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Os impactos da COVID-19 nos negócios
Como as empresas e gestores se prepararam – ou estão se preparando – para a reabertura?
O trabalho remoto veio para ficar
89% dos executivos permitirão que os colaboradores continuem trabalhando de casa com mais frequência e 62% disseram que a experiência do trabalho remoto durante a pandemia foi positiva.
As principais razões apontadas foram:
80% A continuidade dos negócios foi garantida
79% Produtividade e colaboração foram mantidas.
78% A substituição de reuniões presenciais por vídeo chamadas mostrou-se igualmente eficaz
69% Manter as relações de trabalho não foi tão difícil como esperava
63% Os níveis de atendimento aos clientes foram mantidos
53% Implantar plataformas de tecnologia e colaboração provou não ser tão difícil/caro
Reabertura exige mudanças no modo de trabalhar
Retorno exigirá uma abordagem cuidadosa e planejada para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos:
85% Exigirão/recomendarão que os funcionários usem máscaras
78% Vão implementar melhores protocolos de limpeza
73% Realizarão menos reuniões e treinamentos pessoalmente
61% Vão escalonar o horário/dia de trabalho dos colaboradores
52% Vão alterar o layout do escritório (mesas/espaços)
Saúde mental e bem-estar em primeiro lugar
As empresas devem desenvolver formas criativas de manter a motivação e satisfação de seus colaboradores, bem como pensar em medidas para apoiar a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.
Entre as ações estão:
64% Uso de vídeo conferência para permitir que a alta administração transmita empatia e confiança aos funcionários
49% Desencorajar ou limitar horas extras para que os colaboradores possam manter um bom gerenciamento de sua vida pessoal-profissional
48% Oferecer oportunidades adicionais de treinamento voltadas ao desenvolvimento pessoal ou profissional
48% Benefícios para a saúde física e mental
42% Oferecer aconselhamento confidencial
Para refletir
Por enquanto, a principal preocupação de muitos empresários e gestores é a reabertura. O cronograma e o escopo para que a força de trabalho volte ao escritório pode variar drasticamente de empresa para empresa. O importante é lembrar que, em todos os casos, não será apenas uma questão de abrir as portas e deixar todos retornarem. Uma abordagem cuidadosa e planejada para garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos é o que fará a diferença neste momento e pode colaborar para aumentar a motivação e a lealdade dos colaboradores.
Fonte: Pesquisa da Robert Half com 353 executivos que lidam diretamente ou tem alguma influência no processo de recrutamento e seleção de suas empresas no Brasil, realizada de 11 de maio a 3 de junho de 2020.
© 2020 Robert Half.