Mercado de Trabalho 2016: Escritórios de advocacia driblam a crise em 2016 adaptando-se à realidade do mercado

16 de novembro 2015

O atual cenário econômico do país trouxe aos escritórios de advocacia a oportunidade de reavaliar a própria estrutura, a fim de ampliar as opções de serviços oferecidos aos clientes e, assim, ficarem mais alinhados às demandas existentes no mercado. A análise faz parte da edição 2016 do Guia Salarial da Robert Half. “No caso de bancas mais especializadas, uma solução seria fazer associações e parcerias para ampliar o escopo de atuação do escritório, gerando oportunidades para advogados seniores com carteira de clientes e equipes já constituídas, atendendo às necessidades dos clientes fidelizados”, explica Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half.

Dentro desse contexto, a executiva destaca também o aumento do interesse dos escritórios por profissionais com postura mais comercial e empreendedora, com foco em oportunidades de novos negócios e soluções jurídicas eficazes. Outro alerta importante é o aumento da exigência do mercado por advogados com fluência no idioma inglês, principalmente pela tendência da retomada das operações de fusões e aquisições, sendo muitas delas com a participação de fundos estrangeiros.

No mundo corporativo, nota-se que em alguns cargos mais seniores os colaboradores foram substituídos por profissionais de posições plenas, com conhecimento da área, habilidade para trabalhar com autonomia e potencial para crescer na organização. O desafio para eles é conquistar a credibilidade e confiança dos demais departamentos da empresa, devido à falta de experiência em gestão de pessoas e liderança de projetos. “A tendência é de que altos executivos aumentem seu escopo de atuação, acumulando funções de compliance e jurídico, por exemplo. Também é possível que algumas empresas internalizem as áreas de contencioso cível e trabalhista”, ressalta Mariana.

Quanto à remuneração, a maior valorização apontada pelo Guia Salarial da Robert Half é para o cargo de advogado pleno de Consultivo Tributário, em empresas de pequeno porte, com previsão de incremento salarial de 11,1% para 2016 e variação entre R$ 6 mil e R$ 9 mil. De forma geral, algumas posições devem receber reajustes e a bonificação pode chegar a até quatro salários, de acordo com o cargo e senioridade na função.

Panorama do mercado Jurídico

Oportunidades - tributário, cível, trabalhista, recuperação judicial e societário e contratos
Demanda - advogados pleno e sênior: de contencioso cível; de consultivo e contencioso trabalhista; generalista; de consultoria tributária; e de societário e contratos
Perfil valorizado – comercial, boa comunicação, inglês fluente e atitude empreendedora
Maior valorização salarial (de 2015 para 2016) - para o cargo de advogado pleno de consultivo tributário em empresas de pequeno porte, com previsão de incremento salarial de 11,1% para 2016 e variação entre R$ 6 mil e R$ 9 mil

Há vagas – Os especialistas da Robert Half ressaltam que sempre vão existir oportunidades no mercado de trabalho. Em cenários positivos as companhias se expandem. Em momentos mais difíceis, as empresas passam por reestruturações. Dessa forma, os profissionais devem focar os esforços em se qualificar para a vaga pretendida, com o objetivo de se destacar entre os candidatos que a almejam. Lembrando que o inglês fluente ainda é uma grande deficiência no mercado.

Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil, selecionando profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, RH, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são 340 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. A Robert Half foi eleita “A Empresa Mais Admirada do Mundo”, na categoria prestadora de serviço, de acordo com pesquisa 2015 da Revista Fortune. Há 16 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo.

Perspectiva Comunicação

Fabiana de Oliveira – [email protected]
Leonardo Stavale – [email protected]

Tel: (11) 3706.3333 – ramal 2234 / www.perspectivabrasil.com.br

Diretora de Atendimento
​Luciana Vidigal – [email protected]

Compartilhar essa página