Com uma equipe altamente qualificada, a Robert Half Executive Search gerencia e facilita ativamente o processo de busca de executivos, com o objetivo de encontrar os melhores talentos para sua empresa. Cada projeto de pesquisa é diferente. Após uma avaliação profunda de suas necessidades específicas, identificaremos candidatos cujas habilidades, personalidade e estilo de liderança melhor se adequem aos requisitos da função. Nossos diretores estão envolvidos na execução de todas as etapas do processo e fornecem atualizações periódicas do andamento, garantindo transparência e eficácia na comunicação, e desafogando o trabalho da sua equipe interna. Oferecemos aos nossos clientes o melhor dos dois mundos: a experiência do serviço customizado de uma butique combinada com o alcance global da Robert Half, a primeira e maior empresa de recrutamento do mundo.

 


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Como orientamos você

Nossa habilidade principal: identificar e atrair os melhores profissionais

Como apoiamos você durante a busca

Nosso objetivo é seu sucesso 

O que nos diferencia

Nossa receita para o sucesso: muitos anos de profundo conhecimento combinado com visão empreendedora


Processo customizado para a busca do executivo

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Kick Off

Realizamos uma extensa pesquisa para criar um perfil do seu executivo ideal e definir a melhor estratégia de recrutamento.

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Mapeamento

Nossa rede mundial de serviços de recrutamento e consultoria é fundamental para identificar os profissionais ideais.

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Apresentação dos Candidatos

Você recebe recomendações detalhadas dos potenciais candidatos e realiza as entrevistas com os executivos.

 

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Checagem

Será fornecido um relatório da checagem, por escrito, que detalha a aderência do candidato ao Perfil da Posição.

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Conclusão

Você contrata um executivo experiente e de alto nível, e conta com o apoio integral da Robert Half do início ao fim do processo.


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RH Hidden Fields

Funções Executivas

  • Chief Executive Officer
  • Vice-Presidente de Recursos Humanos
  • Diretor de Informações
  • Vice-Presidente de Marketing e Comunicações
  • Diretor de Operações
  • Diretor Financeiro
  • Diretor Executivo
  • Vice-Presidente de Vendas e Marketing

Perguntas frequentes

Além de contribuir com recomendações para a contratação de um profissional-chave para a empresa, a área de Executive Search colabora consultivamente fornecendo alternativas de contratação. Também ajuda no próprio trabalho que será realizado, tendo por suporte a metodologia de mapeamento do mercado que será empregada no processo. Saiba mais aqui

Existem vantagens em contratar uma consultoria especializada em Executive Search, como contar com uma parceria com amplos contatos profissionais, o que aumenta o alcance da contratação. Além disso, a busca é totalmente confidencial e há uma divisão organizada no trabalho dos profissionais envolvidos no recrutamento.

Porém, não para por aí! Confira outras vantagens.

Antes de mais nada, é importante entender que um c-level (ou c-suite) nada mais é do que uma posição de chefia, ou seja, profissionais que estão no topo da pirâmide hierárquica ou na linha de comando. O termo vem do inglês, sendo o “C” representante da nomenclatura Chief. Alguns exemplos de cargos comuns nessa categoria são:

Chief Executive Officer (CEO);
Chief Financial Officer (CFO);
Chief Technology Officer (CTO);
Chief Information Officer (CIO);
Chief Operating Officer (COO);
Chief Marketing Officer (CMO);
Chief Human Resources Officer (CHRO).

Com exceção do primeiro, que representa a linha de comando de toda a organização, cada c-level indica um cargo de chefia de uma área específica do negócio — como Marketing, Financeiro e Recursos Humanos. Nesse sentido, esses profissionais têm altas credenciais e são responsáveis por determinar estratégias que direcionam a organização no mercado. Saiba mais aqui

Executive Search é uma forma especializada de recrutamento. Como headhunters, contratamos consultores com experiência particularmente longa e conhecimento especializado no preenchimento de cargos de liderança críticos para os negócios. Após extensa consulta e preparação de um perfil sob medida, nossos especialistas identificam e atraem seus executivos ideais, abordando-os diretamente.

As empresas consultam nossa equipe de Executive Search por vários motivos. Nossos clientes geralmente estão passando por um profundo processo de mudança que exige a substituição de pelo menos uma posição-chave ou um plano de sucessão. Nossos clientes frequentemente procuram adquirir um líder cuja motivação os inspire a realizar novas visões e novos objetivos de negócios. Uma coisa é certa: para iniciar processos de mudança e liderar uma empresa com sucesso para o futuro, é preciso ter profissionais comprometidos e flexíveis. Vamos procurar esses líderes e encontrá-los para você!

O sucesso empresarial sustentável dos nossos clientes é o nosso sucesso também. Queremos fazer mais do que cumprir uma tarefa de pesquisa. Nosso objetivo mais importante é uma parceria de longo prazo com nossos clientes. Durante anos, nossos consultores foram motivados por essa motivação para trabalhar com sucesso com suas próprias equipes de pesquisa de alto desempenho. Não terceirizamos nenhuma de nossas tarefas e ajudamos você na busca e seleção específica e eficiente de líderes para sua empresa.

A Robert Half é valorizada e respeitada na indústria há décadas. Os nossos Consultores de Executive Search se beneficiam desta reputação sempre que contactam potenciais candidatos. Somos muito discretos quando abordamos as pessoas diretamente. Em muitos casos, a discussão sobre a mudança de emprego só surge quando entramos em contato com eles.

Nossos consultores seniores têm muitos anos de experiência na busca de líderes. Ao longo do tempo, preenchemos mais de 2.500 posições-chave para nossos clientes por meio de Executive Search. Nossos headhunters são tão bem-sucedidos em reconhecer talentos de liderança para a gerência média e alta quanto para as pesquisas de CEO.

O trabalho em equipe bem-sucedido e sustentável com nossos clientes é nosso princípio orientador. Representa uma forte afinidade com nossos clientes e com as partes interessadas. A base é construída a partir de intercâmbio intensivo, grande transparência e uso de recursos caracterizados pela eficiência e eficácia.