Mercado de Trabalho: 8ª edição de Guia da Robert Half projeta salários para 2016

12 de novembro 2015

O Guia Salarial 2016 da Robert Half destaca a adequação das empresas ao cenário de menor crescimento e busca por eficiência. Apesar do momento desafiador, haverá oportunidades para os profissionais trocarem de empregos e será ainda mais valorizado do perfil inovador, capaz de obter resultados em situações adversas.  O levantamento traz uma radiografia de oito diferentes áreas, com tendências de contratação, perfil técnico e comportamental mais destacados e posições em evidência, além de um estudo de perspectivas para os salários em 2016. Para a elaboração do guia, são considerados os cargos mais demandados de média e alta gerência em empresas de todos os portes.

“Para 2016, a tendência é de que as empresas se sigam os ajustes e sejam cada vez mais exigentes nas contratações”, aponta Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. “Ainda não haverá um movimento significativo de expansão de posições e os salários tendem a ficar estáticos”, completa. O executivo ainda destaca o ganho de importância dos profissionais temporários para cargos de média e alta gestão com função cada vez mais estratégica. “Em cinco anos, eles conquistarão a mesma importância dos profissionais permanentes”, diz.

Independente do cenário econômico, o executivo acredita que haverá oportunidades para bons profissionais realizarem movimentações de carreira. De acordo com recente pesquisa da Robert Half, 87% dos brasileiros tem alguma intenção de procurar um novo emprego nos próximos 12 meses. O estudo, realizado durante o mês de agosto, considerou a opinião de 500 profissionais de diferentes idades e regiões do País, entre homens e mulheres, e oferece uma perspectiva do profissional em relação ao próprio trabalho; intenção de mudanças de emprego e possíveis motivos; satisfação com salário; benefícios e bônus e intenção de pedido de aumento; além de expectativas para a carreira em 2016.

Para os profissionais que miram uma nova oportunidade, o principal critério para aceitar uma nova proposta é o crescimento na carreira (60%), seguido por salário superior (54%), melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional/flexibilidade de horário ou home office (43%), localização (38%), ambiente de trabalho (34%), reputação da empresa (30%), setor/indústria (23%), e melhores bônus e benefícios (18%).

Panorama da área de Engenharia
​Oportunidades - bens de consumo, agronegócio, energia, telecomunicações e infraestrutura
Demanda - vendas técnicas, supply chain, melhoria contínua, projetos e contratos
Perfil valorizado - inglês fluente, boa comunicação, habilidade de relacionamento com outras áreas, certificações (Metodologias FEL e PMI, Seis Sigma, Manufatura Enxuta, Segurança do Trabalho, APICS)
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de engenheiro de aplicação/ vendas em empresas de grande porte, com previsão de incremento salarial de 13,3% para 2016 e variação entre R$ 7,5 mil e R$ 18 mil

Panorama da área de Finanças & Contabilidade
Oportunidades - serviços, tecnologia, varejo (luxo) e comércio exterior
Demanda - gerente financeiro, controller, analista de controladoria, analista de tesouraria, profissionais de auditoria e analista contábil e fiscal
Perfil valorizado - profundo conhecimento técnico, inglês fluente, perfil multitarefas, perspicácia comercial e empresarial
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de analista contábil/ fiscal pleno em empresas de pequeno e médio porte, com previsão de incremento salarial de 11% para 2016 e variação entre R$ 3,5 mil e R$ 5,5 mil

Panorama da área de Recursos Humanos
Oportunidades – tecnologia (internet), energia, serviços e bens de consumo
Demanda – business partner, gerente generalista e coordenador generalista
Perfil valorizado – inglês fluente, visão de negócio e estabilidade no currículo
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de diretor de Recursos Humanos em empresas de pequeno e médio porte, com previsão de incremento salarial de 10,6% para 2016 e variação entre R$ 20 mil e R$ 32 mil

Panorama da área de Vendas & Marketing
Oportunidades - serviços, tecnologia, telecom, varejo e bens de consumo
Demanda - diretor comercial, gerente de vendas, key account, executivo de vendas e trader
Perfil valorizado - inglês fluente, perfil hands-on, perfil consultivo e atitude empreendedora
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de Gerente Geral, com previsão de incremento salarial de 16,7% para 2016 e variação entre R$ 25 mil e R$ 80 mil, em empresas de pequeno e médio porte.

Panorama da área Jurídica
Oportunidades - tributário, cível, trabalhista, recuperação judicial e societário e contratos
Demanda - advogados pleno e sênior: de contencioso cível; de consultivo e contencioso trabalhista; generalista; de consultoria tributária; e de societário e contratos
Perfil valorizado – comercial, boa comunicação, inglês fluente e atitude empreendedora
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de advogado pleno de consultivo tributário em empresas de pequeno porte, com previsão de incremento salarial de 11,1% para 2016 e variação entre R$ 6 mil e R$ 9 mil

Panorama da área de Tecnologia
Onde estão as oportunidades – empresas de médio porte
Demanda – gerente de tecnologia, analista de infraestrutura, analista de negócios e consultor funcional ERP
Perfil valorizado – inglês fluente, perfil mais interativo, bom relacionamento interpessoal, certificações em linguagens de programação, bacharelado em Ciências da Computação ou Tecnologia
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de Gerente de Sistemas, com previsão de incremento salarial de 8,3% para 2016 e variação entre R$ 14 mil e R$ 25 mil, em empresas de grande porte.

Panorama Mercado Financeiro
​Oportunidades – fundos de Private Equity e Bancos de Investimento
Demanda – compliance, auditoria, controles internos, riscos e finanças
Perfil valorizado – inglês fluente, vivência internacional, visão de dono, formação em faculdade de primeira linha
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de analista de compliance, auditoria e controles internos, com previsão de incremento salarial de 21% para 2016 e variação entre R$ 5 e R$ 14 mil, em empresas de grande porte.

Panorama Seguros
Oportunidades – seguro garantia, seguro de crédito e E-commerce
Demanda – especialista de crédito, executive comercial, controller, gerente de e-commerce e ouvidor
Perfil valorizado – inglês fluente, formação de primeira linha, perfil hands-on, atuação comprovada na gestão de equipes de alta performance e experiência em reestruturação de processos
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de analista de resseguros com previsão de incremento salarial de 12% para 2016 e variação entre R$ 6 e R$ 8 mil, em empresas de grande porte

Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil, selecionando profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, RH, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são 340 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. A Robert Half foi eleita “A Empresa Mais Admirada do Mundo”, na categoria prestadora de serviço, de acordo com pesquisa 2015 da Revista Fortune. Há 16 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo.

Perspectiva Comunicação

Fabiana de Oliveira – [email protected]
Leonardo Stavale – [email protected]

Tel: (11) 3706.3333 – ramal 2234 / www.perspectivabrasil.com.br

Diretora de Atendimento
​Luciana Vidigal – [email protected]

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