A consolidação do ‘Work from Everywhere'

Por Robert Half on 18 de fevereiro de 2021

2021 vem sendo visto como um ano de recuperação e reconstrução tanto para empresas quanto para os profissionais. Mudanças globais no formato de trabalho, com o crescimento do trabalho remoto e a consolidação do “Work from Everywhere”, estão influenciando as decisões das empresas e ditando tendências, como mostra o estudo “Demanda por Talentos no Cenário Atual”, lançado pela Robert Half. Entre os destaques do material estão:

  • Para 95% dos executivos entrevistados, o Trabalho Híbrido agora é visto como parte permanente do cenário de empregos
  • De abril a dezembro de 2020, 80% das vagas trabalhadas pela Robert Half foram para posições 75% ou 100% remotas.
  • Em 2019, apenas 5% tinham essa característica

A consolidação do “Work from Eveywhere”

A peça central do relatório “Demanda por talentos no cenário atual” é uma análise da evolução das forças de trabalho híbridas[1] no Brasil, que agora são vistas como caminho permanente do cenário de empregos pela vasta maioria dos empregadores (95%)[2] entrevistados recentemente pela Robert Half. Os principais benefícios no uso de equipes de trabalho híbridas, de acordo com respondentes C-level, incluem a criação de oportunidades de melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos trabalhadores e redução de custos de escritório para as empresas.

Esses sentimentos são ainda mais fundamentados pelo crescimento significativo na quantidade de empresas oferecendo opções de trabalho remoto em comparação ao período anterior à Covid-19: 

  • Entre abril e dezembro de 2020, 80% das vagas trabalhadas pela Robert Half foram para posições 75% ou 100% remotas
  • Em 2019, apenas 5% tinham essa característica
  • Essa tendência deve se manter ao menos pelos próximos seis meses

 

Envie sua vaga

 

De acordo com executivos recentemente entrevistados pela Robert Half, as cinco funções/tarefas que melhor se adequam ao trabalho remoto incluem:

 

Para CIOs/CTOs

1. Engenharia em Nuvem

2. Rede/Gestão de Sistemas

3. Análise de Sistemas & Segurança

4. Business Intelligence

5. Suporte/Gestão do Help Desk

 

Para CFOs

1. Planejamento Financeiro

2. Análise Financeira

3. Gestão de Contas

4. Folha de pagamento

5. Auditoria e Relatórios

 

Para gerentes de contratação em geral

1. E-Commerce/Marketing Digital

2. Administração

3. Vendas

4. Gestão empresarial

5. Atendimento ao cliente

 

O olhar do colaborador: perspectivas de carreira, aumentos salariais e trabalho remoto em 2021

O sentimento dos profissionais em relação às perspectivas de carreira é flutuante entre os trabalhadores entrevistados pela Robert Half em uma sequência de pesquisas globais[3], com 67% dos respondentes indicando otimismo para 2021. A parcela brasileira de executivos aponta que 73% estão confiantes, índice ainda maior. Esse sentimento é acompanhado por expectativas salariais e um forte desejo pela manutenção do trabalho remoto, com quase metade dos entrevistados (57%) na expectativa por um aumento de salário em 2021 e a maioria (68%) esperando permanecer trabalhando de casa entre um e três dias na semana.      

Em linha com os resultados da recente pesquisa aplicada pela Robert Half US, a realocação também é prioridade para profissionais de diferentes países, com 39% dos colaboradores entrevistados planejando se mudar para outra cidade ou país enquanto trabalham remotamente e 49% desejando experimentar uma jornada “comprimida”, de quatro dias, como forma de aliviar o burnout em 2021. Para os profissionais brasileiros, a melhor saída para aliviar o peso da jornada de trabalho é o modelo flexível (65%).

Cinco tendências de contratação com o avanço do ‘Work from Everywhere’

  1. Quebra dos limites geográficos: À medida que as organizações adotam cada vez mais as vagas de trabalho remoto como primeira opção, elas estão compreendendo o valor do recrutamento para além de suas cidades. Os gestores responsáveis por contratação podem evitar uma enxurrada de currículos e obter acesso direto aos principais candidatos por meio de parceria com uma empresa de recrutamento.
  2. Oferecer salários e benefícios competitivos segue determinante: Profissionais com as habilidades exigidas pelo mercado sabem das opções que têm e os empregadores precisam compreender que é necessário oferecer salários e benefícios competitivos para reter colaboradores importantes, assim como atrair os melhores talentos.

 

Guia Salarial

 

  1. Os investimentos estão mudando: As empresas estão canalizando mais investimento em tecnologias que apoiam o suporte ao trabalho remoto e à colaboração contínua, bem como programas e benefícios de saúde e bem-estar aos funcionários. 
  2. Novas habilidades “híbridas” estão surgindo: Os empregadores estão exigindo cada vez mais que os candidatos demonstrem novos conjuntos de habilidades em resposta à pandemia. As competências técnicas devem ser acompanhadas de habilidades comportamentais, abrindo espaço ao que vem sendo chamado de "habilidades híbridas", com muitas delas sendo sustentadas pelo uso de novas tecnologias.  
  3. Processos efetivos de onboarding e offboarding são essenciais: Enquanto onboardings virtuais já substituíram o processo presencial em muitas organizações, empregadores também precisam repensar como lidam com a saída de funcionários à distância, visto que as políticas de distanciamento continuam em muitos países.

As tendências do “anywhere workforce” e “work from everywhere” chegaram definitivamente para ficar. A adoção de uma mentalidade flexível será essencial para organizações e profissionais que queiram prosperar em um ambiente de negócios altamente dinâmico.

 

[1] “Trabalho Híbrido” é aqui definido como a combinação entre o trabalho remoto e o presencial.

[2] Pesquisa online encomendada pela Robert Half a 1.500 executivos, realizada em novembro de 2020, na Alemanha, Bélgica, Brasil, França e Reino Unido. Entre os entrevistados estavam Gerentes Gerais, Diretores Financeiros e Diretores de Tecnologia com responsabilidades de contratação pertencentes a empresas de pequeno (50-249 funcionários), médio (250-499) e grande (mais de 500 funcionários) portes do setor privado, público e empresas listadas publicamente.

[3] Os dados dos colaboradores/profissionais citados neste relatório são um conjunto de resultados de pesquisas online realizadas pela Robert Half na Austrália, Alemanha, Bélgica, Brasil, França, Holanda e Reino Unido durante o período de novembro de 2020 a janeiro de 2021.

More From the Blog...