comportar em uma entrevista de emprego</h2> <p>Conseguiu uma entrevista de emprego? Então, capriche na apresentação!</p> <p>Demonstre convicção sobre como pode contribuir para os desafios da empresa, fale com entusiasmo e ressalte seus pontos fortes. “Brilho no olho” e disposição de fazer a diferença continuam sendo chaves para o sucesso. </p> <h2>Atente-se para novas oportunidades de trabalho</h2> <p>Para ampliar sua empregabilidade, esteja atento a novos modelos de contratação, como o <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/trabalho-temporario-no-mundo">trabalho temporário</a>.</strong></p> <p>O Brasil tem seguido essa tendência dos Estados Unidos e Europa. Não é a simples contratação sazonal por conta de uma demanda, mas vagas para projetos estratégicos da empresa, que têm caráter provisório. O desemprego também pode ser uma boa oportunidade para empreender, desde que você tenha um bom planejamento para isso.</p> <h3>Assista ao vídeo</h3> <p>No vídeo abaixo, a gerente de recrutamento, Flávia Alencastro, responde à pergunta: <strong>Como candidatos com idade superior a 50 anos, podem se recolocar? </strong>Vale a pena assistir!</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto"> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/hIhbBYLs2as" class="embed-responsive-item" allow="autoplay; encrypted-media"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Dicas para suas Entrevistas de Emprego</h3> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/central-do-conhecimento/buscar-recolocacao/dicas-de-entrevista" role="button" target="_blank">DOWNLOAD</a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/emprego" id="taxonomy-term-37514" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/emprego"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Emprego</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho" id="taxonomy-term-37513" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mercado de Trabalho</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/dicas-0" id="taxonomy-term-37580" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/dicas-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Dicas</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/recolocacao" id="taxonomy-term-78971" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/recolocacao"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Recolocação.</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Tue, 05 Nov 2019 10:00:00 +0000 roberthalf 544 at https://www.roberthalf.com.br Como ser um profissional bem sucedido na carreira Y https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/como-ser-um-profissional-bem-sucedido-na-carreira-y <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Como ser um profissional bem sucedido na carreira Y</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">8 de outubro 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/photo-1499102365257-097dbbcb1a46.jpg?itok=HTlwnA7P 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-02/photo-1499102365257-097dbbcb1a46.jpg?itok=Zlm7-TuE 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-02/photo-1499102365257-097dbbcb1a46.jpg?itok=BhD2i8RO 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source 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class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Juliana Porto</strong></p> <p>É de entendimento geral que para crescer na carreira é preciso ocupar um cargo de chefia ou de gestão. Mas quem não quer ou não tem perfil para este tipo de função pode, sim, ter uma ascensão profissional, mesmo sem gerir uma equipe.</p> <p>Esse perfil chamado de <bold>profissional especialista</bold> ganhou notoriedade no mercado.</p> <h3><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/8-coisas-que-todo-bom-lider-sabe-sobre-comunicacao">O papel de um gestor</a></h3> <p>Tornar-se chefe sem dúvida é uma promoção, e para algumas pessoas traz status e satisfação pessoal. O salário provavelmente vai aumentar e suas tarefas também. Por outro lado, além de lidar com seu próprio trabalho, é necessário gerir o dos outros, tomar decisões mais complexas e gerenciar conflitos. Não são todas as pessoas que gostariam de assumir este papel. E se você é uma delas, não há nada de mal ou errado nisso.</p> <h3>A carreira em Y</h3> <p>“A ideia é que este profissional especialista possa seguir uma carreira diferente e não estagnar. É possível ser <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira-em-y-dicas-para-voce-se-destacar">bem sucedido em uma carreira em Y</a></strong>. O profissional precisa ser técnico e conhecer muito bem sua área de atuação”, diz a gerente da Robert Half, Marcela Esteves.</p> <p>Em empresas com plano de carreira bem definidos,é possível conduzir este tipo de profissional para patamares mais altos - em posições e até mesmo salários equiparáveis a um diretor - sem ser gestor.</p> <h3>O profissional especialista é uma referência dentro das empresas</h3> <p>Esse perfil geralmente são procurados para dar pareceres e ajudar em estudos de longo prazo. A ideia é buscar soluções alternativas no desenvolvimento de produtos, projetos, pesquisas.</p> <p><strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/nossas-divisoes">Áreas como gestão de projetos</a></strong> e setores como indústria e tecnologia da informação demandam cada vez mais profissionais deste tipo.</p> <p>Técnicos ainda são escassos no Brasil, mas já são muito valorizados pelas empresas.  Mas para que se destaque nesta função é necessário “dar conta do serviço” sozinho.  Outras características fundamentais são ter uma visão prática do negócio e capacidade de se atualizar com rapidez.