Com uma equipe altamente qualificada, a Robert Half Executive Search gerencia e facilita ativamente o processo de busca de executivos, com o objetivo de encontrar os melhores talentos para sua empresa. Cada projeto de pesquisa é diferente. Após uma avaliação profunda de suas necessidades específicas, identificaremos candidatos cujas habilidades, personalidade e estilo de liderança melhor se adequem aos requisitos da função. Nossos diretores estão envolvidos na execução de todas as etapas do processo e fornecem atualizações periódicas do andamento, garantindo transparência e eficácia na comunicação, e desafogando o trabalho da sua equipe interna. Oferecemos aos nossos clientes o melhor dos dois mundos: a experiência do serviço customizado de uma butique combinada com o alcance global da Robert Half, a primeira e maior empresa de recrutamento do mundo.
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Nós trabalhamos mantendo a comunicação com você durante todo o processo de pesquisa. Usamos nossos muitos anos de experiência e know-how no setor para identificar e recrutar candidatos para todos os níveis.
- Definição das competências especializadas e soft skills necessárias para a posição de liderança
- Assessoramos você em áreas estratégicas, como mudança cultural, abordagens de gestão interdisciplinar ou planejamento sucessório
- Construir e estruturar uma forte equipe de liderança que traçará o caminho certo para o futuro da sua empresa
- Ajudamos você a desenvolver uma estratégia de RH progressiva e sustentável para garantir o planejamento de recursos humanos orientado para o futuro em todos os níveis de gestão
Para garantir o progresso de sua empresa a longo prazo, identificamos líderes que ajudarão a moldar a cultura de sua empresa e usar motivação, coragem, energia e responsabilidade para iniciar quaisquer mudanças. Com esse foco em mente, organizamos nosso trabalho:
- As atribuições são supervisionadas por nossos consultores seniores durante todo o processo de busca, para garantir o sucesso do trabalho em equipe
- Nossa abordagem personalizada é combinada com nossa robusta rede mundial, que podemos usar para calibrar nossa atribuição de pesquisa, se necessário
- As posições-chave em todos os níveis de gestão são ocupadas dentro dos prazos acordados
- Candidatos adequados são avaliados e pré-selecionados, e os perfis relevantes são preparados para sua decisão em combinação com as verificações de antecedentes subjacentes
- Nossos experientes consultores seniores têm excelentes conexões de rede e atuam como barômetros de mercado e embaixadores confiáveis para sua empresa, ao lado de seus futuros executivos
- Preparamos, coordenamos e acompanhamos as negociações entre você e seus potenciais candidatos
- Apoiamos e moderamos modelos de salário e contrato entre você e seus candidatos preferidos
- Monitoramos e coordenamos de perto todas as partes durante o período crítico de transição
- Apoiamos seus novos líderes durante a integração em sua empresa e os orientamos nos primeiros doze meses
Em suma, não definimos apenas nosso relacionamento com você em termos de atribuições de pesquisa. Consideramos que a confiança, a máxima discrição e a cooperação a longo prazo são o cerne do nosso negócio – e o seu sucesso contínuo é o nosso sucesso contínuo.
Nossas atribuições mostram que somos respeitados em todo o mundo pelo recrutamento bem-sucedido para todos os cargos de liderança, até conselhos de administração e conselhos de supervisão. Isso se reflete no rápido crescimento da nossa área de Executive Search. No ano de 2021, a revista Forbes nos nomeou uma das “Melhores Empresas de Recrutamento de Executivos da América” pelo quinto ano consecutivo. Aqui está a nossa receita para o sucesso:
- Não deixamos nada ao acaso: cada tarefa é monitorada exclusivamente por nossos experientes Consultores Sênior, que aplicam seu profundo conhecimento especializado e acesso robusto à rede à sua tarefa.
- Estamos em condições de encontrar líderes ideais para você usando um cronograma acordado com você, geralmente em menos de 90 dias.
- Pensamento e atuação empreendedora fazem parte do nosso DNA, e o seu sucesso contínuo é o nosso sucesso.
- Somos 100% orientados para os resultados e nos esforçamos continuamente para melhorar. É por isso que examinamos e otimizamos continuamente os processos que usamos.
- Trabalhamos junto com você para desenvolver soluções sustentáveis para sua empresa e colocá-las em prática, desde o planejamento estratégico e orientação de sua equipe de liderança até o planejamento de acompanhamento.
- Nós nos vemos como seus parceiros de longo prazo que trabalham com você e orientam você, sua equipe de liderança e seus candidatos durante todo o processo de busca e além.
Temos orgulho de nossos resultados no recrutamento de executivos, especialmente para pequenas e médias empresas. Através de nossos muitos anos de experiência neste setor, estamos muito familiarizados com os desafios que as empresas enfrentam, sejam elas de capital aberto ou de propriedade privada, familiar ou de capital privado.
Já preenchemos com sucesso mais de 2.500 posições-chave em nível gerencial, em áreas e indústrias especializadas em todo o mundo.
