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Guia Salarial 2016 - Tendências em remuneração para profissionais em oito áreas de especialização

O Guia Salarial 2016 traz uma radiografia de oito diferentes áreas, com tendências de contratação, perfil técnico e comportamental mais valorizado e posições em destaque, além de um estudo de perspectivas para os salários em 2016.

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Como usar o Guia Salarial 2016

Ao longo dos últimos anos, o Guia Salarial da Robert Half tem auxiliado empregadores e gestores a definirem os níveis de remuneração, planejarem orçamentos e compreenderem melhor o ambiente de contratação. A cada nova publicação, buscamos ser mais criteriosos e precisos nas informações que compõem o guia.

Os números foram projetados, principalmente, de acordo com as centenas de posições de tempo integral e temporárias trabalhadas pela nossa equipe no último ano.

A expertise dos nossos especialistas, na interação constante com empresas e candidatos, permite uma visão única sobre as últimas tendências de remuneração.

 
Tendências

Tendências e desafios para o recrutamento e gestão de pessoas

Surgem algumas novas vagas no mercado, porém para um perfil muito específico de profissional: agressivo na medida certa para não se intimidar com os obstáculos e, ao mesmo tempo, cauteloso para não correr riscos desnecessários. Além das qualificações técnicas, os aspectos comportamentais são cada vez mais valorizados em todas as áreas.

E há uma razão para isso: 90% dos diretores de RH do Brasil já contrataram colaboradores que não atenderam às suas expectativas e tiveram que lidar com os impactos dessa decisão, principalmente com a perda de produtividade da equipe e a baixa no moral dos funcionários. Não haverá espaço para isso em 2016. Dessa forma, as empresas estão mais criteriosas e seus processos seletivos mais morosos, com mais etapas – tudo com o objetivo de não errar na contratação.

Quais são os principais impactos de uma Contratação equivocada?

  • 4% Outro
  • 17% Custo financeiro
  • 28% Baixa no moral dos funcionários
  • 51% Perda de produtividade

Fonte: Pesquisa da Robert Half realizada no final de 2014, com 200 gestores de recursos humanos brasileiros.

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Com o aumento das exigências, encontrar um candidato qualificado ficou ainda mais desafiador: 92% dos diretores de Recursos Humanos têm dificuldades em encontrar um profissional que atenda ao perfil desejado. Para 41% dos entrevistados, o mercado carece de especialistas técnicos e 34% acreditam que a demanda é superior à oferta de profissionais.

Quais são as principais razões que tornam difícil encontrar profissionais qualificados hoje em dia?

  • 2% Outro
  • 4% Demora no processo de contratação
  • 18% Falta de habilidades comerciais e empresariais
  • 28% Demanda é superior à oferta
  • 41% Falta de especialistas e profissionais de nicho

Fonte: Pesquisa da Robert Half realizada no final de 2014, com 200 gestores de recursos humanos brasileiros.

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Em 2016, os salários não devem sofrer grande variação. Entretanto, os candidatos com alta performancecomprovada continuarão valorizados. Segundo a pesquisa, 72% dos gestores de RH estariam dispostos a negociar salários com candidatos acima da média – aqueles que a empresa acredita que realmente poderão fazer diferença e entregar os resultados projetados.

Quais motivos fariam você aumentar o salário de um funcionário?

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Colaboração e trabalho em equipe

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Competências técnicas

 

 

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Autodesenvolvimento

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Fidelidade à companhia

 

Fonte: Pesquisa da Robert Half realizada no final de 2014, com 200 gestores de recursos humanos brasileiros. Quatro opções mais votadas. Múltiplas respostas foram permitidas.

 

Para conquistar o sonhado emprego novo, é preciso mostrar resultados, ter o perfil que se adeque à cultura e aos valores da empresa, ser flexível e disponível para ir além da sua função. Também é um diferencial ter uma boa comunicação, expressar com clareza suas ideias e saber ouvir.

Comparado a outros países, o Brasil, ao lado do Chile, é o mais otimista em relação aos benefícios do trabalho remoto

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75% - 71% - 58%
Produtividade

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59% - 67% - 49%
Criatividade

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51% - 50% - 39%
Comunicação

 

 

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63% - 57% - 39%
Colaboração

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52% - 55% - 36%
Capacidade de gerenciamento

 

Brasil - Chile - Mundo

Fonte: Pesquisa da Robert Half realizada no final de 2014, com 100 gestores de recursos humanos brasileiros. O percentual se refere aos gestores que acreditam que os itens citados sejam melhorados com o modelo de trabalho remoto.

