Tendências Nacionais

Guia Salarial 2022

O momento é de recuperação e reestruturação, com foco nos novos modelos de trabalho, atração e retenção dos melhores profissionais. Confira como empresas e profissionais visualizam essa retomada.

Por dentro das tendências

A pandemia acelerou uma série de mudanças que ditarão os rumos das relações de trabalho no mundo.

Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul, faz uma análise das mudanças e comenta as principais tendências:

Um mercado sem fronteiras

  • O trabalho remoto abre novas opções de emprego para os brasileiros, tanto em outras cidades e estados do País quanto fora do Brasil. 
  • A projeção dessa tendência dependerá de como as empresas vão definir seus modelos de trabalho em um mundo pós-pandemia.
  • A área com as melhores perspectivas é a tecnologia, dada a escassez de talento e a facilidade de adaptação ao trabalho remoto.

Como trabalhar com um chefe que você nunca vê

91%

dos profissionais pesquisados pela Robert Half trabalhariam remotamente em uma empresa em outra cidade/região do Brasil ou em outro país.

Atração e Retenção em foco

O que dizem os executivos sobre 2022

  • Encontrar bons profissionais será desafiador69%

  • Empresa pode perder seus melhores talentos49%

  • Turnover está mais alto que antes da pandemia48%

Entre os motivos que justificam o receio de perder talentos e a preocupação com a retenção estão:

  • Abordagem da concorrência na retomada
  • Aumento da pressão no trabalho
  • Insatisfação com salários
  • Insatisfação dos profissionais com a cultura corporativa

Match Perfeito: o que buscam profissionais e recrutadores?

Atração de candidatos: três atuais desafios dos RHs das empresas

Saúde mental dos colaboradores em primeiro lugar

  • Um dos principais impactos da pandemia, e que deixará suas sequelas, é a saúde mental dos colaboradores.

  • 53% dos executivos acreditam que seus colaboradores estão mais suscetíveis a crises de estresse, ansiedade e burnout.

  • Cargas mais pesadas de trabalho, medo da demissão, pressão por resultados, equipe reduzida e home office com filhos aparecem como os principais gatilhos.

6 dicas para promover ações voltadas para a saúde mental no trabalho

Principais ações de cuidado com o colaborador:

  • Flexibilidade de horário49%

  • Acessos a benefícios de saúde e bem-estar46%

  • Mais apoio a colaboradores com filhos31%

  • Contratação de profissionais para projetos para aliviar a carga de trabalho66%

  • Manter comunicação regular87%

Trabalho remoto: um benefício ou uma forma de trabalhar?

  • O mercado de trabalho caminha para um modelo de trabalho híbrido nos segmentos e áreas onde essa modalidade é viável.
  • Empresas com equipes híbridas se beneficiam de um melhor ambiente de trabalho e de maior desempenho. Além disso, elas têm uma vantagem na contratação e na retenção dos melhores talentos.
  • O trabalho remoto permite o acesso a talentos de qualquer lugar, enriquecendo o grupo de candidatos.
  • As horas de trabalho flexíveis e as medidas de desempenho baseadas na realização dos objetivos são cada vez mais valorizadas entre os profissionais.

veem o trabalho remoto como uma forma de trabalhar e não como o benefício.

procurariam um novo emprego se a empresa não permitisse trabalho remoto.

querem trabalhar mais vezes em casa do que no escritório.

Práticas ESG: um diferencial competitivo

Top 3 vantagens de manter uma agenda ESG na companhia

  • Melhora a imagem da empresa
  • Aumenta a confiança do investidor
  • Fortalece a atração e retenção de talentos

ESG: o que é e quais são suas vantagens para a empresa

dos profissionais afirmam que a empresa possuir uma agenda ESG é um fator importante na hora de aceitar – ou não - uma oferta de trabalho

profissionais dizem que não trocam de emprego porque a empresa atual olha para as práticas ESG, e isso os motiva a ficar na companhia

As empresas precisam de apoio

  • A contratação é uma decisão estratégica e as empresas estão recorrendo a especialistas em soluções de talentos para obter ajuda.
  • Isso permite que os gestores aloquem seus recursos limitados para projetos focados no negócio, deixando o processo de recrutamento e seleção de talentos nas mãos de recrutadores especializados, que atendam mais rapidamente às suas necessidades de contratação.

6 benefícios de contratar uma empresa de recrutamento para sua empresa

Fontes: Pesquisa Robert Half com 300 executivos c-level no Brasil, Pesquisa Robert Half sobre Benefícios pós pandemia e ICRH – 16ª edição

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Aqui estão os números e tendências que você precisa conhecer - seu guia para sair na frente da concorrência. Clique e confira!

Benefícios

Aqui você confere: o que as empresas têm feito para atrair e reter talentos? Quais os benefícios trabalhistas mais oferecidos – e os mais demandados? E o que mudou desde o início da pandemia?

Diversidade, equidade e inclusão

Descubra como as empresas têm trabalhado temas de diversidade, equidade e inclusão com o objetivo de criar uma mão-de-obra mais representativa e acolhedora.

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