</p> <p>“O profissional especialista, mais do que qualquer outro, tem que realmente gostar do que faz. Ele vai ter que entregar um algo a mais”, lembra Marcela. Isso inclui uma dedicação ainda maior, que passa por cursos, leituras e treinamentos.</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/maria-sartori-a100688/"><b>Maria Sartori</b></a>, diretora de recrutamento da Robert Half, fala sobre o assunto no vídeo abaixo:</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/IAk3mJvJ5vg"></iframe></div> <p><em><strong>* Juliana Porto</strong> é jornalista desde 2005 e começou sua carreira escrevendo justamente sobre... carreiras! De lá para cá, já cobriu finanças pessoais, consumo e tecnologia em redações no Rio e São Paulo, mas sempre acaba voltando ao tema com que começou sua vida profissional.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho" id="taxonomy-term-37513" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mercado de Trabalho</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/sucesso" id="taxonomy-term-37536" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/sucesso"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Sucesso</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Tue, 08 Oct 2019 10:00:00 +0000 roberthalf 526 at https://www.roberthalf.com.br Inglês no mercado de trabalho https://www.roberthalf.com.br/blog/experts/ingles-no-mercado-de-trabalho <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Inglês no mercado de trabalho</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">24 de setembro 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=ol-mqGvv 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=yETh2R0e 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=ibfh8iUC 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=yETh2R0e 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=iCDHTVBX 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-09/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e.jpg?itok=iCDHTVBX" alt="Inglês no mercado de trabalho, a fluência é indispensável não apenas para cargos de gestão" title="Inglês no mercado de trabalho, a fluência é indispensável não apenas para cargos de gestão" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Fernando Mantovani</strong></p> <p>Em mais de dez anos de <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/">experiência com recrutamento e seleção</a></strong>, ainda me deparo com o mesmo problema: a negligência quanto à importância do <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/apps-para-falar-ingles-beber-mais-agua-ou-meditar">inglês</a></strong> no mercado de trabalho. Mesmo com a popularização do ensino do idioma, o real domínio deixa a desejar.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/empresas/estou-contratando" role="button" target="_blank">ENVIE SUA VAGA</a></div> <h2>A importância do inglês para negócios</h2> <p>Certa vez, um candidato para uma posição de diretoria afirmou em seu currículo que tinha conhecimentos em inglês. Suas credenciais eram excelentes e ele foi chamado para entrevista. Na conversa, ele disse que falava vários idiomas menos grego. Quando questionado sobre inglês, ele respondeu “inglês pra mim é grego” e sorriu. Pode até ser engraçado, mas nesse caso, ficou sem a vaga.</p> <p>Hoje, a exigência do inglês no mercado de trabalho não está restrita a cargos altos ou grandes empresas. Um analista júnior, um estagiário ou recepcionista de uma companhia média pode precisar do idioma nas suas tarefas diárias. Para cargos mais elevados, então, ele é mandatório.</p> <p><strong>Leia também: <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/expressoes-de-negocios-em-ingles-que-voce-precisa-saber">Expressões de negócios em inglês</a></strong></p> <p>Engana-se quem pensa que é preciso morar fora para falar fluentemente. Sim, isso ajuda e acelera o aprendizado. Mas não é o único caminho. Conheço um bom número de pessoas que aprenderam muito bem o idioma sem sair do Brasil. A grande diferença é que nesse caso não há outro caminho a não ser estudar muito e aproveitar todo o contato possível com a língua. É preciso colocar o livro sobre a mesa!</p> <p>Se deseja sair do País, além do inglês, procure se envolver com atividades que agreguem ainda mais valor para a carreira. Pode ser, por exemplo, visitas a empresas, encontro com profissionais ou participação em evento ou palestra. Isso vai provar ao futuro empregador que você se preocupou em aproveitar a oportunidade para ampliar os conhecimentos. </p> <p>No vídeo abaixo, <strong><a href="https://www.linkedin.com/in/alexandre-attauah-91973013/">Alexandre Attauah</a></strong>, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, fala sobre o tema:</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/F5s9vhgit6I"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Faça download do índice de Confiança Robert Half</h3> <p>O ICRH vai monitorar o sentimento de recrutadores, profissionais empregados e desempregados com relação ao mercado de trabalho e economia atualmente e para os próximos seis meses.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/icrh " role="button" target="_blank">BAIXAR O ICRH</a></div> </div> <p><strong>* Fernando Mantovani </strong><em>é diretor de operações da Robert Half Brasil. Este artigo foi publicado em primeira mão no blog <a href="http://exame.abril.com.br/blog/sua-carreira-sua-gestao/the-book-isn-t-on-the-table/">Sua Carreira, Sua Gestão</a>, da Exame.com.