Relatório Especial
Demanda por talentos no cenário atual
2021: Um Ano de Recuperação e Reconstrução
- Executivos brasileiros estão confiantes sobre suas perspectivas de crescimento no primeiro semestre de 2021
- Expansão das oportunidades de negócios e adoção de novas tecnologias estão entre as razões que influenciam a confiança
- Equipes híbridas, com parte em home office e parte no escritório, são vistas como benéficas para empresas e colaboradores
- Dar mais flexibilidade ao colaborador e melhorar sua qualidade de vida são os principais benefícios das equipes híbridas
- 1 em 3 empregadores planeja expandir o quadro de funcionários, abrindo novas vagas, em 2021
Tendências Nacionais de Contratação e Posições Mais Demandadas
Top Five - Indústrias que mais estão contratando
1. E-business/E-commerce
2. Agronegócio
3. Saúde
4. Varejo
5. Energia/Recursos Naturais
* Segundo o IBGE, 15,3 milhões de brasileiros deixaram de buscar trabalho por conta da pandemia ou por falta de oportunidades em sua localidade
* 57% dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo trabalho em 2021 - principal desejo é buscar novas oportunidades de crescimento na carreira
* 50% dos empregadores acreditam que encontrar um profissional qualificado será mais dífícil em 2021, em comparação a 2020
Para mais informações, acesse o Índice de Confiança Robert Half
Top 5 Áreas e cargos mais demandados para o primeiro semestre de 2021
Para CIOs/CTOs
1. Infraestrutura/Cloud/Segurança
2. Desenvolvimento
3. Gerenciamento de redes/sistemas
4. Business Intelligence
5. Administração de banco de dados
Para CFOs
1. Planejamento Financeiro
2. Análise Financeira
3. Gestão de Contas
4. Gestão Fiscal
5. Gestão de Crédito
Para Gerentes de Contratação em geral
1. Pessoal de Vendas (incluindo televendas)
2. Gestão/Administração
3. Gestão de Logística
4. Atendimento ao cliente
5. E-commerce/Marketing Digital
Top 5 Áreas com mais demandas para projetos especializados no primeiro semestre de 2021
1.
TI
2.
Atendimento ao cliente
3.
Apoio administrativo
4.
Marketing e Vendas
5.
Finanças e Contabilidade
O olhar do empregador - Perspectivas
44%
Muito confiante
44%
Um pouco confiante
12%
Nada confiante
1. Expansão das oportunidades de negócios devido à COVID-19
2. Ritmo de digitalização/adoção de novas tecnologias
3. Estímulos à economia
33%
Expansão (adicionar novas posições)
36%
Manutenção (apenas preencher cargos vagos)
17%
Manutenção (trazer de volta funcionários dispensados)
8%
Manutenção (mas com mudanças significativas)
5%
Congelamento (não preencher vagas abertas ou criar novas)
1%
Redução (eliminar posições)
O olhar do colaborador/profissional - Perspectivas
67%
Positivo
23%
Neutro
9%
Negativo
1%
Outro
57%
Espero um aumento
34%
Nenhuma mudança
9%
Imagino uma queda
49%
Semana de trabalho de 4 dias (comprimido)
45%
Trabalho flexível/com janelas
5%
Compartilhamento de empregos
1%
Outros
A Consolidação do 'Work From Everywhere'
- Equipes híbridas (nas quais alguns funcionários trabalham remotamente e outros no escritório) são vistas como a melhor forma de trabalho por muitos empregadores e colaboradores
- Dar mais flexibilidade ao colaborador e melhorar sua qualidade são os principais benefícios das equipes híbridas
- De abril a dezembro de 2020, 80% das posições trabalhadas pela Robert Half eram 75% ou 100% remotas. Em 2019, apenas 5% tinham essa característica
- Profissionais se sentem mais confortáveis em se candidatar a vagas fora de sua cidade por conta da expansão do trabalho remoto
- Ao avaliar uma mudança de emprego, 1 em cada 2 profissionais afirma que só aceitaria uma proposta que não oferecesse a possibilidade de trabalhar remotamente (ao menos alguns dias da semana) se não houvesse outra opção
O olhar do empregador - Trabalho Remoto
95%
Sim
5%
Não
De acordo com CIOs/CTOs
-
1. Engenharia em Nuvem
-
2. Rede/Gestão de Sistemas
-
3. Análise de Sistemas & Segurança
-
4. Business Intelligence
-
5. Suporte/Gestão do Help Desk
De acordo com CFOs
-
1. Planejamento Financeiro
-
2. Análise Financeira
-
3. Gestão de Contas
-
4. Folha de pagamento
-
5. Auditoria e Relatórios
De acordo com gerentes de contratação:
-
1. E-Commerce/Marketing Digital
-
2. Administração
-
3. Vendas
-
4. Gestão empresarial
-
5. Atendimento ao cliente
1. Oferece aos funcionários mais flexibilidade/melhor equilíbrio entre vida profissional e trabalho
2. Reduz custos de escritório/imóveis
3. Garante a continuidade/produtividade dos negócios
4. Permite que os negócios permaneçam ágeis
5. Acelera a transformação digital
1. Controlar jornada de trabalho
2. Manter-se atualizado sobre as novas ferramentas de tecnologia/colaboração
