Não frustre profissionais antes mesmo que eles façam parte da sua equipe. Essa atitude tende a quebrar a relação de confiança entre vocês e colocar em risco a reputação da companhia.
Escolher o candidato certo para uma vaga pode não ser tão simples quanto você pensa. Uma vez que finalizado o processo de entrevistas e feita uma breve lista dos melhores candidatos, é hora de tomar uma decisão final de contratação.
Desenvolver uma boa seleção de perguntas é a chave de parte do processo de seleção, pois elas ajudam na descoberta dos principais detalhes sobre os pontos fortes, fracos e personalidade de um candidato.
