A Gig Economy e seu impacto na carreira e nos negócios

Por Robert Half 14 de maio 2018

Por Fernando Mantovani

Há muitas ideias diferentes sobre o que "Gig Economy" realmente significa, mas o termo tornou-se popular para descrever a crescente demanda por formas de trabalho flexíveis - seja através de contratos temporários ou interinos.

Isso acontece porque, hoje, as pessoas estão em busca de mais liberdade e variedade em suas responsabilidades, bem como maior flexibilidade no trabalho.

Os desafios da Gig Economy

Embora o trabalho permanente não tenha previsões para ser substituído, o contrato e as designações temporárias têm ganhado cada vez mais adeptos e aparecem como uma forma de complemento à força de trabalho.

Um dos motivos é o crescente número de Millennials no mercado de trabalho, que valorizam experiências profissionais e o equilíbrio entre a vida pessoal e a estabilidade financeira. Para os profissionais, que em sua maioria (89%, segundo pesquisa da Robert Half) consideram que experiências temporárias enriquecem o currículo, as principais vantagens deste modelo de contratação são adquirir experiência, melhorar networking e ter contato com ferramentas novas.

Os diferenciais para o seu negócio

A Gig Economy já é vista como uma força disruptiva no mercado de trabalho e é hora de considerá-la uma oportunidade de evoluir e reavaliar suas práticas de contratação.

Assim como muitos profissionais veem o trabalho por projetos uma vantagem, para as empresas esse modelo de contratação também pode gerar inúmeros benefícios. Entre as principais vantagens, segundo pesquisas, estão: acesso rápido a mão de obra qualificada, preenchimento rápido de posição chave, conclusão de um projeto com sucesso, além de troca de experiência e maior agilidade nas atividades.

Como engajar funcionários temporários

Para aproveitar ao máximo os benefícios trazidos pelos trabalhadores temporários, os empregadores precisam estar abertos a esta nova realidade e saber avaliar o modelo ideal de contratação, de acordo com suas necessidades. Assim, as empresas devem se envolver em práticas eficientes de recrutamento para identificar rapidamente as oportunidades, bem como os candidatos certos para preenchê-las.

E quando se trata de obter os melhores resultados da equipe temporária, as empresas precisam entender o que motiva o time a assumir novos desafios. Afinal de contas, não se trata apenas de alocar pessoas em projetos, mas de fornecer a eles a experiência e a flexibilidade que eles procuram.

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

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