7ª edição do guia da Robert Half projeta salários para 2015

1 de dezembro 2014

São Paulo, novembro de 2014 – A edição 2015 do Guia Salarial da Robert Half reforça a trajetória de desaceleração na inflação de salários observada desde a última edição do estudo. O levantamento apresenta as principais faixas de remuneração pagas nas áreas de Finanças, Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros, Engenharia, Marketing, Vendas, Jurídica e Recursos Humanos. A Pesquisa Salarial também traz a variação percentual dos salários de 2015 em relação aos pagos em 2014, além de informações sobre os perfis comportamentais valorizados e as tendências de contratação. Para a elaboração do guia, são considerados os cargos mais demandados de média e alta gerência em empresas de todos os portes.

“Em 2014 o Brasil viveu um ano atípico marcado pela realização consecutiva da Copa do Mundo e das eleições, provocando cautela e mudanças no perfil de contratações das empresas”, analisa Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. “A prioridade das organizações tem sido otimizar processos e custos, integrando departamentos que antes eram considerados ‘isolados’ do restante da companhia. Profissionais de backoffice, de áreas como tecnologia, finanças e recursos humanos, estão cada vez mais estratégicos e valorizados”, completa.

Mantovani também observa o impacto do fenômeno das starts ups em diversos segmentos de mercado no País. “As estratégias de remuneração dessas empresas para atrair talentos são competitivas e vêm influenciando o cenário brasileiro de contratações”, diz. Por outro lado, percebe-se uma crescente exigência dos profissionais avaliando fatores não financeiros ao receberem uma proposta de trabalho, como localização da empresa, benefícios, políticas de flexibilidade e de desenvolvimento de carreira.

Abaixo os principais destaques de cada área:

Engenharia

O investimento das empresas em inovação e produtividade vem causando impacto sobre a demanda por profissionais de engenharia. Áreas de pesquisa e desenvolvimento, compras e vendas, planejamento e melhoria contínua estão aquecidas, com destaque para indústrias como serviços, bens de consumo e de capital, varejo, telecom, energia e agronegócio.

As empresas valorizam cada vez mais habilidades como comunicação, visão estratégica, negociação e relacionamento interpessoal, além de capacidade de delegar e liderar equipes”, explica Isis Borge, gerente de divisão da Robert Half. As maiores demandas são para os cargos de diretor de operações, gerente de projetos/PMO, engenheiro de aplicações/vendas, engenheiro de QSMS, engenheiro de energias renováveis, compras e logística. A maior valorização salarial ocorreu para o cargo de gerente de melhoria contínua, com previsão de incremento salarial de 11,5%, em 2015, e variação entre R$ 12 mil e R$ 26 mil, nas empresas de grande porte.

Finanças e Contabilidade

A busca das organizações por otimização de custos e processos aumentou a importância dos profissionais de finanças e contabilidade em suas estruturas. “As companhias têm valorizado executivos financeiros nas áreas de controladoria, custos e planejamento, em uma espécie de revisão tática do departamento”, explica Alexandre Attauah, gerente de divisão da Robert Half. As empresas buscam profissionais que se destaquem não apenas pelo conhecimento técnico, mas que também transitem bem por todas as áreas do negócio, com facilidade de comunicação, negociação e trabalho em equipe. O domínio do idioma inglês é um diferencial importante.

As indústrias mais aquecidas para a área de finanças e contabilidade são a farmacêutica e a de bens de consumo. Um dos destaques de variação salarial é o gerente de planejamento financeiro e controladoria – a faixa salarial desse profissional é de R$ 9 mil a R$ 27,5 mil, um incremento de 10,5%, em relação a 2014.

Jurídica

A criação ou ampliação de equipes de departamentos jurídicos em organizações de médio e grande porte e a abertura de novos escritórios aumentaram as demandas por advogados no país. Para Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half, o amadurecimento da área jurídica dentro das estruturas corporativas levou os profissionais do segmento a conquistar um status mais consultivo e de prevenção de riscos. “O perfil valorizado é o facilitador, capaz de transitar por todas as áreas da empresa, identificando potenciais problemas e propondo soluções, como um verdadeiro parceiro dos negócios”, aponta.

Profissionais das áreas tributária, empresarial e de contratos se destacam, com a missão de ajustar as empresas às regulações e minimizar o custo dentro das organizações. Em termos salariais, o gerente jurídico foi o mais valorizado em grandes empresas, com incremento de 19% e remuneração entre R$ 15 e R$ 23 mil. O advogado sênior também teve destaque, com valorização de 13% em organização de médio porte, com salários entre R$ 6 e R$ 11 mil.

Nos escritórios de advocacia, o cenário é de abertura de novas bancas e boutiques especializadas, com o propósito de oferecer diferenciação pela qualidade. Esse atendimento customizado é uma tendência no setor jurídico e demanda profissionais altamente qualificados. “Profissionais com perfil técnico e acadêmico, fluentes em inglês e com visão global se destacam no mercado”, aponta Mariana Horno.

