Com muitas empresas lutando para atrair novos talentos com as habilidades e experiência necessárias, os candidatos podem se encontrar em uma posição de negociação mais forte. Como consequência, devem preparar seus argumentos ao pedir uma oferta salarial mais alta ao empregador.

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Embora os candidatos precisem ser cautelosos nessa situação, eles também precisam garantir que recebam uma remuneração adequada. Os empregadores podem especificar o salário de uma determinada posição, mas ainda pode haver espaço para negociação a fim de garantir um contrato mais lucrativo.

Quanto mais demandadas forem suas habilidades e quanto mais o recrutador estiver interessado em você, maior será a margem para solicitar uma oferta salarial mais alta. Em muitos casos, os candidatos podem se sentir desconfortáveis ​​durante a negociação. Mas, para maximizar sua capacidade de ganho, é importante superar qualquer relutância.

Geralmente as empresas buscam o melhor custo benefício na hora de escolher o salário adequado para uma vaga, portanto, não há razão para que os candidatos a emprego não façam o mesmo. Como diz o ditado, 'se você não pergunta, não recebe'. 

Como pedir uma oferta salarial mais alta profissionalmente

Os empregadores raramente oferecem um salário mais alto sem serem solicitados a fazê-lo. Se você fizer uma solicitação, ela poderá ser rejeitada. Porém, poderão considerá-la se acharem que você é o melhor candidato para a função e vai agregar valor à organização.

Porém, se você solicitar um salário inicial mais alto, é importante apresentar um argumento comercial claro para que o empregador aceite sua solicitação. Você precisa ser capaz de explicar claramente - idealmente com o uso de evidências e exemplos - porque faz sentido pagar mais. Isso significa considerar o que o torna particularmente valioso como indivíduo - quais são suas habilidades e o que elas podem acrescentar à organização? 

Discutindo o pagamento com o recrutador

É importante ser realista ao negociar um salário inicial mais alto. Caso contrário, você pode comprometer sua posição por completo.

Descubra quanto estão ganhando profissionais com habilidades e experiência semelhantes e que trabalham no mesmo setor. Isso deve ajudá-lo a avaliar quanto é uma boa oferta. Fale com contatos do setor, verifique o Guia Salarial e pesquise a empresa contratante para te ajudar a criar uma imagem mais clara.

Se a ideia da negociação te incomoda, pode valer a pena praticar a conversa, testando os diferentes cenários para que você tenha uma maior facilidade ao expor sua proposta. Desenvolver o tema no seu próprio tempo, em vez de agir no calor do momento, deve ajudar a aliviar um pouco a situação.

Saber pedir uma oferta salarial mais alta é manter as coisas simples - basta fazer a pergunta em termos claros e inequívocos. Isso não apenas evitará se atrapalhar, mas também mostrará ao gerente de contratação que você está falando sério.

Lembre-se de que negociar um salário inicial é uma transação comercial. Portanto, para que um acordo seja alcançado, é necessário que haja algo para ambas as partes. Como tal, você precisa ser realista e razoável em suas demandas e decidir a oferta mais baixa que deseja aceitar.

Paciência pode ser a chave

Se você solicitar uma remuneração maior do que havia sido proposta, é provável que o recrutador não aceite seu pedido na hora. É inteiramente razoável que o recrutador vá embora e discuta isso com seus colegas ou superiores após a reunião e, só depois, entre em contato com você.

Se sua negociação falhar, é importante reagir da maneira correta - permanecendo educado e gentil.

Nunca recuse de primeira. Pode valer a pena perguntar se outros benefícios podem estar disponíveis no lugar de um salário inicial mais alto. Potencialmente, o recrutador pode oferecer isso, mesmo que não possa permitir pagamento adicional.

Mesmo que não consiga o aumento salarial da vaga, você pode garantir um novo emprego. Isso lhe dá a oportunidade de impressionar como funcionário e demonstrar seu verdadeiro valor para seus chefes.

 

Se você causar uma boa impressão durante os primeiros meses, sua próxima conversa sobre salário pode acabar sendo muito mais proveitosa.