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho" id="taxonomy-term-37513" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mercado de Trabalho</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/curriculo" id="taxonomy-term-37508" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/curriculo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Currículo</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Tue, 24 Sep 2019 07:00:00 +0000 roberthalf 535 at https://www.roberthalf.com.br 10 habilidades que sempre serão úteis para sua carreira https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/10-habilidades-que-sempre-serao-uteis-para-sua-carreira <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">10 habilidades que sempre serão úteis para sua carreira</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">5 de setembro 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=zTP0zA2o 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=vCNqDhVh 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=IYy6F8i7 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=vCNqDhVh 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=Mavm5ppb 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/COMPORTAMENTO.jpg?itok=Mavm5ppb" alt="10 habilidades que sempre serão úteis para sua carreira" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Adriana Fonseca</strong></p> <p>Existem certas <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/habilidades-mais-valorizadas-no-mercado-de-trabalho"><strong>habilidades e competências</strong></a> que não são fáceis de serem desenvolvidas. Mas, olha, algumas valem o esforço.</p> <p>O site americano “Business Insider” listou algumas delas. São habilidades que serão úteis ao longo de toda sua carreira. Veja quais são.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/central-do-conhecimento/gestao-e-lideranca/contratando-com-eficiencia" role="button" target="_blank">SAIBA COMO CONTRATAR COM EFICIÊNCIA</a></div> <h3><strong>1. Ter empatia</strong></h3> <p>Sem empatia não adianta muita coisa ser disciplinado e brilhante. A empatia – capacidade de se identificar com outra pessoa, tendendo a compreender o que ela pensa e a sentir o que ela sente – é uma habilidade humana fundamental de extrema importância no ambiente corporativo, pois ajuda a vender mais e oferecer ótimas experiências aos clientes. Além disso, ajuda a manter as equipes motivadas e dispostas a irem mais longe, não necessariamente por dinheiro.</p> <h3><strong>2. <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/administracao-do-tempo-no-trabalho-aumente-produtividade-nas-tarefas-diarias">Gerenciar bem o tempo</a></strong></h3> <p>Saber gerenciar o tempo de forma eficaz é uma das habilidades mais valorizadas pelos empregadores. Não existe uma só fórmula que funcione para todos. Cada um precisa encontrar seu próprio jeito e segui-lo.</p> <h3><strong>3. Dormir bem</strong></h3> <p>Diversos estudos enumeram os benefícios de uma noite bem dormida. A chave para alcançar isso está, muitas vezes, em ser consistente com a rotina da hora de dormir. É uma estratégia que facilita pegar no sono e dormir bem a noite toda. Pessoas descansadas costumam pensar melhor, ser mais produtivas e tomar decisões mais acertadas.</p> <h3>4. Pedir ajuda</h3> <p>Saber que você precisa de ajuda e, além disso, pedir – de fato – ajuda a alguém poder ser mais difícil do que parece. Muita gente encara isso como uma fraqueza ou sinal de incompetência. Mas não é. Ao contrário, é uma grande virtude que pode ajudar sensivelmente na produtividade e a evitar erros e prejuízos.</p> <h3><strong>5. Ser consistente</strong></h3> <p>Seja para começar uma nova rotina de exercício, para estudar para uma prova ou trabalhar em um importante projeto, a consistência é vital para alcançar o sucesso. Nem depois que se chega ao topo é possível deixar a consistência de lado. Para manter um cargo executivo é preciso trabalhar duro e ser consistente no desempenho.</p> <h3><strong>6. Saber quando ficar quieto</strong></h3> <p>Você não deveria sair por aí falando sobre tudo que não lhe parece certo ou bem feito. Tem vezes que ficar quieto é a melhor opção. Isso é particularmente verdadeiro quando se está com raiva, chateado ou agitado. Expressar-se nessas condições pode gerar arrependimento depois. Por isso, quando estiver nervoso, fique calado. Essa é uma habilidade valiosíssima - e muito difícil de ser conquistada.</p> <h3><strong>7. Saber ouvir</strong></h3> <p>Esta habilidade está relacionada com a anterior – mas vai além. Com tantas coisas para fazer e e-mails para responder, é comum pensarmos em atividades pendentes quando estamos conversando com alguém. Só que isso não é produtivo. Uma dica é: quando estiver conversando com alguém fique repetindo mentalmente porque é importante prestar atenção naquela pessoa.</p> <h3><strong>8. Resistir às fofocas</strong></h3> <p>Confiança é algo extremamente difícil de se construir e fofoquinhas pelos corredores do escritório podem detoná-la em poucos instantes. Só que nem sempre é fácil não se envolver nas fofocas, porque às vezes elas aparecem no meio de conversas relevantes e vêm a partir de pessoas com as quais você precisa se relacionar no ambiente de trabalho. Se isso acontecer, e no meio de um assunto importante surgir uma fofoca, interrompa e diga algo como: “desculpe interromper, mas eu não preciso saber disso. Podemos falar de outra coisa?”</p> <h3><strong>9. Estar presente</strong></h3> <p>Digamos que é algo extremamente difícil de se fazer hoje em dia. Estamos presentes fisicamente, mas os pensamentos vão longe. Pesquisas mostram que em 47% do tempo as pessoas pensam em outra coisa, diferente do que elas estão fazendo naquele momento. Só que isso causa ansiedade, infelicidade e atrapalha a performance. Concentre-se!