3. Avaliar o bem-estar dos funcionários e a saúde mental
4. Requer a contratação de candidatos com novos conjuntos de habilidades
5. Habilidades de gestão/liderança são mais testadas
1. Implementação da política de trabalho remoto
2. Horas de trabalho ajustadas
3. Processos ajustados para gerenciar trabalhadores remotos
4. Funções de trabalho redesenhadas
5. Salários ajustados
O olhar do colaborador/profissional - Trabalho Remoto
59%
Sim
21%
Menos do que agora
20%
Não
39%
Sim, planejo me mudar
18%
Sim, mas a COVID-19 me impede
13%
Sim, mas a empresa não aprova
30%
Não, não planejo mudanças desse tipo
22%
Manter o home office
8%
Voltar para o escritório
70%
Poder escolher entre os dois
39%
1.2
29%
3
13%
4
19%
A semana toda
Novas Habilidades "Híbridas" para 2021
-
Empregadores demandam que os candidatos demonstrem um conjunto de habilidades mais abrangente e diverso em resposta à evolução da pandemia COVID-19
-
As habilidades técnicas/especializadas devem ser acompanhadas de habilidades comportamentais, com foco em pessoas, abrindo espaço ao que vem sendo chamado de "habilidades híbridas"
* Por exemplo:
Para especialistas em Tecnologia:
O conhecimento técnico comprovado precisar vir acompanhado de habilidades focadas no cliente e na equipe, incluindo "relacionamento com o cliente", "acompanhamento do cliente", "liderança" e "gestão de pessoas"
Para funções Financeiras e Contábeis:
A capacidade de "adaptar-se à mudança", "trabalhar em equipe", "apoiar os clientes" e "pensar criativamente" estão em alta entre os empregadores
Para cargos Administrativos:
Há uma maior ênfase em habilidades técnicas como "programação de computadores", "análise de negócios" e "tecnologia da informação" nos anúncios de vagas
Para as funções de Marketing, Publicidade e Comunicação:
Alta demanda por profissionais com habilidades técnicas como "análise de dados", "estatística", "tecnologia da informação" e "programação"
-
A habilidade para usar dispositivos e softwares específicos, a capacidade de processar e analisar dados, bem como o conhecimento de ferramentas de colaboração e comunicação, também estão sendo muito demandados em resposta à evolução das práticas de trabalho remoto/híbrido durante a pandemia
Fontes:
Os dados sobre empregadores mencionados ao longo deste relatório são provenientes de uma pesquisa online encomendada pela Robert Half a 1.500 executivos, realizada em novembro de 2020. Foram 300 entrevistas por país, incluindo Alemanha, Bélgica, Brasil, França e Reino Unido. Entre os entrevistados estavam Gerentes Gerais, Diretores Financeiros e Diretores de Tecnologia com responsabilidades de contratação pertencentes a empresas de pequeno (50-249 funcionários), médio (250-499) e grande (mais de 500 funcionários) portes do setor privado, público e empresas listadas publicamente.
Os dados dos colaboradores/profissionais citados neste relatório são um conjunto de resultados de pesquisas online realizadas pela Robert Half na Austrália, Alemanha, Bélgica, Brasil, França, Holanda e Reino Unido durante o período de novembro de 2020 a janeiro de 2021.
As informações sobre as habilidades híbridas foram retiradas de relatório da empresa Burning Glass, com base nas descrições de vagas online em países da Europa no período de dezembro de 2019 a novembro de 2020. Apesar de a análise não contemplar posições abertas no Brasil, as habilidades descritas podem ser observadas localmente, de acordo com os consultores da Robert Half.
O material contempla, também, dados da PNAD Covid-19, divulgada pelo IBGE em dezembro de 2020, e da 14a edição do Índice de Confiança Robert Half, também divulgado em dezembro de 2020.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2020, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half integra também o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
Este relatório é apresentado em parceria com a Burning Glass
A Burning Glass Technologies oferece análises do mercado de trabalho que capacitam empregadores, trabalhadores e educadores a tomar decisões baseadas em dados. A tecnologia de inteligência artificial da empresa analisa centenas de milhões de postos de trabalho e transições na carreira na vida real para fornecer insights sobre os padrões do mercado de trabalho. Essa inteligência estratégica em tempo real oferece insights cruciais, como quais empregos são mais procurados, as habilidades específicas que os empregadores precisam e as direções de carreira que oferecem o maior potencial para os trabalhadores. Para mais informações, visite burning-glass.com.
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