Internal Recruiter / Talent Acquisition Specialist


Localidade:

Rio de Janeiro

Data de publicação:

4 de setembro de 2018

Tipo de vaga:

Permanente

Número da Vaga:

63620-0009733727

Divisão:

Recursos Humanos


Description

A Robert Half está procurando um profissional para assumir a posição de Internal Recruiter. Esta pessoa precisa ser confiante, confortável em um ambiente de vendas e ter a capacidade de construir relacionamentos em todos os níveis. Somos uma consultoria de recrutamento especializado que procura atrair talentos. Esse profissional será encarregado de buscar/ encontrar potenciais consultores de recrutamento, entrevistá-los e gerenciar todo o processo para formar pipeline de contratações e avaliar o mercado de forma estratégica. Você estará se juntando a uma equipe experiente, de padrões elevados e verdadeiramente engajada por trabalhar na Robert Half.

Sobre a Robert Half

A Robert Half é uma consultoria de origem americana fundada em 1948. Foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, com mais de 70 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais para as áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, recursos humanos, engenharia, tecnologia, marketing, vendas e jurídica. A Robert Half possui ações listadas na bolsa de Nova York e possui mais de 340 escritórios com mais de 12 mil colaboradores no mundo.

O que procuramos:

  • Experiência prévia com recrutamento (idealmente tendo tido alguma exposição a headhunting);
  • Graduação em faculdade de primeira linha. Pós-graduação ou MBA são diferenciais;
  • Bom relacionamento interpessoal e confiante, com fortes habilidades de comunicação tanto "face-to-face" quanto por telefone;
  • Pronto para um desafio que recompensa trabalho árduo e dedicação;
  • Resiliente e de espírito comercial, com uma forte ética de trabalho;
  • Um desejo e uma mente aberta para aprender e aprimorar;
  • Habilidades comerciais (experiência de vendas B2B é desejável);
  • Inglês fluente e espanhol desejável.

Principais responsabilidades:

  • Construir um pipeline de candidatos e manter relacionamentos contínuos positivos com candidatos internos e externos para oportunidades futuras;
  • Implementar uma base de dados de candidatos e garantir que todos os dados sejam mantidos atualizados e consistentes, a fim de que os benchmarks salariais possam ser conduzidos;
  • Assegurar a comunicação regular aos clientes internos e informar sobre o estado dos diferentes processos de recrutamento, desde o alinhamento do perfil da vaga até o seu preenchimento;
  • Estabelecer a Robert Half como um Empregador de Escolha, em forte colaboração com a equipe de Staff Development e outras partes interessadas, e aumentar o brand awareness no mercado de trabalho local;
  • Usar mídia social como, por exemplo, Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc, para aumentar os pontos de contato dos candidatos com os canais e iniciativas de recrutamento da Robert Half, criar e manter o reconhecimento da marca entre os candidatos ativos e passivos e proativamente criar talentos e interagir e conversar com futuros candidatos.


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Contador
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