Marketing e Vendas

As áreas de vendas das empresas vêm respondendo, nos últimos meses, aos impactos da profissionalização de alguns setores e da incerteza econômica. O nível de exigência das contratações é mais elevado na tentativa de buscar maior rentabilidade e oferecer valor agregado a serviços e pós-vendas de produtos.

As indústrias mais aquecidas são as de serviços, bens de consumo, farmacêutica e de tecnologia, e as maiores demandas de contratação são para os cargos de gerentes de vendas e de marketing, executivos de vendas e key account. “Ao não atingirem os resultados agressivos esperados para 2014, as estruturas globais das empresas tiveram que se readaptar a metas mais realistas, o que impactou diretamente nos quadros de marketing. Com isso, as organizações optaram por estruturas mais enxutas, ganho de sinergia e agrupamento de mais responsabilidades sob equipes menores”, explica Cláudia Troca, gerente de negócios da Robert Half. Para 2015, a expectativa é de que o salário para gerente de marketing, por exemplo, tenha um incremento de 11%, variando entre R$ 7 mil e R$ 25 mil, de acordo com o nível da empresa.

Mercado financeiro

Dando início a uma trajetória de recuperação em relação aos anos anteriores, o mercado financeiro retomou as contratações de profissionais nos últimos meses. As principais demandas são nas áreas regulatórias e de risco, tanto de mercado como operacional, liquidez e de crédito. “Este movimento acompanha o crescente enfoque dos órgãos reguladores sobre as áreas de compliance, risco e auditoria das instituições financeiras”, diz Ana Guimarães, gerente de divisão da Robert Half.

O aquecimento no mercado financeiro veio acompanhado do aumento de exigência em relação aos profissionais, tanto em relação à formação e idiomas quanto à experiência e o perfil comportamental. “As instituições têm valorizado habilidades como gestão de pessoas, sofisticação na comunicação e na formação, além de estabilidade e comprometimento”, diz a especialista. Entre as posições em alta no mercado financeiro estão gerente de riscos, head de compliance e controles internos e profissionais de crédito.

Seguros

O mercado de seguros passa por um momento de consolidação no Brasil com a profissionalização e redefinição dos perfis de seus profissionais. A chegada de start ups no País, em especial no segmento de resseguros, tem demandado executivos para a formação dos times e impacta na valorização salarial. “A tendência desde o início de 2014 tem sido o aumento do enfoque das empresas em formação de talentos, por conta da escassez de profissionais especializados, assim como uma oferta mais agressiva de remuneração variável”, aponta Alberto Lopes, gerente de divisão da Robert Half.

Entre as principais transformações no mercado de seguros está o perfil do profissional da área comercial, com preferência por executivos de vendas consultivas, com um forte componente técnico. As posições em destaque em seguradoras são as de gerente comercial, gerente de subscrição/técnico, subscritor, compliance e contabilidade. Já em resseguradoras, os cargos em evidência são CFO, diretor de novos negócios e subscritor.

Recursos Humanos

Nos últimos quatro anos, o trabalho do departamento de Recursos Humanos passou a ser visto como peça fundamental nas estratégias das organizações. Nesse novo cenário, aumentou o grau de exigência dos líderes em relação a seus executivos de RH. “A busca por candidatos especializados em RH tem tornado os processos mais longos e com participação de vários tomadores de decisão, incluindo áreas de negócios que farão interface com o profissional”, explica Mário Custódio, gerente de divisão da Robert Half.

As posições mais aquecidas são as relacionadas à área de Remuneração e Benefícios, com perspectiva de incremento salarial entre 10% e 17%, para 2015, de acordo com o cargo e tamanho da empresa. “Os Business Partners, que já vinham sendo muito demandados no ano passado, também seguem como uma tendência cada vez mais forte em empresas de todos os tamanhos pela necessidade de o RH entender as necessidades específicas de cada linha de negócio da organização”, conta Custódio.

Tecnologia

O mercado de tecnologia está em expansão e deve manter aquecida a demanda por profissionais no próximo ano. A maior procura é em empresas de médio porte, que estruturam seus quadros de TI, em starts ups e em grandes companhias que lançam novos projetos na área. As indústrias mais aquecidas são a eletrônica, serviços financeiros e Internet. O setor também passa por importantes transformações com a ampliação das contratações no modelo formal, substituindo gradativamente o modelo “pessoa jurídica” por contratos CLT, tendo como objetivo minimizar riscos trabalhistas e reduzir a rotatividade dos executivos de TI.

De acordo com Fábio Saad, gerente sênior da Robert Half, as habilidades comportamentais mais valorizadas pelas empresas nos profissionais de TI são visão de negócio, jogo de cintura, adaptabilidade e comunicação. “A crescente interação entre as diferentes unidades de uma empresa exige capacidade de diálogo e negociação para traduzir as demandas das áreas em soluções de tecnologia aplicadas ao negócio”, diz Saad. As posições mais demandadas do segmento de tecnologia são gerente de TI, desenvolvedor e analista de negócios.

Sobre a Robert Half

A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera sete divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, jurídico, RH, marketing e vendas. A Robert Half tem mais de 340 escritórios presentes nos EUA e Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania.

 

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