Dia da Internet Segura: cargos em alta e perspectivas salariais em Segurança da Informação

A segurança dos sistemas de TI e a proteção de informações estão entre as principais prioridades estratégicas dos CIOs para 2022

São Paulo, fevereiro de 2022 - Nesta terça-feira (8), é comemorado o Dia Internacional da Internet Segura (ou Safer Internet Day, no original em inglês), data criada pela organização europeia Insafe para promover a importância do uso seguro, ético e responsável da internet. Do lado das empresas brasileiras, a preocupação com o volume de armadilhas digitais, golpes cibernéticos, riscos à privacidade e fraudes financeiras é cada vez maior, especialmente após a pandemia de Covid-19, responsável por uma aceleração significativa dos processos de transformação digital.

De acordo com uma pesquisa da Robert Half, realizada no último ano com 100 CIOs/CTOs brasileiros, a segurança dos sistemas de TI e a proteção das informações das empresas estão entre as principais prioridades estratégicas dos executivos para 2022. Pentester, o “hacker do bem”, aparece como carreira do futuro também por conta da necessidade das companhias em minimizar as chances de ataques aos seus sistemas.

Para repercutir o tema e tratar sobre os impactos da questão nos processos de recrutamento e seleção, sugerimos uma entrevista com os especialistas da consultoria.

O Guia Salarial 2022 da Robert Half ainda elenca as posições mais aquecidas, principais certificações e as perspectivas salariais na área de Segurança da Informação:

  • CSO (Chief Security Officer) - R$24.650 | R$32.000 | R$41.350
  • Gerente de Segurança da Informação - R$20.050 | R$26.000 | R$33.550
  • Coordenador de Segurança da Informação - R$14.750 | R$17.000 | R$20.200
  • Analista de Segurança Sênior - R$9.950 | R$13.000 | R$16.750
  • Analista de Segurança Pleno - R$6.900 | R$9.000 | R$11.550
  • Analista de Segurança Júnior - R$5.350 | R$7.000 | R$9.000
  • PenTester - R$13.000 | R$15.000 | R$17.850

Certificações exigidas: ISO 27001, PCI-DSS, CISSP, compPTIA

Metodologia - Guia Salarial 2022

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

Sobre a Robert Half:

É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a Robert Half opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2022, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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