</p> <h3><strong>10. <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/salario/vamos-falar-de-salario">Falar</a> em público</strong></h3> <p>Apresentar-se na frente de outras pessoas pode ser algo extremamente desafiador para algumas pessoas, só que não dá para fugir disso no mercado corporativo. Uma saída é praticar, talvez primeiro na frente de grupos pequenos e formados por amigos e conhecidos. A confiança virá aos poucos.</p> <p>No vídeo abaixo, <strong><a href="https://www.linkedin.com/in/alexandre-attauah-91973013/">Alexandre Attauah</a></strong>, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, fala sobre o tema:</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/aafZQzbJbos"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Está contratando?</h3> <p class="text-align-center">Clique no botão abaixo e envie sua vaga</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/empresas/estou-contratando" role="button" target="_blank">ENVIE SUA VAGA</a></div> </div> <p><em><strong>* Adriana Fonseca</strong> é jornalista, tem 15 anos de experiência na cobertura de carreiras, empreendedorismo e startups e já publicou no jornal Valor Econômico, na Folha de S.Paulo e na revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/carreira" id="taxonomy-term-37506" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/carreira"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Carreira</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Thu, 05 Sep 2019 09:00:27 +0000 roberthalf 626 at https://www.roberthalf.com.br Networking: o que é e para que serve https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/networking-o-que-e-e-para-que-serve <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Networking: o que é e para que serve</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">4 de setembro 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-01/photo-1487611459768-bd414656ea10_0.jpg?itok=cXksUeUq 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/photo-1487611459768-bd414656ea10_0.jpg?itok=mHj9t2u4 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-01/photo-1487611459768-bd414656ea10_0.jpg?itok=sx2jeFkO 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/photo-1487611459768-bd414656ea10_0.jpg?itok=mHj9t2u4 823w" media="all and (min-width: 480px)" 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field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Adriana Fonseca</strong></p> <p>Praticar o networking nada mais é do que trabalhar a sua rede de contatos. É uma ferramenta que vem ganhando cada vez mais destaque, ainda que não seja nova, e que viabiliza a construção de relações com pessoas do seu entorno profissional.</p> <h2>Para que serve?</h2> <p>Uma sólida rede de relacionamentos ajuda em diferentes aspectos: obter informações relevantes, aprofundar relações com clientes, tornar mais conhecida a empresa ou uma ideia de negócio, aumentar a visibilidade do profissional, detectar oportunidades de negócio, desenvolver a carreira e, por fim, vender.</p> <h2>Quem faz parte do networking?</h2> <p>A rede de relacionamentos é composta por <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/networking-para-timidos-manual-de-sobrevivencia">diferentes perfis</a></strong>, desde a família ampliada, passando pelos amigos e colegas da faculdade e do trabalho, até outras pessoas do seu campo de atuação e aqueles que são de outras áreas, mas têm interesses em comum.</p> <h2>Como manter a comunicação?</h2> <p>Encontros pessoais são ótimos, claro. Nada como o “cara a cara” para solidificar relações. Mas a verdade é que nos dias de hoje não dá para encontrar todo mundo da rede de relacionamento sempre. Por isso, telefone, WhatsApp, e-mail e redes sociais também são bastante eficientes.</p> <h2>Como aumentar a <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/aprenda-cultivar-e-manter-o-seu-networking">rede de contatos</a>?</h2> <p>Para começar, defina a sua marca pessoal: o que você oferece e qual é o seu objetivo. Para o primeiro, leve em conta os seus valores, paixões e atributos pessoais. Para o segundo, pense no que quer obter: conseguir outro trabalho, ter contatos melhores para a sua empresa, ganhar reconhecimento do mercado, etc.</p> <p>Depois, crie perfis nas <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/6-regras-de-etiqueta-para-usar-o-linkedin">redes sociais</a></strong> de acordo com a sua marca, use fotos profissionais nesses sites, mantenha um currículo atualizado ou um prospecto da sua empresa, crie uma assinatura para os seus e-mails e faça cartões de visita.</p> <p>Em seguida, defina seu público-alvo - normalmente são as pessoas que vão ajudá-lo a conquistar seus objetivos. Pode ser seu próximo chefe, cliente ou investidor, uma pessoa capaz de influenciar quem tem o que você quer ou uma equipe que vai apoiar você. Não tente impactar todo mundo.</p> <p>Por fim, comece o contato. Isso inclui ser ativo nas redes sociais para dar visibilidade ao seu nome. Como? Compartilhar conteúdo e fazer comentários produtivos são duas opções interessantes.</p> <p>Também faz parte do processo entrar em contato direto com seu público-alvo.</p> <p>Tenha em mente que é preciso criar valor para os demais, porque a rede de relacionamentos é uma troca. Paciência e perseverança são fundamentais, porque empecilhos vão aparecer.</p> <p>Além do que já falamos, também é válido participar de conferências e eventos que facilitem novos contatos, envolver-se com associações, dar aulas, escrever colunas de opinião e entrar em contato com colegas de profissão para trocar experiências. Boa sorte!