Estrutura mais flexível

Profissionais temporários são percebidos como recurso estratégico dentro das empresas. Uma estrutura que contempla profissionais temporários garante à companhia mais flexibilidade e agilidade para responder e acompanhar os movimentos de mercado da melhor forma e manter-se competitivo. Outra vantagem é o tempo de recrutamento: um processo seletivo tradicional leva, em média, três semanas. Já um processo para vagas temporárias é finalizado em, no máximo, uma semana.Os profissionais temporários são ideais para preparar a abertura de capital, otimizar processos de fusões e aquisições, realizar reestruturações administrativas, adequar a empresa às questões tributárias e regulatórias e implementar sistemas.

Quais são as principais razões para contratar trabalhadores temporários?

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44%
Preencher ausências dos funcionários

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43%
Ter acesso a habilidades especializadas

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36%
Manter a produtividade

 

 

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27%
Avaliar potenciais funcionários permanentes antes de fazer uma oferta de trabalho

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19%
Ajudar a aliviar a carga de trabalho entre o pessoal permanente

 

Fonte: Pesquisa realizada pela Robert Half com 200 CFOs brasileiros, em junho de 2015. Múltiplas respostas foram permitidas.

 
Tendência de remuneração para área de Engenharia

A demanda por engenheiros apresenta leve tendência de alta para 2016 em alguns segmentos, como bens de consumo, agronegócio, energia e telecomunicações. Ao contrário de outras indústrias, que em 2015 realizaram (e continuarão realizando) substituições em seus quadros, esses setores estão expandindo posições. Isso é possível porque muitas empresas tiveram que buscar alternativas para lidar com a crise.

Oportunidades

  • Bens de consumo
  • Agronegócio
  • Energia
  • Telecomunicações
  • Infraestrutura

Demanda

  • Vendas técnicas
  • Supply chain
  • Melhoria contínua
  • Projetos
  • Contratos

O que é valorizado

  • Inglês fluente
  • Boa comunicação
  • Habilidade de relacionamento com outras áreas
  • Certificações (Metodologias FEL e PMI, Seis Sigma, Manufatura Enxuta, Segurança do Trabalho, APICS)
 
Tendência de remuneração para área de Finanças e Contabilidade

A perspectiva de contratações em finanças e contabilidade tende à estabilidade, em 2016, com prioridade para preencher posições que estejam vagas, sem grandes movimentos de expansão. Tendo em vista o papel cada vez mais estratégico ocupado pelos profissionais de finanças e contabilidade, é possível que seus salários cresçam, em média, entre 5% e 10% em 2016, segundo a pesquisa.

Oportunidades

  • Serviços
  • Tecnologia
  • Varejo (Luxo)
  • Comércio exterior

Demanda

  • Gerente financeiro
  • Controller
  • Analista de controladoria
  • Analista de tesouraria
  • Profissionais de auditoria
  • Analista contábil e fiscal

O que é valorizado

  • Profundo conhecimento técnico
  • Inglês fluente
  • Perfil multitarefas
  • Perspicácia comercial e empresarial
 
Tendência de remuneração para área Jurídica

Na busca pela eficiência, há uma tendência de que os altos executivos aumentem seu escopo de atuação, agregando mais funções, como, por exemplo, compliance e jurídico ao mesmo tempo. Também é possível que algumas empresas internalizem as áreas de contencioso cível e trabalhista. Já nos escritórios, há uma busca pela adaptação ao atual cenário econômico, direcionando o foco para áreas com maior demanda no mercado. Quanto à remuneração, de forma geral, algumas posições devem receber reajustes e a bonificação pode chegar a até quatro salários, de acordo com o cargo e senioridade na função.

Oportunidades

  • Tributário
  • Cível
  • Trabalhista
  • Recuperação judicial
  • Societário e contratos

Demanda

  • Advogado pleno e sênior de contencioso cível
  • Advogado pleno e sênior de consultivo e contencioso trabalhista
  • Advogado pleno e sênior generalista
  • Advogado pleno e sênior de consultoria tributária
  • Advogado pleno e sênior de societário e contratos

O que é valorizado

  • Perfil mais comercial
  • Boa comunicação
  • Inglês fluente
  • Atitude empreendedora
 
Tendência de remuneração para área de Mercado Financeiro

As contratações para o mercado financeiro em 2015 foram focadas em posições mais estratégicas dentro das companhias e no reforço das áreas regulatórias. Os salários tendem a permanecer estáveis para o próximo ano. Em relação ao bônus existem algumas variações. Para posições de diretor de operações, diretor, VP e associate nas áreas de Sales Trader e Trader, a bonificação varia de oito a vinte salários. Já analistas de ambas as áreas devem ganhar em torno de quatro a dez salários.

