O que é usado para definir as promoções?

Por Robert Half 18 de Janeiro de 2019

Por que alguns são promovidos e outros não? É o que todo mundo quer saber. Em muitas empresas existem as avaliações de desempenho e elas costumam ser base para definir as promoções. Portanto, quem se sai bem na avaliação, sobe na carreira. Mas é bem verdade que não é em toda empresa que um funcionário sabe o que precisa fazer para chegar no máximo da avaliação de desempenho.

E é para esclarecer o que se deve fazer para conseguir uma promoção que Jason M. Lemkin escreveu no site Quora. Ele é CEO e cofundador da EchoSign, uma empresa de tecnologia comprada pela Adobe. Veja só o que ele tem a dizer:

1. Demonstre liderança bem-sucedida

Para Lemkin, é isso que todo chefe procura: profissionais que peguem e carreguem a carga. “O que todos nós precisamos é de ajuda – ajuda real para deixar nossas iniciativas feitas”.

2. Trabalhe em uma área quente, ou pelo menos morna, da empresa

Não há necessidade alguma em promover alguém na linha de produtos que já estão no fim da sua vida útil – embora aconteça.

3. Não fofoque. Apenas se envolva, seja positivo e respeitoso

A recomendação de Lemkin é envolver-se com os seus pares e colegas de fora do seu pequeno grupo e saber como cultivar e manter um bom networking. Seja crítico quando necessário, mas sempre de forma positiva. O feedback dos seus pares, mesmo que informal ou que se espalha no boca a boca, é essencial para sua promoção.

ENVIE SEU CURRÍCULO

4. Não se venda

Lemkin admite que, em algumas grandes empresas, funciona se propagandear para a chefia, mas ele acha que isso é, na verdade, um sinal de fraqueza. O que ele recomenda é “vender-se” para baixo e para o mesmo nível que o seu. Isso significa fazer os seus colegas seguirem as suas ideias e percepções. “É desse jeito que se demonstra a verdadeira liderança”.

5. Vista-se para o sucesso

É isso mesmo. A dica é vestir-se um pouco melhor que a média. Mas, mais do que isso, aja como alguém que se importa. Nunca se atrase para uma reunião, seja sempre positivo, dê feedbacks construtivos e nunca destrutivos e nunca seja arrogante, mas esteja confiante que você está certo.

6. Tente ser paciente

As empresas têm um número limitado de promoções a serem dadas, então, mesmo que você faça tudo certo, sua ascensão pode demorar mais um pouco.

BAIXE O ÍNDICE DE CONFIANÇA ROBERT HALF

7. Pergunte

Fale com o seu chefe sobre a sua promoção. Se você não perguntar, provavelmente você não ganhará o cargo.

Guia Salarial 2020

Sua fonte de informação e apoio na tomada de decisão

O salário está adequado?

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Faça o download da Guia Salarial 2020 agora.

Tendências de recrutamento

Quase metade dos líderes entrevistados pela Robert Half (48%) acredita que está significativamente mais desafiador encontrar profissionais qualificados.

Profissões e habilidades mais demandadas

As empresas com mais chances de sucesso são aquelas que estruturam suas equipes com profissionais inovadores, abertos a novas formas de trabalho e dispostos a aprender.

Tabela salarial de centenas de cargos

Além do salário, profissionais valorizam a possibilidade de crescimento e estão de olho no pacote de benefícios, nos valores e propósito da empresa.

Faça download do Guia Salarial
Você deve preencher o campo Nome.
Você deve preencher o campo Sobrenome.
Você deve preencher o campo E-mail.
Por favor selecione uma opção.
Você deve preencher com o cargo que está contratando.
Você deve preencher o campo Empresa.
Você deve preencher o campo Telefone.

Por favor selecione uma opção.
Por favor selecione uma opção.
Job title field is required.
Você deve preencher o campo Telefone.

Por favor selecione uma opção.
Por favor selecione uma opção.

É preciso aceitar os termos para fazer o download.

More From the Blog...