</p> <p>* <em><strong>Adriana Fonseca</strong> é jornalista, tem 14 anos de experiência na cobertura de carreiras e empreendedorismo e já publicou no jornal Valor Econômico, na Folha de S.Paulo e na revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios</em></p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Faça download do índice de Confiança Robert Half</h3> <p class="text-align-center">O ICRH vai monitorar o sentimento de recrutadores, profissionais empregados e desempregados com relação ao mercado de trabalho e economia atualmente e para os próximos seis meses.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/icrh " role="button" target="_blank">BAIXAR O ICRH</a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/dicas-0" id="taxonomy-term-37580" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/dicas-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Dicas</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/networking" id="taxonomy-term-79046" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/networking"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Networking</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Wed, 04 Sep 2019 10:00:00 +0000 roberthalf 606 at https://www.roberthalf.com.br Qual a pergunta certa para fazer ao recrutador? https://www.roberthalf.com.br/blog/entrevista/qual-pergunta-certa-para-fazer-ao-recrutador <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Qual a pergunta certa para fazer ao recrutador?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">22 de agosto 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=tD5APqkE 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=GF2y9A30 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=En2tyQ0X 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=GF2y9A30 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=KW5Wx38_ 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-01/photo-1504247143580-b04f71ee96c0_1.jpg?itok=KW5Wx38_" alt="Qual a pergunta certa para fazer ao recrutador?" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Juliana Porto</strong></p> <p>Quem já passou por uma entrevista de emprego sabe que, em algum momento da conversa, o recrutador dá ao entrevistado a chance de fazer perguntas. Neste momento do processo de seleção, você pode não apenas verificar se adaptaria ao posto como também impressionar o entrevistador. Mas qual é a melhor pergunta para fazer ao recrutador na entrevista de emprego e causar boa impressão?</p> <p>A revista Business Insider conversou recentemente com a cofundadora da marca de sapatos femininos Solemates, Becca Brown, sobre o <strong><a href="http://www.businessinsider.com/ex-goldman-sachs-interviewer-says-candidates-never-asked-her-this-important-question-2016-10">assunto</a></strong>. Antes de lançar seu próprio negócio, Becca, que é formada em Harvard e tem um MBA pela Universidade de Columbia, passou pelo Goldman Sachs, onde teve vários cargos, incluindo uma posição no time de recrutamento do banco.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/empresas/estou-contratando" role="button" target="_blank">ENVIE SUA VAGA</a></div> <p>Alguns candidatos chegaram a pergunta-la na época: “Qual é a parte mais desafiadora do seu trabalho?” ou “Quais foram os projetos mais interessantes em que você trabalhou?” - mas aquela que ela sempre esperava que lhe fosse perguntada, mas nunca apareceu é:<strong> </strong>“Onde você se vê em<strong> <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/como-criar-um-plano-de-carreira-para-os-proximos-5-anos">cinco anos</a></strong>?”.</p> <p>“Eu gosto desta pergunta - e ninguém a fez - porque é difícil de responder”, disse ela à publicação. “É uma pergunta importante para fazer aos outros e a si mesmo, e se algum candidato a fizesse, ele se destacaria”, completou.</p> <p>Para Becca, esta é uma<strong> <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/5-perguntas-que-o-candidato-deve-fazer-na-entrevista-de-emprego">boa pergunta a ser feita para recrutadores</a></strong> porque, enquanto candidato, é bom saber o que a pessoas que está te entrevistando pensa para a carreira dela dentro da futura empresa e analisar se é algo que está alinhado com seus objetivos. “Embora eles não sejam completamente correlacionados, ela ajuda o candidato a ter alguma indicação das possibilidades de crescimento a partir da experiência do recrutador”, disse.</p> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/bruno-carrieri-56631b3a/"><b>Bruno Carrieri</b></a>, Gerente de Recrutamento da Robert Half, fala sobre o assunto:</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/ts-TRQtWICI"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Perguntas Frequentes</h3> <p class="text-align-center">Respondemos às dúvidas mais frequentes dos nossos candidatos. Clique no botão abaixo para assistir todos os vídeos da série.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/faq">ASSISTIR AOS VÍDEOS</a></p> </div> <p>* <strong style="font-style: italic;">Juliana Porto</strong><i> é jornalista desde 2005 e começou sua carreira escrevendo justamente sobre... carreiras! De lá para cá, já cobriu finanças pessoais, consumo e tecnologia em redações no Rio e São Paulo, mas sempre acaba voltando ao tema com que começou sua vida profissional.