Oportunidades

  • Fundos de Private Equity
  • Bancos de Investimento

Demanda

  • Compliance
  • Auditoria
  • Controles internosRiscos
  • Finanças

O que é valorizado

  • Vivência internacional
  • Visão de dono
  • Inglês fluente
  • Formação em faculdade de primeira linha
 
Tendência de remuneração para área de Recursos Humanos

O profissional de RH mais valorizado é aquele com visão de negócio que aplica seu conhecimento em gestão de pessoas para colaborar com os resultados das companhias. Nesse sentido, a figura do Business Partner (BP) continua em alta para 2016. O momento também beneficia os executivos de Remuneração e Benefícios. Em épocas de busca por otimização dos recursos e foco na produtividade, esses profissionais são extremamente importantes.

Oportunidades

  • Tecnologia (Internet)
  • Energia
  • Serviços
  • Bens de consumo

Demanda

  • Business partner
  • Gerente generalista
  • Coordenador generalistanda

O que é valorizado

  • Visão de negócio
  • Inglês fluente
  • Estabilidade no currículo
 
Tendência de remuneração para área de Seguros

O setor de seguros vem absorvendo as mudanças pelas quais passou recentemente. Em sua grande maioria, as empresas priorizaram substituições em busca de eficiência operacional e financeira. Essa tendência se mantém para 2016, porém com uma dose um pouco maior de otimismo, abrindo, assim, oportunidades para novos negócios. A venda on-line é uma das novas fronteiras a serem desbravadas pelas seguradoras e, principalmente, corretoras. Comparado1 a outros países, o Brasil ainda está muito aquém nesse quesito.

Oportunidades

  • Seguro garantia
  • Seguro de crédito
  • E-commerce

Demanda

  • Especialista de crédito
  • Executivo comercial
  • Controller
  • Gerente de e-commerce
  • Ouvidor

O que é valorizado

  • Formação de primeira linha
  • Inglês fluente
  • Perfil hands-on
  • Atuação comprovada na gestão de equipes de alta performance
  • Experiência em reestruturação de processos
 
Tendência de remuneração para área de Tecnologia

O mercado oferece boas oportunidades para os profissionais de tecnologia. É possível que oportunidades para a área surjam de forma mais consistente nos próximos anos.

Por isso, mesmo que haja oferta de vagas, os salários em tecnologia não devem sofrer muita alteração. A tendência é de que fiquem estáveis para as posições de suporte, por exemplo, e apenas algumas funções recebam reajuste. A maior demanda deve se concentrar nos cargos de analistas de negócios, na área de sistemas; e gerente de TI, na área de infraestrutura.

Oportunidades

  • Empresas de médio porte

Demanda

  • Gerente de tecnologia
  • Analista de infraestrutura
  • Analista de negócios
  • Consultor funcional ERP

O que é valorizado

  • Perfil mais interativo
  • Bom relacionamento interpessoal
  • Inglês fluente
  • Certificações em linguagens e programação
  • Bacharelado em Ciências da Computação ou Tecnologia
 
Tendência de remuneração para área de Vendas e Marketing

Em 2016, as empresas continuarão focando seus investimentos em áreas que impactam diretamente nos resultados. Sendo assim, não é surpresa que o departamento comercial seja o mais demandado, já que é percebido como uma área que traz retorno no curto prazo. Em um momento em que as empresas focam muito mais na remuneração variável como forma de reconhecer os resultados, os candidatos tendem a valorizar mais o salário fixo. O trader também foi valorizado, uma vez que seu papel está intimamente relacionado à área de vendas.

Oportunidades

  • Serviços
  • Tecnologia
  • Telecom
  • Varejo
  • Bens de consumo

Demanda

  • Diretor comercial
  • Gerente de vendas
  • Key account
  • Executivo de vendas
  • Trader

O que é valorizado

  • Inglês fluente
  • Perfil hands-on
  • Perfil consultivo
  • Atitude empreendedora
 
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A Calculadora Salarial da Robert Half é traz informações sobre a faixa de remuneração equivalente ao seu cargo inserindo, dados sobre seu segmento de atuação, empresa, posição e experiência.

Para encontrar mais informações sobre remuneração nas áreas de finanças, contabilidade, engenharia, tecnologia, marketing, vendas, bancos, seguros e jurídica, faça o download gratuito do Guia Salarial da Robert Half.

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