Contratar executivo C-Level pode ser desafiador. Nós te ajudamos!

Com uma equipe altamente qualificada, a Robert Half Executive Search gerencia e facilita ativamente o processo de busca de executivos, com o objetivo de colocar os melhores talentos para sua organização

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Cada projeto de pesquisa é diferente. Após uma avaliação profunda de suas necessidades específicas, identificaremos candidatos cujas habilidades, personalidade e estilo de liderança melhor se adequem aos requisitos da função. Combinamos o recrutamento direcionado de profissionais executivos (pesquisa direta) com a consulta de nossa vasta rede de contatos de liderança sênior.

Nossos diretores estão envolvidos na execução de todas as etapas do processo e fornecem atualizações periódicas do andamento, garantindo transparência e eficácia na comunicação, e desafogando o trabalho da sua equipe interna. A Robert Half Executive Search servirá como uma extensão tanto do departamento de recrutamento e seleção quanto de você mesmo.

Oferecemos aos nossos clientes e candidatos o melhor dos dois mundos: a experiência do serviço customizado de uma butique combinada com o alcance global da Robert Half, a primeira e maior empresa de recrutamento do mundo.

Processo customizado para a busca do executivo

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Kick Off

Realizamos uma extensa pesquisa para criar um perfil do seu executivo ideal e definir a melhor estratégia de recrutamento.

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Mapeamento

Nossa rede mundial de serviços de recrutamento e consultoria é fundamental para identificar os profissionais ideais.

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Apresentação dos Candidatos

Você recebe recomendações detalhadas dos potenciais candidatos e realiza as entrevistas com os executivos.

 

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Checagem

Será fornecido um relatório da checagem, por escrito, que detalha a aderência do candidato ao Perfil da Posição.

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Conclusão

Você contrata um executivo experiente e de alto nível, e conta com o apoio integral da Robert Half do início ao fim do processo.

Entre em contato conosco para discutir suas necessidades de contratação de executivos

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Funções Executivas

  • Chief Executive Officer
  • Vice-Presidente de Recursos Humanos
  • Diretor de Informações
  • Vice-Presidente de Marketing e Comunicações
  • Diretor de Operações
  • Diretor Financeiro
  • Diretor Executivo
  • Vice-Presidente de Vendas e Marketing

Perguntas frequentes

Além de contribuir com recomendações para a contratação de um profissional-chave para a empresa, a área de Executive Search colabora consultivamente fornecendo alternativas de contratação. Também ajuda no próprio trabalho que será realizado, tendo por suporte a metodologia de mapeamento do mercado que será empregada no processo. Saiba mais aqui

Existem vantagens em contratar uma consultoria especializada em Executive Search, como contar com uma parceria com amplos contatos profissionais, o que aumenta o alcance da contratação. Além disso, a busca é totalmente confidencial e há uma divisão organizada no trabalho dos profissionais envolvidos no recrutamento.

Porém, não para por aí! Confira outras vantagens.

Antes de mais nada, é importante entender que um c-level (ou c-suite) nada mais é do que uma posição de chefia, ou seja, profissionais que estão no topo da pirâmide hierárquica ou na linha de comando. O termo vem do inglês, sendo o “C” representante da nomenclatura Chief. Alguns exemplos de cargos comuns nessa categoria são:

Chief Executive Officer (CEO);
Chief Financial Officer (CFO);
Chief Technology Officer (CTO);
Chief Information Officer (CIO);
Chief Operating Officer (COO);
Chief Marketing Officer (CMO);
Chief Human Resources Officer (CHRO).

Com exceção do primeiro, que representa a linha de comando de toda a organização, cada c-level indica um cargo de chefia de uma área específica do negócio — como Marketing, Financeiro e Recursos Humanos. Nesse sentido, esses profissionais têm altas credenciais e são responsáveis por determinar estratégias que direcionam a organização no mercado. Saiba mais aqui

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