Em qualquer situação, é sempre importante reavaliar os benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa. Afinal, esse costuma ser o caminho para aprimorar a relação dela com as suas equipes. Os benefícios trabalhistas são quaisquer facilidades oferecidas pelas empresas para seus funcionários. O objetivo é sempre oferecer mais qualidade de vida a essas pessoas, para poderem fazer suas atividades plenamente. 

O tema de benefícios trabalhistas costuma ser delicado, porque atinge diretamente o cotidiano e as preferências dos seus profissionais. Para existir uma relação de valor em duas vias com seus trabalhadores, é fundamental que a sua empresa possa entender o que eles precisam. Além disso, esse é um assunto que requer constante atualização. Mudanças no comportamento das pessoas têm um impacto nos benefícios que são mais esperados, sem contar eventos externos capazes de afetar esse atributo.

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A pandemia de Covid-19 é um exemplo disso. Com a transformação radical na forma como tanta gente trabalha em todo o mundo, naturalmente surgiram novos benefícios, que se tornaram mais esperados pelos funcionários.

Qual é a importância dos benefícios trabalhistas para a empresa?

Pensar na importância de benefícios trabalhistas envolve considerar os impactos positivos que eles podem trazer para as suas equipes. A seguir, considere as principais vantagens de oferecer determinados benefícios trabalhistas às suas equipes.

Adequação à lei

O regime de trabalho no modelo CLT tem benefícios trabalhistas considerados obrigatórios por lei. Ou seja, é fundamental se familiarizar com eles, para que a atuação da sua empresa não esteja ilegal e possa sofrer com penalidades.

Maior satisfação

Equipes bem cuidadas costumam ser mais motivadas, o que gera entregas de maior qualidade como consequência. Afinal, sem motivação, fica muito mais difícil contar com seus funcionários para atingir seus objetivos.

Retenção de talentos

Se a sua empresa não oferece benefícios trabalhistas atrativos, a tendência é que ela tenha dificuldades para manter os seus talentos. Assim, a sua efetividade acaba por cair e a qualidade das suas entregas sofre com isso.

Quais são os benefícios trabalhistas mais oferecidos e esperados?

Sem qualquer surpresa, benefícios trabalhistas têm grande importância para os funcionários de qualquer área de atuação. Aliás, eles podem representar uma diferença considerável na sua capacidade de contratar e negociar salários. Segundo pesquisa feita pela Robert Half, 62% dos profissionais afirmam que, em um processo seletivo, preferem negociar um salário melhor se a empresa não oferece os benefícios que consideram importantes.

O levantamento também apontou quais são os 5 benefícios mais importantes para os trabalhadores:

• assistência médica;
• vale-alimentação;
• vale-refeição;
• previdência privada;
• notebook.

Por fim, a pesquisa também mostrou quais são os 5 benefícios trabalhistas mais comuns oferecidos pelas empresas depois da pandemia

• notebook;
• assistência médica;
• apoio psicológico
• assistência odontológica;
• vale-refeição.

 

BENEFÍCIOS PRÉ E PÓS COVID-19: O QUE MUDOU?

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Como o contexto pós-pandemia mudou os benefícios trabalhistas?

A pandemia de Covid-19 causou impactos severos em diversas áreas da vida em todo o mundo. Uma das mais atingidas foi a do trabalho, que se viu forçado a mudar a forma de atuar diante do risco de contaminação a partir do contato entre as pessoas.

No entanto, isso não significou apenas um movimento a favor do trabalho remoto, que seria revertido com o pós-pandemia. Na verdade, as tendências apontam que esse impacto tende a se tornar definitivo, inclusive, afetando os benefícios trabalhistas mais esperados pelos trabalhadores.

A pesquisa da Robert Half também fez um levantamento sobre os novos benefícios trabalhistas que surgiram no contexto de pós-pandemia. Segundo os dados, 82% das empresas fizeram alguma mudança no pacote de benefícios por conta da pandemia. Ou seja, adicionaram novos, removeram alguns e melhoraram outros.

A seguir, conheça quais foram os principais novos benefícios trabalhistas popularizados no contexto pós-pandemia.

Trabalho remoto

A instituição do trabalho remoto se tornou praticamente obrigatória em diversas áreas, já que a recomendação de isolamento social era necessária para evitar o contágio na pandemia. No entanto, esse movimento acabou consolidando uma tendência mais antiga.

Em um contexto pós-pandemia, as empresas já estudam manter o trabalho remoto como uma modalidade possível. Afinal, os funcionários perceberam vários benefícios para isso, como a eliminação do tempo de transporte e a possibilidade de ficar mais perto da família. A modalidade, inclusive, para 76% dos profissionais entrevistados, deixa de ser um benefício para se tornar uma forma de trabalhar.

Horário flexível

Com o trabalho remoto, também veio a necessidade de flexibilizar os horários das equipes. Em muitos casos, não é necessário que todos trabalhem ao mesmo tempo, o que permite agregar mais qualidade de vida aos funcionários. Isso faz com que o modo de trabalho passe a ser condicionado às entregas propriamente ditas, em vez de simplesmente começar e terminar suas atividades em determinados horários.

Subsídios para montar o home office

Outra consequência do home office é oferecer subsídios para ele ser viável para os trabalhadores. Muitas empresas oferecem essa possibilidade como um dos novos benefícios trabalhistas. Por exemplo, é preciso ter recursos para montar um computador com as funcionalidades necessárias para as atividades do profissional. Talvez também seja necessário comprar móveis como mesa, cadeira, entre outros.

Subsídios para o trabalho remoto

Quando falamos de subsídios para o trabalho remoto, também podemos nos referir a um auxílio recorrente no pagamento de contas relacionadas a essa atividade. Por exemplo, com o trabalhador em casa, ele acaba usando a própria energia elétrica, telefone e Internet para trabalhar. A empresa pode oferecer ajuda nesse sentido, como um benefício trabalhista.

Apoio psicológico 24 horas

A pandemia de Covid-19 também causou danos psicológicos sérios nas pessoas. Nesse período traumático, um acompanhamento psicológico se tornou essencial, para que as equipes pudessem continuar o trabalho sob tais condições. Assim, a tendência é que o apoio psicológico continue como um dos benefícios trabalhistas oferecidos pelas empresas. Afinal, é um cuidado com a saúde mental de alta importância para as equipes.

Como você pôde ver, benefícios trabalhistas fazem parte da relação profissional entre empresas e suas equipes. No entanto, com o tempo e as transformações da sociedade, eles também acabam precisando se adaptar. Aproveite as informações do artigo para rever a forma como a sua organização lida com um tema tão importante quanto esse.

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