Contato com empresas de vários segmentos, entendendo a necessidade do negócio e oferecendo a melhor solução para o cliente.
Os headhunters podem se especializar em recrutar para a área em que atuam. Profissionais formados em Engenharia Civil, por exemplo, podem se especializar em recrutar para o mercado de construção.
De acordo com o foco de atuação da consultoria de recrutamento, haverá a possibilidade de atuar no recrutamento de profissionais permanentes, por projetos ou terceirizados.
Nesta posição, o profissional realiza todas as etapas do processo de recrutamento em sua plenitude. Dependendo da estrutura da área, suas responsabilidades podem incluir entrevistas, prospecção, visitas e condução completa dos processos de recrutamento - ou até mesmo todas essas atividades simultaneamente. Ele pode ter ou não a responsabilidade de gerenciar outros consultores e assistentes. Em várias empresas, há a oportunidade de seguir uma carreira em Y.
Essa posição pode ser a porta de entrada para atuar como consultor. Nela, você aprenderá a utilizar todas as ferramentas e metodologias necessárias para identificar talentos durante um processo seletivo. Embora seja uma posição de bastidores com pouco contato pessoal com clientes ou candidatos, representa uma excelente oportunidade para desenvolver habilidades essenciais no campo do recrutamento.
Para aqueles que aspiram a uma posição mais estratégica, este pode ser o percurso ideal. A função principal envolverá impulsionar os negócios em sua área de atuação, desenvolvendo relações com clientes-chave. Além disso, você terá a responsabilidade de treinar e liderar outros consultores, visando um desempenho excepcional para manter e aprimorar continuamente a rentabilidade e o faturamento do negócio.