Mentira no currículo: 75% dos diretores brasileiros já excluíram candidatos

4 de dezembro 2017

Pesquisa da Robert Half revelou que 75% dos 303 diretores brasileiros entrevistados já excluíram candidatos de um processo seletivo após detectarem dados supervalorizados ou omitidos nos currículos deles. O dado, coletado em julho de 2017, é um alerta para os profissionais que usam essa alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.

O estudo da Robert Half também levantou quais as informações eram as mais “maquiadas” pelos candidatos. No Brasil, os campos de experiência de trabalho, qualificações (ensino/educação) e habilidades técnicas são os que mais apresentam informações inconsistentes.

Outros países - O Chile é o país onde um maior número de diretores relatou ter tido problemas com informações desonestas ou exageradas em currículos (80% dos entrevistados), seguido do Emirados Árabes (79%). Os especialistas da Robert Half alertam que, no processo de recrutamento e durante a carreira, toda mentira descoberta, independente do grau de importância, pode colocar em xeque todas as verdades relatadas pelo candidato.

Na França, mais da metade dos entrevistados (53%) nunca precisou desconsiderar um candidato por encontrarem informações desonestas no currículo. No total, a pesquisa da Robert Half mapeou a percepção de 2710 diretores de 10 países ao redor do mundo.

Diretores que já excluíram o candidato de um processo após descobrirem no currículos informações desonestas ou exageradas (% significa o número de diretores que concordam, por país pesquisado)

1º - Chile (80%)

2º - Emirados Árabes (79%)

3º - Brasil/ Alemanha (75%)

4º - Bélgica (74%)

5º - Holanda (71%)

6º - Austrália/ Suíça (68%)

7º - Reino Unido (62%)

8º - França (47%)

 

Campos do currículo onde os diretores brasileiros mais encontraram informações inconsistentes (% significa o número de diretores que concordam com a afirmação)

Experiência de trabalho – (56%)

Ensino/Graduação – (46%)

Habilidades Técnicas – (44%)

Idiomas – (39%)

Tarefas de trabalhos anteriores – (35%)

Habilidades de liderança – (27%)

Estágios – (26%)

Habilidades em gerenciamento de projetos – (18%)

Salários anteriores – (16%)

Outros – (1%)

 

Sala de imprensa - https://www.roberthalf.com.br/sobre-nos/sala-de-imprensa

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