Analista de Remuneração Pleno

Localidade : São Paulo (Belo Horizonte)
Data :

Descrição :


A empresa

Holding multinacional de Educação.

Descrição da vaga

  • Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, consultando tabela salarial e política vigente, visando subsidiar as decisões relacionadas com Remuneração;
  • Analisar e aprovar as Requisição de Pessoal abertas pelas IEs, garantindo a equidade interna, bem como o headcount nos casos de substituições e/ou aumento de quadro, trabalhando em parceria com a área de orçamentos;
  • Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado (outras empresas de porte e importância semelhantes) para subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração das IEs;
  • Elaborar e analisar as descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades;
  • Auxiliar a equipe sempre que for necessário ao processo de bônus (provisões mensais, simulações), bem como na época de fechamento com as cartas de comunicação e material de apoio ao gestor;
  • Elaborar tabelas salariais, com base nas políticas definidas pela área Corporativa, visando facilitar a administração de cargos e salários;
  • Elaborar e preparar relatórios gerenciais com base em dados administrativos e acadêmicos para gerar informações e estudos para a gestão da área;
  • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis nas IEs, visando contribuir para a tomada de decisão;
  • Realizar movimentações mensais em folha de pagamento, garantindo que estejam de acordo com as solicitações aprovadas pelo gestor, no que tange a mérito, promoções, transferências, dentro das especificações das normas de controles internos;
  • Elaborar, enviar e controlar o retorno das cartas de comunicação (promoções/méritos/admissões), afim de garantir o correto fluxo subsequente;
  • Elaborar e analisar o Headcount das Instituições mensalmente;
  • Elaborar e atualizar os organogramas das Instituições mensalmente.

Perfil desejado

  • Graduação completa em Administração ou áreas afins;
  • Experiência na área de Remuneração;
  • Conhecimento na metodologia Hay ou Mercer;
  • Excel avançado;
  • Inglês avançado.
Enviando o seu CV, você aceita os Termos e Condições.
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São Paulo – Vila Olimpia

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Sao Paulo
CEP 04548-004 São Paulo
Telefone : +55 11 3382-0100

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