Benefícios que fazem a diferença
58% dos profissionais dizem que, em um processo seletivo, se a empresa não oferece os benefícios que consideram importantes, eles negociam um salário melhor.

Benefícios mais importantes para os trabalhadores
- Assistência médica
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Previdência privada
- Notebook
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Notebook
- Vale refeição
- Estacionamento

Nota 7
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Sete é a nota média dos profissionais para os benefícios oferecidos por suas empresas atualmente.
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Principal melhoria pedida é no quesito flexibilidade e possibilidade de escolha.
Por que oferecer benefícios flexíveis na sua empresa? Entenda!
O que dizem os colaboradores?
acreditam que a empresa fez uma boa gestão dos benefícios durante a pandemia
dizem que alguns benefícios recebidos não fazem sentido para eles
gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades (benefícios flexíveis)
Novos benefícios
82% das empresas fizeram alguma mudança no pacote de benefícios por conta da pandemia, adicionando novos, removendo alguns ou melhorando outros. Entre os benefícios adicionados, estão:
Trabalho remoto
Horário flexível
Subsídios para montar o home office (equipamentos)
Subsídios para o trabalho remoto (conta de luz, telefone, internet)
Apoio psicológico 24 horas
Trabalho remoto: benefício ou forma de trabalhar?
- Quase 8 em 10 profissionais veem o trabalho remoto como um modelo de trabalho.
- Antes da pandemia, o home office costumava integrar o pacote de benefícios de algumas empresas.
- Tendência é de consolidação de um modelo híbrido de trabalho para os segmentos e áreas que permitem a flexibilidade.
veem o trabalho remoto como uma forma de trabalhar
Modelo híbrido ganha força
Quantos dias da semana as empresas querem o colaborador no escritório?
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Liberdade de escolha39%
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4 dias27%
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3 dias12%
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2 dias16%
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1 dias6%
Fontes: Pesquisa Robert Half sobre Benefícios pós pandemia e ICRH – 19ª edição
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Entenda como empresas e profissionais estão evoluindo na forma de trabalhar, produzir e colaborar. O que esperar do mercado de trabalho?
Diversidade, equidade e inclusão
Descubra como as empresas têm trabalhado temas de diversidade, equidade e inclusão com o objetivo de criar uma mão-de-obra mais representativa e acolhedora.