Relatório Especial

Demanda por talentos no cenário atual

2021: Um Ano de Recuperação e Reconstrução 

  • Executivos brasileiros estão confiantes sobre suas perspectivas de crescimento no segundo semestre de 2021
  • Expansão das oportunidades de negócios e adoção de novas tecnologias seguem entre as razões que influenciam a confiança
  • Qualificar/treinar os colaboradores para atender às novas necessidades do negócio e encontrar profissionais qualificados estão entre as principais preocupações do executivos para o segundo semestre de 2021
  • Desde o início da pandemia, 80% das posições trabalhadas pela Robert Half eram 75% ou 100% remotas. Em 2019, apenas 5% tinham essa característica (exceções para as vagas em serviços considerados essenciais)
  • Comunicação, liderança, visão do negócio e pensamento criativo lideram a lista de habilidades mais demandadas pelas empresas para o segundo semestre de 2021

Tendências Nacionais de Contratação e Posições Mais Demandadas 

Top Five - Indústrias que mais estão contratando 

1. Serviços financeiros

2. Tecnologia

3. E-business/E-commerce

4. Saúde

5. Construção

Top 5 Áreas e cargos mais demandados para o segundo semestre de 2021

Para CIOs/CTOs

1. Segurança de dados

2. Business Intelligence

3. Cloud

4. Administração de banco de dados

5. Gerenciamento de redes/sistemas

Para CFOs

1. Planejamento Financeiro

2. Análise Financeira

3. Gestão Contábil

4. Payroll

5. Gestão Fiscal

Gerentes de Contratação em geral

1. Pessoal de Vendas (incluindo televendas)

2. Gestão/Administração

3. Gestão de Projetos

4. Recursos Humanos

5. E-commerce/Marketing Digital

Top 5 Áreas com mais demandas para profissionais para projetos especializados no segundo semestre de 2021

Para CIOs/CTOs

1. Segurança de dados

2. Business Intelligence

3. Gerenciamento de redes/sistemas

4. Cloud

5. Desenvolvimento

Para CFOs

1. Análise Financeira

2. Planejamento Financeiro

3. Relatórios

4. Gestão Fiscal

5. Auditoria

Gerentes de Contratação em geral

1. Pessoal de Vendas (incluindo televendas)

2. Gestão/Administração

3. Gestão de Projetos

4. Recursos Humanos

5. E-commerce/Marketing Digital

43%

Muito confiante

48%

Um pouco confiante

8%

Nada confiante

Tendência: Confiança no segundo semestre é maior que a registrada em janeiro

1. Expansão das oportunidades de negócios devido à COVID-19

2. Ritmo de digitalização/adoção de novas tecnologias

3. Estímulos à economia

Tendência: Assim como no início do ano, executivos enxergam expansão das oportunidades de negócios

1

Qualificar/treinar os colaboradores para atender às novas necessidades do negócio

2

Encontrar candidatos qualificados

3

Manter processos seletivos e de onboarding remotos

4

Atender às expectativas salariais dos candidatos

5

Reter os melhores talentos

59%

Mais Positivo

20%

Sem mudanças

20%

Mais Negativo

1%

Outro

35%

Engajado e produtivo

20%

Olhando o copo meio cheio

5%

Olhando o copo meio vazio

40%

Cansado / Estressado

43%

Positivo: não vejo a hora

30%

Negativo: sinto-me apreensivo

15%

Eu já voltei (híbrido)

12%

Voltei 100% ao escritório


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'Work From Everywhere': tendências

  • Desde o início da pandemia, 80% das posições trabalhadas pela Robert Half eram 75% ou 100% remotas. Em 2019, apenas 5% tinham essa característica (exceções para as vagas em serviços considerados essenciais)
  • Equipes híbridas (nas quais alguns funcionários trabalham remotamente e outros no escritório) são vistas como a melhor forma de trabalho por muitos empregadores e colaboradores
  • Dar mais flexibilidade ao colaborador e melhorar sua qualidade são os principais benefícios das equipes híbridas
  • Após um ano de pandemia e trabalho remoto, 48% dos profissionais empregados afirmam que o equilíbrio entre qualidade de vida e trabalho melhorou. 42% deles justificam essa melhora com a redução do estresse por conta da ausência dos deslocamentos diários.
  • Possibilidade de trabalhar de forma remota e flexibilidade de horário estão entre os principais benefícios não-financeiros mais buscados pelos colaboradores quando o assunto é qualidade de vida
  • 61% dos trabalhadores entrevistados se identificam como 'homesteader' (que preferem o home office); 21% como 'office dweller' (que adoram o clima do escritório); e 15% como um 'coffee shop traveller' (que preferem trabalhar de outros lugares). Clique aqui e saiba mais sobre esses novos perfis.