</i></p> <p> </p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho" id="taxonomy-term-37513" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mercado de Trabalho</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/recrutamento" id="taxonomy-term-37523" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/recrutamento"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Recrutamento</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Thu, 22 Aug 2019 09:00:00 +0000 roberthalf 574 at https://www.roberthalf.com.br Presente de grego: cuidado para não premiar competência com mais trabalho https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/presente-de-grego-cuidado-para-nao-premiar-competencia-com-mais-trabalho <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Presente de grego: cuidado para não premiar competência com mais trabalho</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">20 de agosto 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=s9EInVTi 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=RKbpAIwu 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=yoNlOXqa 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=RKbpAIwu 800w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=ph2Rkjyr 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/legacy-images/21.03_-_reconhecer_trabalho_com_mais_trabalho.jpg?itok=ph2Rkjyr" alt="Presente de grego: cuidado para não premiar competência com mais trabalho" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Fernando Mantovani</strong></p> <p>Uma das formas de motivar e premiar os melhores funcionários é confiar a eles as tarefas mais interessantes e estratégicas. É muito normal que a rotina profissional possa se tornar aborrecida e monótona, assim, é comum propor novos desafios aos funcionários mais eficazes. No entanto, muitos gestores, aqui, acabam cometendo um erro ao premiar competência com mais trabalho. Isso é justo?</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/empresas/estou-contratando" role="button" target="_blank">ENVIE SUA VAGA</a></div> <p>São muito comuns em ambientes corporativos situações em que profissionais considerados brilhantes são premiados com projetos diferenciados, que exigem dedicação, estratégia e tempo, muito tempo. Não raro esses profissionais acabam estendendo sua jornada de trabalho e ainda levam trabalho para casa nos finais de semana. Muitos se afastam das empresas por sérios problemas de saúde física e emocional, que se iniciaram com a sobrecarga de atividades.</p> <p>Como reverter esse quadro? Cabe ao gestor estar atento à distribuição de tarefas, pois é tendência natural delegar trabalhos mais complexos e estratégicos para os melhores talentos. No entanto, ninguém consegue por muito tempo manter sua performance e motivação com sobrecarga de trabalho e sem nenhum benefício ou ajuda adicional.</p> <p>Além disso, para o líder, é importante desenvolver a equipe como um todo, para que o trabalho possa ser dividido sem discrepâncias. Ele tem que ter um olhar atento para saber qual é o limite de cada um e possibilitar uma divisão justa de tarefas, premiando os grandes talentos de forma adequada.</p> <h2><strong>Como reconhecer bons resultados e <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/motivacao-em-cadeia-como-motivar-de-cima-para-baixo">garantir a motivação da equipe</a>?</strong></h2> <h3>Elogie</h3> <p>Quando notar que seu colaborador fez um bom trabalho, não deixe de pontuar. <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/como-elogiar-sem-parecer-um-puxa-saco">Elogie</a></strong> quando prazos forem cumpridos, comente novas ideias e pontue, principalmente, quando um trabalho resultar em maior entrega e eficiência para a empresa.</p> <p>Dessa maneira, não só o colaborador, mas toda sua equipe se sentirá motivada a manter bons resultados e terá a sensação de liberdade e criatividade dentro da corporação.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/central-do-conhecimento/gestao-e-lideranca/contratando-com-eficiencia" role="button" target="_blank">SAIBA COMO CONTRATAR COM EFICIÊNCIA</a></div> <h3><strong>Crie programas de incentivo</strong></h3> <p>Além de estabelecer metas, crie programas que incentivem o alcance delas, como uma bonificação salarial, um dia off ou premiações. Tendo uma recompensa em vista, seus funcionários ficarão motivados e procurarão atingir seus objetivos de uma maneira mais enérgica.</p> <h3><strong>Acompanhe de perto</strong></h3> <p>Demonstrar preocupação e dar um acompanhamento mostra para o colaborador que você está interessado em seu progresso.</p> <h3><strong>Comunique-se</strong></h3> <p>Dê espaço para que seu colaborador caminhe sozinho, mas esteja disponível para que ele não se sinta isolado. A presença do gestor, ainda que a certa distância, mostra que você confia no trabalho da equipe, mas que não os está abandonando.</p> <h2>Situações inesperadas</h2> <p>No caso da <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/e-se-amanha-voce-perder-o-seu-neymar">perda de um profissional chave</a></strong> para a equipe, cuidado também na alocação de suas tarefas entre os membros da equipe, para que ninguém fique sobrecarregado nem desmotivado. </p> <p>No vídeo abaixo, <strong><a href="https://www.linkedin.com/in/alexandre-attauah-91973013/">Alexandre Attauah</a></strong>, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, fala do tema, do ponto de visto do candidato. Como agir ao assumir mais responsabilidades, sem ser remunerado por isso? Assista ao vídeo e confira as dicas.</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/lXwzTpryF80"></iframe></div> <p> </p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Faça download do índice de Confiança Robert Half</h3> <p class="text-align-center">O ICRH vai monitorar o sentimento de recrutadores, profissionais empregados e desempregados com relação ao mercado de trabalho e economia atualmente e para os próximos seis meses.