Tendências em Benefícios

Guía Salarial 2022

Quando se trata de atrair e reter os melhores talentos, os benefícios são tão importantes quanto o salário. Confira o que os profissionais esperam das empresas, principalmente depois de tantas mudanças no ambiente de trabalho.

Benefícios que fazem a diferença

58% dos profissionais dizem que, em um processo seletivo, se a empresa não oferece os benefícios que consideram importantes, eles negociam um salário melhor.

Benefícios mais importantes para os trabalhadores

  • Assistência médica
  • Vale-alimentação
  • Vale-refeição
  • Previdência privada
  • Notebook

Benefícios mais oferecidos pelas empresas

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Notebook
  • Vale refeição
  • Estacionamento

Nota 7

  • Sete é a nota média dos profissionais para os benefícios oferecidos por suas empresas atualmente.

  • Principal melhoria pedida é no quesito flexibilidade e possibilidade de escolha.

Por que oferecer benefícios flexíveis na sua empresa? Entenda!

O que dizem os colaboradores?

acreditam que a empresa fez uma boa gestão dos benefícios durante a pandemia

dizem que alguns benefícios recebidos não fazem sentido para eles

gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades (benefícios flexíveis)

Novos benefícios

82% das empresas fizeram alguma mudança no pacote de benefícios por conta da pandemia, adicionando novos, removendo alguns ou melhorando outros. Entre os benefícios adicionados, estão:

Trabalho remoto

Horário flexível

Subsídios para montar o home office (equipamentos)

Subsídios para o trabalho remoto (conta de luz, telefone, internet)

Apoio psicológico 24 horas

Benefícios pós-pandemia

Trabalho remoto: benefício ou forma de trabalhar?

  • Quase 8 em 10 profissionais veem o trabalho remoto como um modelo de trabalho.
  • Antes da pandemia, o home office costumava integrar o pacote de benefícios de algumas empresas.
  • Tendência é de consolidação de um modelo híbrido de trabalho para os segmentos e áreas que permitem a flexibilidade.

Qual a relação entre home office e qualidade de vida?

veem o trabalho remoto como uma forma de trabalhar

Modelo híbrido ganha força 

Quantos dias da semana as empresas querem o colaborador no escritório?

  • Liberdade de escolha39%

  • 4 dias27%

  • 3 dias12%

  • 2 dias16%

  • 1 dias6%

Fontes: Pesquisa Robert Half sobre Benefícios pós pandemia e ICRH – 19ª edição

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Tendências nacionais

Entenda como empresas e profissionais estão evoluindo na forma de trabalhar, produzir e colaborar. O que esperar do mercado de trabalho?

Diversidade, equidade e inclusão

Descubra como as empresas têm trabalhado temas de diversidade, equidade e inclusão com o objetivo de criar uma mão-de-obra mais representativa e acolhedora.

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