Use a entrevista de emprego para garantir o salário desejado

Por Robert Half 27 de outubro de 2014

Ter a pretensão salarial em mente antes de participar de qualquer entrevista de emprego é essencial. A forma com que o candidato responde à pergunta sobre remuneração pode fazer a diferença entre ser desclassificado do processo e garantir o salário desejado. Por isso é importante considerar as possíveis questões sobre salários antes de conversar com o recrutador.

Primeiro, faça algumas perguntas a si mesmo

  • Por qual salário você sairia do seu atual emprego?

  • Considerando a sua experiência, qual remuneração é adequada?

  • Quanto ganham outros profissionais do seu mercado com experiência similar à sua?

A partir dessas respostas, para definir a sua pretensão salarial de forma estratégica e inteligente, é preciso fazer uma pequena pesquisa – e pensar na melhor forma de responder às questões sobre salários na entrevista.

Agora, veja 7 dicas infalíveis:

1) Confira os números

Faça a lição de casa e pesquise as últimas tendências salariais para a sua cidade, mercado e profissão. Cheque pesquisas salariais e publicações como o Salary Guide da Robert Half, converse com colegas e recrutadores.

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2) Tenha bons argumentos 

Esteja preparado para falar de forma aprofundada sobre suas habilidades, experiência e sucessos profissionais, especialmente sobre aqueles que tiveram efeitos mensuráveis sobre o negócio.

3) Não se adiante na conversa

Espere o recrutador começar a falar sobre salário. Tenha certeza de que você entendeu todos os pré-requisitos da posição pretendida antes de começar a falar sobre pretensão salarial. Busque em outras empresas informações sobre uma média salarial adequada para o cargo, assim você evita passar uma faixa salarial alta ou baixa demais.

4) Não blefe 

Nunca é recomendável dar informações erradas sobre seu atual salário ou outras propostas de remuneração com o objetivo de “valorizar o passe”. Tente mostrar o valor que você pode agregar à empresa e seja honesto sobre o salário pretendido.

5) Sempre negocie

​​​​​​​Se você recebeu uma proposta mais baixa do que esperava, é natural pedir por um valor adicional. Alguns empregadores podem oferecer salários dentro de uma faixa, com margem para aumentar um pouco.

6) Pense além do contracheque

​​​​​​​Quando for avaliar uma proposta de emprego, tenha uma visão mais ampla do que é oferecido. Um pacote de benefícios generoso ou oportunidades de aprendizado e crescimento podem compensar um salário inicial mais baixo.

7) Tenha a proposta por escrito

​​​​​​​Antes de aceitar a proposta, certifique-se de que você tem por escrito a oferta de salário. É uma boa forma de ter um compromisso de ambas as partes e evitar surpresas.

Esse texto é uma adaptação de um artigo publicado no blog Worklife Austrália.

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