Processo customizado para a busca do executivo
Realizamos uma extensa pesquisa para criar um perfil do seu executivo ideal e definir a melhor estratégia de recrutamento.
Nossa rede mundial de serviços de recrutamento e consultoria é fundamental para identificar os profissionais ideais.
Você recebe recomendações detalhadas dos potenciais candidatos e realiza as entrevistas com os executivos.
Será fornecido um relatório da checagem, por escrito, que detalha a aderência do candidato ao Perfil da Posição.
Você contrata um executivo experiente e de alto nível, e conta com o apoio integral da Robert Half do início ao fim do processo.
Funções Executivas
- Chief Executive Officer
- Vice-Presidente de Recursos Humanos
- Diretor de Informações
- Vice-Presidente de Marketing e Comunicações
- Diretor de Operações
- Diretor Financeiro
- Diretor Executivo
- Vice-Presidente de Vendas e Marketing
Perguntas frequentes
Além de contribuir com recomendações para a contratação de um profissional-chave para a empresa, a área de Executive Search colabora consultivamente fornecendo alternativas de contratação. Também ajuda no próprio trabalho que será realizado, tendo por suporte a metodologia de mapeamento do mercado que será empregada no processo. Saiba mais aqui
Existem vantagens em contratar uma consultoria especializada em Executive Search, como contar com uma parceria com amplos contatos profissionais, o que aumenta o alcance da contratação. Além disso, a busca é totalmente confidencial e há uma divisão organizada no trabalho dos profissionais envolvidos no recrutamento.
Porém, não para por aí! Confira outras vantagens.
Antes de mais nada, é importante entender que um c-level (ou c-suite) nada mais é do que uma posição de chefia, ou seja, profissionais que estão no topo da pirâmide hierárquica ou na linha de comando. O termo vem do inglês, sendo o “C” representante da nomenclatura Chief. Alguns exemplos de cargos comuns nessa categoria são:
Chief Executive Officer (CEO);
Chief Financial Officer (CFO);
Chief Technology Officer (CTO);
Chief Information Officer (CIO);
Chief Operating Officer (COO);
Chief Marketing Officer (CMO);
Chief Human Resources Officer (CHRO).
Com exceção do primeiro, que representa a linha de comando de toda a organização, cada c-level indica um cargo de chefia de uma área específica do negócio — como Marketing, Financeiro e Recursos Humanos. Nesse sentido, esses profissionais têm altas credenciais e são responsáveis por determinar estratégias que direcionam a organização no mercado. Saiba mais aqui
Executive Search é uma forma especializada de recrutamento. Como headhunters, contratamos consultores com experiência particularmente longa e conhecimento especializado no preenchimento de cargos de liderança críticos para os negócios. Após extensa consulta e preparação de um perfil sob medida, nossos especialistas identificam e atraem seus executivos ideais, abordando-os diretamente.
As empresas consultam nossa equipe de Executive Search por vários motivos. Nossos clientes geralmente estão passando por um profundo processo de mudança que exige a substituição de pelo menos uma posição-chave ou um plano de sucessão. Nossos clientes frequentemente procuram adquirir um líder cuja motivação os inspire a realizar novas visões e novos objetivos de negócios. Uma coisa é certa: para iniciar processos de mudança e liderar uma empresa com sucesso para o futuro, é preciso ter profissionais comprometidos e flexíveis. Vamos procurar esses líderes e encontrá-los para você!
O sucesso empresarial sustentável dos nossos clientes é o nosso sucesso também. Queremos fazer mais do que cumprir uma tarefa de pesquisa. Nosso objetivo mais importante é uma parceria de longo prazo com nossos clientes. Durante anos, nossos consultores foram motivados por essa motivação para trabalhar com sucesso com suas próprias equipes de pesquisa de alto desempenho. Não terceirizamos nenhuma de nossas tarefas e ajudamos você na busca e seleção específica e eficiente de líderes para sua empresa.
A Robert Half é valorizada e respeitada na indústria há décadas. Os nossos Consultores de Executive Search se beneficiam desta reputação sempre que contactam potenciais candidatos. Somos muito discretos quando abordamos as pessoas diretamente. Em muitos casos, a discussão sobre a mudança de emprego só surge quando entramos em contato com eles.
Nossos consultores seniores têm muitos anos de experiência na busca de líderes. Ao longo do tempo, preenchemos mais de 2.500 posições-chave para nossos clientes por meio de Executive Search. Nossos headhunters são tão bem-sucedidos em reconhecer talentos de liderança para a gerência média e alta quanto para as pesquisas de CEO.
O trabalho em equipe bem-sucedido e sustentável com nossos clientes é nosso princípio orientador. Representa uma forte afinidade com nossos clientes e com as partes interessadas. A base é construída a partir de intercâmbio intensivo, grande transparência e uso de recursos caracterizados pela eficiência e eficácia.