Habilidades mais demandadas - Tecnologia em destaque

  • Empregadores demandam que os candidatos demonstrem um conjunto de habilidades mais abrangente e diverso em resposta à evolução da pandemia COVID-19

  • A habilidade para usar dispositivos e softwares específicos, a capacidade de processar e analisar dados, bem como o conhecimento de ferramentas de colaboração e comunicação, também estão sendo muito demandados por conta dos avanços das práticas de trabalho remoto/híbrido

Conhecimentos mais demandados:

Para especialistas em Tecnologia:

Muita demanda por desenvolvedores das seguintes linguagens: Java/.Net/PHP com experiência em cloud (Azure). Adicionalmente, existe alta demanda por profissionais de Cybersecurity – com programas de SIEM. 

Para funções Financeiras e Contábeis:

Especialistas em ferramentas de BI com foco em transformação digital para a área de Finanças são destaques.

Para cargos Administrativos:

Há uma maior ênfase para profissionais com conhecimentos em programação de computadores, análise de negócios e tecnologia da informação nos anúncios de vagas

Para as funções de Marketing, Publicidade e Comunicação:

Alta demanda por profissionais com conhecimento de ferramentas de análise de dados e todo o universo digital (social media, content marketing, gestão de projetos, gestão de performance)

  • 69% dos profissionais acreditam que a transformação digital vai exigir mais qualificação dos candidatos na busca por um emprego

1.

Comunicação

2.

Liderança

3.

Visão do negócio

4.

Pensamento criativo

1

Aprimoramento de habilidades estratégicas e de planejamento

2

Melhor comunicação e colaboração com a equipe

3

Capacidade de trabalhar de forma mais flexível/remota

4

Novas responsabilidades, mais técnicas e mais complexas, estão sob minha responsabilidade

1

Promovendo claramente os benefícios das novas tecnologias

2

Oferecendo programa de treinamento e aprendizagem

3

Facilitando a transferência de conhecimento

4

Programas de mentoria

37%

Habilidades tecnológicas

32%

Habilidades de comunicação

28%

Planejamento e organização

3%

Outras

40%

Sim e sinto-me preparado

49%

Não e me falta preparo

11%

Outros

Fontes:

Os dados sobre empregadores mencionados ao longo deste relatório são provenientes de uma pesquisa online encomendada pela Robert Half a 1.500 executivos, realizada em março de 2021. Foram 300 entrevistas por país, incluindo Alemanha, Bélgica, Brasil, França e Reino Unido. Entre os entrevistados estavam Gerentes Gerais, Diretores Financeiros e Diretores de Tecnologia com responsabilidades de contratação pertencentes a empresas de pequeno (50-249 funcionários), médio (250-499) e grande (mais de 500 funcionários) portes do setor privado, público e empresas listadas publicamente.

Os dados dos colaboradores/profissionais citados neste relatório são um conjunto de resultados de pesquisas online realizadas pela Robert Half na Austrália, Alemanha, Bélgica, Brasil, França, Holanda e Reino Unido durante o período de março de 2021 a abril de 2021

Na França, Austrália e Reino Unido, esse estudo foi realizado em parceria com a empresa Burning Glass.

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.

Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2021, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

Sobre a Burning Glass

A Burning Glass Technologies oferece análises do mercado de trabalho que capacitam empregadores, trabalhadores e educadores a tomar decisões baseadas em dados. A tecnologia de inteligência artificial da empresa analisa centenas de milhões de postos de trabalho e transições na carreira na vida real para fornecer insights sobre os padrões do mercado de trabalho. Essa inteligência estratégica em tempo real oferece insights cruciais, como quais empregos são mais procurados, as habilidades específicas que os empregadores precisam e as direções de carreira que oferecem o maior potencial para os trabalhadores. Para mais informações, visite burning-glass.com.

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