Mercado de Trabalho 2018: Guia Salarial da Robert Half apresenta tendências

28 de novembro 2017

São Paulo, novembro de 2017 – A economia do Brasil começa a dar sinais de melhora, mesmo que a passos tímidos. Ainda que não seja possível prever resultados, as perspectivas para 2018 são otimistas, conforme aponta a 10ª edição do Guia Salarial da Robert Half (link do estudo: https://www.roberthalf.com.br/downloads/guia-salarial). O estudo mapeia as tendências do mercado de trabalho para oito áreas: engenharia; finanças e contabilidade; jurídico; mercado financeiro; recursos humanos; seguros; tecnologia; e vendas e marketing.

“Os desafios dos últimos três anos foram uma oportunidade de reinvenção para que empresas e profissionais se destacassem diante da concorrência. Os que souberam aproveitar o momento, com certeza estarão um passo à frente nessa fase em que as companhias começam a reavaliar a retomada de projetos que estavam paralisados”, ressalta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. A percepção do executivo sobre os movimentos do mercado em direção ao reaquecimento vem da troca de informações com gestores, reforçada pelos dados da segunda edição do Índice de Confiança Robert Half (link: https://www.roberthalf.com.br/indice-confianca), que revela significativo aumento do otimismo dos recrutadores quanto ao momento atual do mercado de trabalho e com relação aos próximos seis meses.

Recomendações a profissionais e empregadores – Aos profissionais que buscam recolocação no mercado de trabalho ou desejam se movimentar, Mantovani aconselha uma análise sincera ao fazer o cruzamento entre as habilidades que possui e as demandadas pelo mercado. Aos empregadores, a recomendação é manter a transparência sobre objetivos, propósitos, valores e expectativas da companhia, visando a atração, contratação e retenção de talentos. Processos de recrutamento ágeis, porém criteriosos, também são pontos de atenção para garantir uma equipe qualificada.

A 10ª edição do Guia Salarial da Robert Half está disponível para download gratuito no site da empresa (link: https://www.roberthalf.com.br/downloads/guia-salarial).

GUIA SALARIAL DA ROBERT HALF 2018 – principais destaques

ENGENHARIA 2018

Mensagem-chave para o ano – Momento de reorganização
Maiores oportunidades – supply chain, vendas técnicas Segmentos em alta – equipamentos médicos, bens de consumo, químicos, automotivo, agronegócios e tecnologia
Diferenciais desejados no perfil do profissional – perfil analítico, flexibilidade, jogo de cintura e inglês
Maior valorização salarial (2017/2018) – Engenheiro de Produção – de: entre R$ 6.800 a R$ 11.000 / para: R$ 6.800 a R$ 13.000 (+11,2% - empresas de grande porte)

FINANÇAS E CONTABILIDADE 2018
Mensagem-chave para o ano – Aumentar a rentabilidade é o foco dos CFOs
Maiores oportunidades – operações estruturadas, fiscal, contábil e auditoria Segmentos em alta – agronegócios, tecnologia e saúde Diferenciais desejados no perfil do profissional – resiliência, perfil conciliador, multitarefas, flexibilidade e inglês
Maior valorização salarial (2017/2018) – Analista de finanças corporativas júnior – de R$ 3700 a R$ 4500/ para: R$ 3900 a R$ 4900 (+7,3% - empresas PMG)

JURÍDICO 2018
Mensagem-chave para o ano – Senso de dono e perfil empreendedor: as características mais buscadas por escritórios e empresas
Maiores oportunidades – EM EMPRESAS: advogados generalistas, societário, contratos, compliance/ EM ESCRITÓRIOS: societário e M&A, contencioso cível, tributário, sócios Segmentos em alta – agronegócio, saúde, serviços, bens de consumo, escritórios
Diferenciais desejados no perfil do profissional – visão do negócio e atitude de dono
Maior valorização salarial (2017/2018) – Advogado júnior trabalhista contencioso – de: R$ 3500 a R4 5000/ para: R$ 4000 a R$ 5300 (+ 9,4% - escritórios de médio/ boutique)

MERCADO FINANCEIRO 2018
Mensagem-chave para o ano – Atitude de dono e excelentes conhecimentos técnicos são essenciais para os profissionais do mercado financeiro
Maiores oportunidades – compliance & auditoria, crédito, comercial, customer Experience & digital inovation Segmentos em alta – fintechs, fundos de prive-te equity e cartões & meios de pagamento
Diferenciais desejados no perfil do profissional – atitude de dono, olhar estratégico, visão de longo prazo, inglês e espanhol
Maior valorização salarial (2017/2018) – Analista de crédito e risco – de: R$ 5500 a R$ 13500/ para: R$ 6200 a R$ 14800 (+10,5%)

RECURSOS HUMANOS 2018
Mensagem-chave para o ano – Formação de líderes e retenção de talentos
Maiores oportunidades – remuneração e benefícios, business partner Segmentos em alta – fintechs, bens de consumo, setor farmacêutico
Diferenciais desejados no perfil do profissional – foco no negócio, senso de dono e papel estratégico
Maior valorização salarial (2017/2018) – Gerente de Recursos Humanos – de: R$ 12500 a R4 26000/ para: R$ 13500 a R$ 28000 (+7,8% - empresa de grande porte)

SEGUROS 2018
Mensagem-chave para o ano – Governança em alta e normas ainda mais exigentes
Maiores oportunidades – compliance & controles internos, ramos elementares e resseguros
Segmentos em alta – startups e resseguradoras
Diferenciais desejados no perfil do profissional – jogo de cintura, boa comunicação, visão estratégica, inglês
Maior valorização salarial (2017/2018) – Diretor atuarial – de: R$ 17500 a R$ 33500/ para: R$ 18200 a R$ 38000 (+10,2%)

TECNOLOGIA 2018
Mensagem-chave para o ano – Área em constante transformação
Maiores oportunidades – segurança da informação, BI, Big Data, cientista de dados, PO, scrum máster e agile coach
Segmentos em alta – empresas com grande volume de dados, empresas que estão se digitalizando e startups
Diferenciais desejados no perfil do profissional – perfil analítico, boa comunicação e bom relacionamento interpessoal
Maior valorização salarial (2017/2018) – CSO – Diretor de Segurança – de: R$ 18000 a R$ 35000/ para: R$ 22000 a R$ 40000 (+16,98%)

VENDAS E MARKETING 2018
Mensagem-chave para o ano – Reinvenção da área
Maiores oportunidades – marketing digital, inteligência de mercado e marketing de produto
Segmentos em alta – segmento médico, bens de consumo e tecnologia
Diferenciais desejados no perfil do profissional – multitarefas, hands on, perfil analítico, Hunter e visão estratégica
Maior valorização salarial (2017/2018) – coordenador de categoria – de: R$ 6500 a R$ 11000/ para: R$ 7000 a R$ 12000 (+8,6% - empresa de grande porte)

 

Sala de imprensa - https://www.roberthalf.com.br/sobre-nos/sala-de-imprensa

Compartilhar essa página