Entrevista de emprego: o que fazer diante de uma reprovação?

Por Robert Half on 10 de fevereiro de 2020

Por Fernando Mantovani

Uma pesquisa recente feita pela Robert Half mostrou que metade dos profissionais desempregados atribuíram a reprovação em processos seletivos à falta de qualificação necessária para a vaga, seja ela técnica ou comportamental. Que atitude eles devem ter tomado diante dessa constatação? Seguem minhas sugestões sobre o que deveria ter sido feito:

#1 - Busca por detalhes sobre a avaliação

Infelizmente, ainda encontramos diferenças importantes entre o que o mercado espera dos candidatos e o que os profissionais têm a oferecer, principalmente com relação ao idioma inglês. Então, caso haja uma oportunidade de feedback, é importante entender qual a real percepção do recrutador sobre o seu perfil. Em quais pontos ele entende que você poderia melhorar? Qual perfil de profissional ele busca?

#2 - Conversa com pessoas próximas

Com base nas informações passadas pelo recrutador, o ideal é fazer uma avaliação sincera sobre o que ouviu. Se julgar necessário, troque informações com uma pessoa de confiança ou profissional da área desejada para validar as informações recebidas - e reflita. Isso vale, inclusive, para apontamentos sobre o seu comportamento.

#3 - Pesquisa sobre cursos que complementem a qualificação técnica

Uma vez entrevistei um rapaz que aproveitou um período de afastamento médico para fazer cursos online que julgou serem importantes para sua carreira. Quero exemplificar com isso que o conhecimento está cada vez mais acessível. Há excelentes opções presenciais ou à distância que podem ajudar a melhorar sua qualificação.

#4 - Revisão do currículo

Não esqueça de incluir no currículo os novos cursos que fizer ou mesmo aqueles que estão em andamento. Lembre também que, para cada vaga que se candidatar, o documento deve ser personalizado com palavras-chave. Ao final, peça para outra pessoa ler e revisar o currículo. Essa precaução é ótima para garantir que o documento não tenha falhas gramaticais, de digitação ou de informação.

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#5 - Preparo para as próximas entrevistas

Em alguns casos o candidato possui as habilidades demandadas, mas simplesmente não sabe destacá-las no momento da entrevista. Tenha em mente que o recrutador tem apenas cerca de 60 minutos para ter uma noção de tudo o que você é e sabe fazer. Então, é sua missão criar um discurso que leve-o às informações pretendidas.

Reconheço que a recolocação não é uma tarefa fácil, afinal procurar trabalho dá trabalho. Mas, se não fizermos a nossa parte, o caminho até uma boa oportunidade fica ainda mais difícil.

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* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

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