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/icrh " role="button" target="_blank">BAIXAR O ICRH</a></div> </div> <p>*<strong><a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani-01540825/">Fernando Mantovani</a></strong> é diretor-geral da Robert Half</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/competencia" id="taxonomy-term-79626" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/competencia"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Competência</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Tue, 20 Aug 2019 10:00:00 +0000 roberthalf 645 at https://www.roberthalf.com.br Transição de carreira, como colocar o plano B em prática https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/transicao-de-carreira-como-colocar-o-plano-b-em-pratica <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Transição de carreira, como colocar o plano B em prática</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">8 de agosto 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=hEwPwPWA 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=-OXqIGwC 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=6_OuOsCG 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=-OXqIGwC 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=RXBL6vV5 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-03/photo-1491336477066-31156b5e4f35_0.jpg?itok=RXBL6vV5" alt="Transição de carreira, como colocar o plano B em prática" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Juliana Porto</strong></p> <p>Se você perdeu interesse pela sua profissão ou tem pensado cada vez mais em posições em outros segmentos, talvez seja hora de colocar seu plano B para funcionar. A <strong><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/o-guia-da-recolocacao-profissional">recolocação profissional focada</a></strong> requer não apenas coragem, mas muito planejamento e motivação. Você pode enfrentar muitas dificuldades durante o percurso, mas não é impossível.</p> <p>Há vários motivos que levam um profissional a querer mudar de carreira ou de área: necessidade de renovação, baixa perspectiva de crescimento ou insatisfação pessoal. No longo prazo, o aumento da expectativa de vida e do tempo de trabalho tendem a aumentar ainda mais este tipo de transição de carreira.</p> <p>Transição de carreira, como fazer? Veja alguns passos para transformar seu plano B em A mesmo sem experiência na área:</p> <h3>Desenvolva a <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/na-capacitacao-de-lideres-a-constante-atualizacao-e-necessaria">capacitação profissional</a></h3> <p>Procure uma pós-graduação ou um curso técnico que o ajude a se familiarizar mais com o segmento que você busca. Além de ampliar seu conhecimento, você amplia sua rede de contatos que podem te ajudar em uma recolocação.</p> <h3>Amplie seu networking profissional</h3> <p>Além de cursos, procure aumentar sua <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/aprenda-cultivar-e-manter-o-seu-networking-0"><strong>rede de relacionamentos</strong></a> buscando eventos e palestras sobre a área que você almeja. Não se esqueça também de atualizar seu currículo de acordo com os seus objetivos.</p> <h3>Esteja flexível em relação à negociação salarial</h3> <p><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/guia-salarial">BAIXAR O GUIA SALARIAL</a></p> <p>A máxima “dar um passo atrás para dar dois à frente” aqui faz muito sentido. Sem muita experiência, não é possível exigir o mesmo patamar de remuneração. Por outro lado, isso mostra que você está aberto a uma oportunidade e isso é valorizado pelas companhias.</p> <h3>Mantenha o foco profissional e não seja arroz de festa</h3> <p>Na ansiedade de mudar de área, muita gente envia currículos para todos os tipos de vagas. Isso não pega bem entre os recrutadores. Não se candidate a um posto ao qual você não se adequa ou não tem interesse. Tenha paciência.</p> <h3>Defina suas metas</h3> <p>Entenda exatamente o que você quer e busque corrigir suas lacunas profissionais. Ao mesmo tempo, tenha em mente seus pontos fortes que vão te ajudar a atingir seus objetivos.</p> <h3>Tenha certeza do que quer</h3> <p>Ao surgir uma oportunidade de mudança, procure conhecer a cultura e valores da empresa. Se não for realmente o seu objetivo, no curto prazo você poderá estar novamente insatisfeito. Ou a empresa que não vai ficar satisfeita com você.</p> <h3>Como o headhunter vê a mudança </h3> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/bruno-carrieri-56631b3a/"><b>Bruno Carrieri</b></a>, Gerente de Recrutamento da Robert Half, fala sobre o assunto:</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/qCaMajSOhr4"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Perguntas Frequentes</h3> <p class="text-align-center">Respondemos às dúvidas mais frequentes dos nossos candidatos. Clique no botão abaixo para assistir todos os vídeos da série.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/faq">ASSISTIR AOS VÍDEOS</a></p> </div> <p>* <em><strong>Juliana Porto</strong> é jornalista desde 2005 e começou sua carreira escrevendo justamente sobre... carreiras! De lá para cá, já cobriu finanças pessoais, consumo e tecnologia em redações no Rio e São Paulo, mas sempre acaba voltando ao tema com que começou sua vida profissional.