Recolocação profissional, conheça as etapas

Recolocação profissional

Por Lucas Nogueira

O momento da recolocação profissional em um cenário econômico desafiador, pode gerar ansiedade e até mesmo dúvidas. No entanto, existem formas de potencializar as chances nesse processo. Sempre vão existir oportunidades no mercado de trabalho para profissionais qualificados que saibam acessar a vaga pertinente ao seu perfil, independente de idade ou sexo. Meu conselho é: mantenha a calma; organize as ideias; e procure entender o que você busca no mercado de trabalho. Não me refiro apenas à questão de cargo e do tipo de empresa, mas também a perceber aquilo que te faz feliz.

Recolocação profissional, por onde começar?

O primeiro passo para maior agilidade na recolocação profissional é identificar as oportunidades. A tarefa é árdua, mas é possível ter notícias sobre vagas em conversas com algum headhunter e em grupos de discussões, ou ainda por meio do mapeamento de empresas com as quais se identifica. Outra opção é trabalhar o networking, que deve permanecer ativo em todos os momentos da carreira. É praticamente um trabalho de investigador, que requer disciplina e esforço.

Pesquisa salarial, a pretensão estão dento da prática de mercado?

O quesito remuneração merece atenção. É fundamental manter-se informado sobre os valores praticados no mercado, por meio de uma pesquisa salarial mas também estar aberto a ouvir o que a empresa contratante tem a oferecer, levando em consideração o momento do segmento e da companhia em questão. Não é indicado, por exemplo, mencionar a pretensão salarial no currículo, salvo em casos muito específicos, em que o dado é pré-requisito para a participação do processo de seleção. Esta informação direciona o candidato para algumas vagas, mas pode acabar o excluindo de outras.

Modelo de contrato de trabalho, quais as alternativas?

Outra maneira de ampliar a possibilidade de empregabilidade durante o processo de recolocação profissional, é estar aberto e preparado para novos modelos de contratação. Na última década, seguindo a realidade da Europa e dos Estados Unidos, empresas do Brasil têm demandado profissionais temporários para cargos de média e alta gestão, que tenham conhecimento técnico da área em que atuam aliado à alta capacidade de execução. Não se trata das tradicionais oportunidades do comércio ou em fábricas, para suprir picos de demanda em períodos sazonais, mas sim de oportunidades de atuar em projetos estratégicos para as companhias.

Oportunidades no mercado de trabalho

Entendidos como solução para o negócio – principalmente em momentos desafiadores como o ano de 2016 -, esses profissionais são contratados via CLT, com todos os benefícios de um colaborador permanente, porém por tempo determinado. A experiência rende a eles rapidez na recolocação, maior conhecimento do segmento e da empresa por onde passam, além de chance de efetivação e valorização salarial. O ponto de atenção fica por conta do planejamento financeiro pessoal e da busca constante por atualização.

Currículo atrativo é um diferencial

Independente do seu foco, vaga permanente ou temporária, não esqueça que o currículo é o seu cartão de visitas e o chamariz para uma boa entrevista. Ele deve ser claro, objetivo, sem erros de digitação, informação ou gramaticais e com palavras-chave pertinentes a vaga desejada.

Leia também: Em busca do modelo de curriculum ideal

Procurar trabalho também dá trabalho e a vaga está disponível, mas é preciso estar disposto a garimpar.

Boa sorte!

Lucas Nogueira é gerente sênior da divisão de Projetos Temporários da Robert Half.

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