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Ter uma estratégia de diversidade e inclusão está se tornando a norma atualmente, e há uma boa razão por trás disso. Essas estratégias permitem com que as companhias melhorem o bem-estar, reduzam a rotatividade de funcionários e tenham à disposição uma ampla gama de habilidades, experiências e perspectivas que atendem às necessidades de negócios. É notório que os benefícios que a diversidade e a inclusão trazem para a cultura corporativa são reais, então por que esse tema é ainda tão discutido? 

No mês do orgulho LGBTQIAP+, já há muito a celebrar, mas as companhias ainda estão longe de terem uma situação ideal em igualdade de gênero no mercado de trabalho. Ainda há muito a ser feito para tornar os locais de trabalho mais inclusivos.  

Índice de Confiança Robert Half​ ​

O ICRH monitora o sentimento de recrutadores, profissionais empregados e desempregados com relação ao mercado de trabalho e economia atualmente e para os próximos seis meses.​ ​

Existem diversas maneiras para as empresas apoiarem diferentes gêneros e grupos sub-representados no local de trabalho, incluindo oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho e alianças. Confira algumas dicas:   

Crie processos seletivos inclusivos

Simplesmente contratar mais mulheres, indivíduos que se identificam como LGBTQIAP+ e categorias sub-representadas não resolve a desproporcionalidade de gênero no local de trabalho. Garantir uma boa mistura de gêneros e origens entre as pessoas candidatas cria um processo de contratação melhor e mais inclusivo. Um grupo diversificado de talentos para entrevistas é mais do que desejável, mas uma boa estratégia é remover as informações que os identificam quando se trata de selecionar os candidatos. Quatro em cada 10 empresas brasileiras disseram usar currículos ocultos nos processos de contratação. Essa é uma ótima maneira de assegurar que as características de uma pessoa não contribuam ou inibam o sucesso delas (devido a vieses conscientes ou inconscientes).     

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Repense as práticas e linguagens baseadas em gênero

Pensando especificamente no público LGBTQIAP+, é importante remover a linguagem de gênero das descrições de vagas. Isso ajuda a aumentar o número de inscrições de todos os gêneros. Segundo pesquisa, 62% das empresas adaptaram os anúncios de emprego para atrair talentos mais diversos. 

Usa dessa prática de maneira consistente nas comunicações profissionais e educar as equipes sobre a linguagem inclusiva de gênero ajuda a criar um ambiente melhor para todas as pessoas.     

Mais diversidade no local de trabalho significa que as pessoas funcionárias estão mais propensas a ter identidades de gênero não-binárias. Incentivar as pessoas a compartilhar seus pronomes ajuda a criar um ambiente mais confortável, sem o risco de errar o gênero da pessoa em questão. Até mesmo compartilhar pronomes preferidos em assinaturas de e-mail é um passo útil na direção certa.    

Ofereça benefícios neutros para todos os gêneros

No caso das mulheres, muitos pensam que o motivo de haver menos funcionárias em posições de maior senioridade está ligado ao tempo de ausência para elas cuidarem de suas famílias. Com a introdução da licença parental compartilhada e outras iniciativas, esse tipo de pensamento está ficando para trás.     

Atualmente existem empresas que permitem aos cônjuges compartilhar a licença e, em alguns casos, oferecem os mesmos benefícios de licença parental para ambos, deixando claro que eles são fortemente incentivados a aceitar a oferta.     

Iniciativas como essa trazem uma mensagem clara sobre a inclusão, retirando aquela noção tradicional dos papéis de gênero, removendo vieses enraizados e criando um equilíbrio melhor entre todas as pessoas no local de trabalho.     

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Nivele o campo de jogo (para as promoções)

Quando as pessoas tiram licença, elas precisam de suporte adicional quando retornam ao trabalho para se sentirem engajadas novamente. Mais empresas estão oferecendo treinamentos melhores para as pessoas que retornam ao local de trabalho, ajudando-as a se juntar novamente ou permanecer em seu caminho para a promoção, equilibrando alguns dos efeitos de tirar uma folga.    

A transparência em relação a promoções, os requerimentos, o tempo necessário e as expectativas também podem ajudar a remover aspectos negativos ou rumores sobre discriminação e práticas tendenciosas, ajudando a manter o moral e a satisfação da força de trabalho.    

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Estimule as alianças

Os estereótipos de gênero estão, infelizmente, vivos e presentes nos ambientes de trabalho. Presume-se, por exemplo, que mulheres presentes em reuniões pertençam a níveis mais júnior ou em posições que requerem menos habilidades. Estimular todas as pessoas a agirem como aliadas e educadamente desestimular esse tipo de estereótipo, contribui com a educação da força de trabalho para reduzir e evitar com que esse tipo de viés volte a ocorrer futuramente.     

Como empresa, é possível criar um ambiente mais inclusivo, que aborde questões pertinentes a grupos sub-representados. Muitas companhias estão começando a programar atividades relacionadas a dias e meses de conscientização de diversas causas, mas esse tipo de iniciativa pode ser mais eficaz se continuada ao longo do ano. Quando eventos bem divulgados e possivelmente traumáticos acontecem, empresas e pessoas podem atuar como aliadas, verificando quem pode se afetar e criando locais seguros para educação sobre o assunto.    

É certo que essas dicas ajudam a estabelecer um local de trabalho inclusivo, mas também é crucial que as vozes de grupos sub-representados sejam ouvidas em espaços seguros. Permitir com que as pessoas compartilhem de maneira anônima ou de uma maneira que seja confortável torna mais provável que você ouça sobre suas experiências vividas em seu local de trabalho, trazendo à tona informações mais confiáveis em áreas nas quais o seu negócio poderia melhorar.     

Por fim, ao criar bons processos para lidar com o desequilíbrio de gênero e prezar por uma cultura de inclusão no local de trabalho, é importante ser transparente. Profissionais procuram empresas cujos valores se alinhem aos seus. Isso significa que empresas inclusivas podem atrair talentos mais diversos.    

A Robert Half recebeu, pelo 5º ano consecutivo, a certificação de Great Place to Work em 2022 e, entre outros reconhecimentos, aparece na lista de melhores empregadoras dos EUA da Forbes, demonstrando nosso compromisso em criar um local de trabalho inclusivo para todas as pessoas. 

Temos orgulho de que muitas pessoas excepcionais tenham escolhido construir carreiras significativas na Robert Half e continuamos dedicados a apoiar o crescimento profissional delas, criando e mantendo uma cultura de igualdade de gênero. Saiba mais sobre nosso compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão aqui.  

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