</em></p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class="links rh-taxonomy-list__list"><span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/emprego" id="taxonomy-term-37514" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/emprego"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Emprego</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho" id="taxonomy-term-37513" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mercado-de-trabalho"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mercado de Trabalho</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="https://www.roberthalf.com.br/term/mudancas" id="taxonomy-term-78966" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="https://www.roberthalf.com.br/term/mudancas"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Mudanças</div> </a></dt> </div> </span> </dl></div> Thu, 08 Aug 2019 10:00:00 +0000 roberthalf 532 at https://www.roberthalf.com.br Como manter o emprego após fusões e aquisições https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/como-manter-o-emprego-apos-fusoes-e-aquisicoes <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Como manter o emprego após fusões e aquisições</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="https://www.roberthalf.com.br/user/21581" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="" xml:lang="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">6 de agosto 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture><!--[if IE 9]><video style="display: none;"><![endif]--><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=26bJZUGz 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=mdytH3p- 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=fL1L7iOZ 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=mdytH3p- 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"></source><source srcset="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=i4H2sMB2 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"></source><!--[if IE 9]></video><![endif]--><img src="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-02/photo-1488998527040-85054a85150e.jpg?itok=i4H2sMB2" alt="Como manter o emprego após fusões e aquisições" typeof="foaf:Image" /></picture></div> </div> </div></div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Adriana Fonseca</strong></p> <p>Fusões e aquisições podem ser assustadoras. Com a união de duas companhias, muitas vezes há sobreposições de cargo – estima-se que cerca de 30% das vagas se tornem redundantes - e as pessoas ficam com receio de perder o emprego. Para cada funcionário é um processo de disrupção pessoal, às vezes até traumático.</p> <p>Isso porque é preciso se adaptar rapidamente às novas políticas e práticas, começar a trabalhar com pessoas de outras organizações e até de nacionalidades diferentes e reportar-se a novos chefes que não sabem nada do seu histórico profissional e de suas ambições.</p> <p>Nessa situação, muitas pessoas tendem a focar naquilo que elas não podem controlar: decisões sobre quem sai, quem será promovido ou quem será realocado. E isso está errado!</p> <p>Três pesquisadores - Mitchell Lee Marks, da San Francisco State University, Philip Mirvis, autor de 12 livros, e Ron Ashkenas, sócio da Schaffer Consulting – estudaram o assunto e chegaram à seguinte conclusão: indivíduos que enfrentam os transtornos organizacionais têm muito mais poder sobre o que acontece com eles do que eles pensam.</p> <p>Eles analisaram centenas de profissionais que abraçaram a nova dinâmica e usaram o momento como uma oportunidade para introspecção e crescimento. “Foi a melhor coisa que já aconteceu com eles”, dizem os pesquisadores.</p> <p>Abaixo, as dicas para sobreviver a uma fusão ou aquisição e ainda aproveitar a situação para crescimento profissional.</p> <h3><strong>Mapeie a situação</strong></h3> <p>Faça uma análise SWOT e levante seus pontos fortes e fracos, bem como as oportunidades e ameaças presentes</p> <h3><strong>Aproveite as oportunidades de <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/armadilhas-do-crescimento">crescimento</a></strong></h3> <p>Entre no processo de integração de uma forma que você consiga destacar seus pontos fortes ou desenvolver novas habilidades. Muitas empresas montam uma “estrutura de transição”, algo temporário, mas composto por alguns comitês e forças-tarefa. Participar desse trabalho lhe dará chance de mostrar diversas habilidades</p> <h3><strong>Inove</strong></h3> <p>Fusões e aquisições abrem as portas para todo tipo de inovação. Equipes e indivíduos que normalmente não têm chance de apresentar ideias de repente se veem diante um público receptivo</p> <h3><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/sera-que-motivacao-do-colaborador-afeta-o-sucesso-da-sua-empresa"><strong>Colabore</strong></a></h3> <p>Fusões forçam você a aprender rapidamente como trabalhar de forma produtiva com pessoas que podem ter diferentes perspectivas e processos, que vêm de diferentes culturas corporativas e até de outras nacionalidades. É um ótimo laboratório para mostrar e aprimorar suas habilidades de colaboração</p> <h3><strong>Encontre o seu caminho</strong> </h3> <p>Faça de você mesmo um funcionário mais valioso, assumindo tarefas relacionadas ao negócio que o ajudarão a aprimorar e destacar suas habilidades em três categorias: execução do projeto, inovação e colaboração</p> <div class="embed-responsive embed-responsive-16by9 mx-auto text-align-center"> <iframe allowfullscreen="" embed-responsive-item="" frameborder="0" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/iMaozpkltUQ"></iframe></div> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Perguntas Frequentes</h3> <p class="text-align-center">Respondemos às dúvidas mais frequentes dos nossos candidatos. Clique no botão abaixo para assistir todos os vídeos da série.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.com.br/faq">ASSISTIR AOS VÍDEOS</a></p> </div> <p><em><strong>* Adriana Fonseca</strong> é jornalista, tem mais de 15 anos de experiência na cobertura de carreiras, empreendedorismo e startups e já publicou no jornal Valor Econômico, na Folha de S.Paulo e na revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios.</em></p> <p> </p> </div> </div> </div></div> </div> Tue, 06 Aug 2019 09:09:58 +0000 roberthalf 683 at https://www.roberthalf.com.br