‘Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade’

Por Robert Half on 27 de março de 2023

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‘Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade’

  1. A importância da requalificação para uma carreira longeva
  2. População envelhece
Tempo estimado de leitura: 3 minutos

Por Fernando Mantovani

O ser humano está vivendo mais do que as gerações de algumas décadas atrás. Isso é fato. Na década de 1940, quando a CLT foi promulgada, a expectativa de vida do brasileiro era de 45 anos. No mundo do trabalho, na maioria das vezes, a pessoa vivia apenas um ciclo de carreira, sem espaço para voos mais ousados.

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A importância da requalificação para uma carreira longeva

Se por um lado, hoje, o tempo de vida espichou – algo em torno de 76 ou 77 anos de idade, com tendência a subir –, por outro, os ciclos profissionais encolheram. Requalificar-se e acessar mercados diferentes se tornou corriqueiro, como lembrou Sérgio Serapião, CEO da Labora, uma plataforma de promoção da diversidade geracional (50+), em episódio do podcast Robert Half Talks.

Segundo ele, sobretudo a correlação entre idade e nível hierárquico se rompeu, sacudindo o organograma das empresas. Para se ter uma ideia do que isso significa, no ranking das “Tendências de gestão de pessoas”, divulgado anualmente pelo Great Place To Work (GPTW), o grupo que recebe menos atenção é o de pessoas 50+, e o resultado disso é que apenas 3% a 4% da força de trabalho está no 55+. Hoje, um diretor pode ter 50 anos de idade, mas é comum que também possa ter somente 30. “Essa mistura geral é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade”, sentencia Serapião.

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“O conflito geracional é um tema que começou a fazer parte do dicionário das empresas a partir de quando se passou a falar sobre ESG [Meio Ambiente, Social e Governança, em português] e, dentro disso, sobre o tema diversidade. Um dos pilares da diversidade é o etarismo, que é um problema que vai se acentuar e se tornar mais sério com o passar dos anos”, afirma Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.

O mais recente índice de confiança divulgado pela Robert Half mostrou que a maior preocupação é com a limitação da quantidade de mão de obra qualificada que permanece ativa no mercado de trabalho. “A taxa de desocupação entre os mais velhos é de 3,5%, muito baixa”, comenta Mantovani. Mesmo assim, o relatório do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) indica que mais de 700 mil profissionais com mais de 50 anos perderam seus empregos durante a pandemia.

Segundo Mantovani, as pesquisas mostram a dificuldade de encontrar profissionais qualificados e, ao mesmo tempo, que muitos deles apresentam gaps de capacitação que dificultam a recolocação no mercado. “Tratar desse assunto agora, apesar de não ser o primeiro tema quando se fala de diversidade e inclusão, é antecipar a solução de um problema que é iminente e não tem volta. Vai acontecer”, completa.

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População envelhece

Etarismo, idadismo ou ageísmo precisa ser debatido. Em 2021, a Organização das Nações Unidas (ONU) classificou a discriminação por idade como um desafio global. Quatro de suas agências e fundos, incluindo a Organização Mundial da Saúde (OMS), divulgaram um relatório conjunto estimando que uma em cada duas pessoas no mundo tenha atitudes discriminatórias que pioram a saúde física e mental de pessoas idosas e reduzem sua qualidade de vida.

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Só que o Brasil do futuro mudou. O número de pessoas com mais de 60 anos no País já é superior ao de crianças com até 9 anos de idade.

O despertar das empresas para a inclusão do público 50+ reflete toda essa realidade de aumento do contingente de idosos no Brasil. Estima-se que, em 2060, o percentual de idosos acima de 65 anos de idade no País ultrapasse os 25%, de acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Hoje, 14,7% da população já tem mais de 60 anos, fruto de um crescimento, entre 2012 e 2021, de 39,8%, o que representa 31,2 milhões de pessoas 60+. O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) aponta que 40,3% dos brasileiros serão idosos daqui a 90 anos e que os menores de 15 anos não passarão de 9% da população.

