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O Salary Guide 2015 da Robert Half apresenta um panorama amplo dos salários e revela as principais tendências para profissionais das áreas de finanças e contabilidade, engenharia, marketing e vendas, mercado financeiro, seguros, recursos humanos, tecnologia e jurídica.

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  • Análises sobre as principais tendências de recrutamento e remuneração no Brasil

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Tendências

Em plena fase de profissionalização e redefinição dos perfis dos seus profissionais, o mercado de seguros passa por um momento de consolidação no Brasil. A chegada de start ups no país, em especial no segmento de resseguros, aumenta a demanda por novos times e causa impacto também sobre os salários. A tendência desde o início de 2014 tem sido aumento do enfoque das empresas em formação de talentos, assim como uma oferta mais agressiva de remuneração variável.

Na área comercial, tradicionalmente um destaque de contratações para as seguradoras, percebe-se uma crescente preferência por um profissional de vendas consultivas, com um forte componente técnico, no lugar do antigo comercial “puro”. Por outro lado, a área de subscrição e técnica de seguradoras e resseguradoras também tende a ganhar sinergia com outras áreas de negócios e uma visão mais estratégica, incorporando características do comercial.

Como consequência do aumento do volume de novos negócios em cada uma das estruturas securitárias, cresce a importância das estruturas de suporte (back office) nas instituições, com o objetivo de oferecer serviços adequados de pós-venda após a geração de novos negócios.

A demanda crescente do mercado de seguros tem feito com que muitas instituições busquem executivos fora desse segmento, uma vez que há escassez de profissionais formados dentro do setor. Esse cenário trouxe maior flexibilidade às empresas com a experiência dos candidatos e fortes investimentos em treinamento e retenção de talentos.

Destaques

Áreas mais aquecidas

  • Tributário
  • Imobiliário
  • Empresarial e contratos
  • Contencioso cível especializado
  • Estabilidade e comprometimento

Habilidades mais valorizadas - Empresas

  • Gestão de pessoas
  • Perfil consultivo e conectado ao negócio
  • Conhecimento do setor em que a empresa atua
  • Relacionamento e comunicação

Habilidades mais valorizadas - Escritórios

  • Perfil técnico e acadêmico
  • Atualização constante
  • Formação de primeira linha
  • Atendimento personalizado ao cliente
  • Soluções rápidas e eficazes
  • Qualidade no serviço prestado

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