Quer saber mais sobre o tema? Ouça o episódio na íntegra.

 

 

 

Episódio #1: ESG: como ele impacta na hora de contratar? - com Carlo Pereira e Fernando Mantovani

Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio

Episódio #3: Guia Salarial - com Leonardo Berto e Vitor Silva

Episódio #4: Saúde Mental - com Jackie de Botton, da TSOL, e Maria Sartori

Episódio #5: Transformação Digital nas empresas brasileiras - com Edvalter Becker Holz, do Insper, e Caio Arnaes

Episódio #6: Oficeless: desafio para o RH - com Matheus Fonseca, da Movile, e Lucas Nogueira

Episódio #7: Que venha 2022 - com Vittorio Danesi, da Simpress, e Fernando Mantovani

Episódio #8: Diversidade e Inclusão - Denise Brito, da Sodexo Débora Ribeiro

Episódio #9: Mentiras no Currículo - Amanda Adami e Thiago Zuppo (Robert Half)

Episódio #10: Dia Internacional da Mulher - Flavia Alencastro, Maria Sartori (Robert Half) e Tatiana Monteiro de Barros (UniaoBR) 

Episódio #11: Dia Internacional da Felicidade - Érika Moraes (Robert Half) e Renata Rivetti (Reconnect Happines at Work) 

Episódio #12: Tendências em Benefícios - Marcela Esteves (Robert Half) e Cesário Nakamura (Alelo) 

Episódio #13: Mitos e Verdades do Recrutamento - Alexandre Attauah e Carolina Cabral (Robert Half) 

Episódio #14: Universidades X Mercado de Trabalho - Leo Berto (Robert Half) e Professor Carlos Netto (Mackenzie) 

Episódio #15: Filhos no Curriculo - Michelle Terni (Filhos no Currículo) e Mariana Horno (Robert Half) 

Episódio #16: Síndrome do Impostor - Henrique Bueno (Wholebeing Institute Brasil) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #18: Motivações para a liderança - Tatiana Iwai (Insper) e Mario Custódio (Robert Half)

Episódio #19: O futuro do trabalho - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #22: New Hires - Eduardo Carmello (Entheusiasmos) e Glauco Benatti (Robert Half)

Episódio #23: O Papel do Headhunter - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)

Episódio #24: A importância de estudar novos idiomas para o mercado - Ho Mien Mien (Outliers Academy) e Caio Arnaes (Robert Half)

Episódio #25: Guia Salarial - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #26: Você sabe o que é o etarismo e como combatê-lo nas empresas? - Cris Pàz (crizpaz.art) Ana Guimarães e Patrícia Alves (Robert Half)

Episódio #27: A acessibilidade no cotidiano das empresas - Bruno Mahfuz (Guiaderodas) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #28: Saúde Mental - Guilherme Spadini dos Santos (psiquiatra e psicoterapeuta), Diana Gabaniy (The School of Life) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #29: Porto Digital - Beto Macedo (C.E.S.A.R) e Reiva Melo (Robert Half)

Episódio #30: Nomadismo Digital - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #31: Inovação com Cuidado - Demetrio Teodorov (Kyvo) e Luciano Vitor (Robert Half)

Episódio #32: Marca pessoal: você é o que você posta? - Flávia Montes (Brand You Up) e Amanda Adami (Robert Half)

Episódio #33: Você sabe qual é o impacto do storytelling na sua vida? Confira! Confira! - Leonardo Calixto (Youexp) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #34: Disciplina e Educação Financeira - Maria Rosenberg (Pontte) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #35: Dicas de Entrevista - Lais Vasconcelos e Patricia Alves (Robert Half)

Episódio #36: Profissionais de Tecnologia - Elisa Jardim e Viviane Sampaio (Robert Half)

Episódio #37: Como desconstruir estereótipos de gênero - Tatiana Iwai (Insper), Patricia Alves e Flávia Alencastro (Robert Half)

Episódio #38: Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #39: LGPD para Leigos - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)

Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

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