Intergeracionalidade: navegando pelo mercado de trabalho na maturidade profissional

Por Robert Half on 18 de julho de 2023

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Intergeracionalidade: navegando pelo mercado de trabalho na maturidade profissional

  1. O embate
  2. Como agir?
Tempo estimado de leitura: 3 minutos

O mercado de trabalho atual é caracterizado por uma série de preconceitos, sendo um dos mais predominantes relacionado à idade. Profissionais mais experientes, particularmente aqueles que estão no topo da pirâmide organizacional, enfrentam obstáculos na busca por novas oportunidades de trabalho. Este fenômeno não se refere somente ao viés de idade, mas também à dinâmica econômica: um profissional experiente geralmente custa mais para a empresa.

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A intergeracionalidade tem sido muito debatida no ambiente de trabalho. Porém, são poucas as empresas que realmente tomam medidas concretas nesse sentido. Trata-se de um tema relativamente novo, já que gerações anteriores conseguiam se aposentar de forma satisfatória. Hoje, no entanto, vivemos mais e, por isso mesmo, precisamos nos atualizar continuamente por um período maior.

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Estudos europeus indicam que, hoje, profissionais mais experientes estão dispostos a aceitar remunerações menores. No entanto, a questão não é simplesmente aceitar um salário menor, mas a necessidade de desvincular a expectativa salarial atual do maior salário recebido ao longo da carreira.

Esse é um momento de transição que exige abertura para encarar uma nova fase, o que pode ser um desafio para muitos. Basta observar o que acontece no esporte. O exemplo de Michael Jordan é emblemático. Quando se aposentou do basquete, nos anos 90, o astro da NBA tentou se aventurar no baseball e no golfe, mas teve resultado fraco em ambos.

O embate

Muitos profissionais atribuem a necessidade de um salário alto aos altos custos de vida. Essa, no entanto, é uma problemática individual — e não uma responsabilidade da empresa. Por outro lado, as empresas frequentemente resistem a oferecer salários menores a profissionais sêniores, com passado com altos cargos, com receio de perde-los rapidamente para ofertas mais atraentes.

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Essa dinâmica, porém, talvez seja insustentável no longo prazo, o que exige um redesenho do mercado de trabalho. As carreiras foram originalmente projetadas para sempre proporcionar ascensão e aumento salarial ao longo do tempo. Para resolver esse impasse, as empresas precisarão criar um ambiente propício para a convivência de diferentes gerações, além de educar seus colaboradores a respeito dessa nova realidade.

Como agir?

Do ponto de vista do profissional, é essencial buscar atualização contínua, extrapolando os limites de sua área de formação. Por exemplo, um profissional de marketing deve buscar conhecimento sobre tecnologia e dados, uma abordagem que contraria o ensino tradicional de focar 100% na própria área de formação.

O mundo mudou e, hoje, há uma maior interdisciplinaridade no mercado. Autores contemporâneos argumentam que os profissionais, em algum momento, terão uma segunda carreira, talvez até voltando à universidade para iniciar um novo capítulo em suas vidas numa idade mais avançada — talvez bem depois dos 40 anos.

É crucial que o profissional entenda que sua remuneração tende a cair em algum momento. Novamente, cabe uma comparação com o esporte. Por exemplo, um jogador de futebol que se aposenta na casa dos trinta e poucos anos enquanto sua expectativa de vida é 80 ou 90 anos. Ele precisará se reinventar.

 

Guia Salarial da Robert Half

No Guia Salarial da Robert Half você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

Assim como o jogador, o profissional de mercado necessita de um planejamento financeiro robusto para enfrentar essa transição. Sim, é uma situação complexa, mas requer planejamento financeiro adequado, seja você um jogador de futebol ou executivo.

Ouça abaixo o episódio na íntegra.

 

Episódio #1: ESG: como ele impacta na hora de contratar? - com Carlo Pereira e Fernando Mantovani

Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio

Episódio #3: Guia Salarial - com Leonardo Berto e Vitor Silva

Episódio #4: Saúde Mental - com Jackie de Botton, da TSOL, e Maria Sartori

Episódio #5: Transformação Digital nas empresas brasileiras - com Edvalter Becker Holz, do Insper, e Caio Arnaes

Episódio #6: Oficeless: desafio para o RH - com Matheus Fonseca, da Movile, e Lucas Nogueira

Episódio #7: Que venha 2022 - com Vittorio Danesi, da Simpress, e Fernando Mantovani

Episódio #8: Diversidade e Inclusão - Denise Brito, da Sodexo Débora Ribeiro

Episódio #9: Mentiras no Currículo - Amanda Adami e Thiago Zuppo (Robert Half)

Episódio #10: Dia Internacional da Mulher - Flavia Alencastro, Maria Sartori (Robert Half) e Tatiana Monteiro de Barros (UniaoBR) 

Episódio #11: Dia Internacional da Felicidade - Érika Moraes (Robert Half) e Renata Rivetti (Reconnect Happines at Work) 

Episódio #12: Tendências em Benefícios - Marcela Esteves (Robert Half) e Cesário Nakamura (Alelo) 

Episódio #13: Mitos e Verdades do Recrutamento - Alexandre Attauah e Carolina Cabral (Robert Half) 

Episódio #14: Universidades X Mercado de Trabalho - Leo Berto (Robert Half) e Professor Carlos Netto (Mackenzie) 

Episódio #15: Filhos no Curriculo - Michelle Terni (Filhos no Currículo) e Mariana Horno (Robert Half) 

Episódio #16: Síndrome do Impostor - Henrique Bueno (Wholebeing Institute Brasil) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #18: Motivações para a liderança - Tatiana Iwai (Insper) e Mario Custódio (Robert Half)

Episódio #19: O futuro do trabalho - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #22: New Hires - Eduardo Carmello (Entheusiasmos) e Glauco Benatti (Robert Half)

Episódio #23: O Papel do Headhunter - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)

Episódio #24: A importância de estudar novos idiomas para o mercado - Ho Mien Mien (Outliers Academy) e Caio Arnaes (Robert Half)

Episódio #25: Guia Salarial - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #26: Você sabe o que é o etarismo e como combatê-lo nas empresas? - Cris Pàz (crizpaz.art) Ana Guimarães e Patrícia Alves (Robert Half)

Episódio #27: A acessibilidade no cotidiano das empresas - Bruno Mahfuz (Guiaderodas) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #28: Saúde Mental - Guilherme Spadini dos Santos (psiquiatra e psicoterapeuta), Diana Gabaniy (The School of Life) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #29: Porto Digital - Beto Macedo (C.E.S.A.R) e Reiva Melo (Robert Half)

Episódio #30: Nomadismo Digital - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #31: Inovação com Cuidado - Demetrio Teodorov (Kyvo) e Luciano Vitor (Robert Half)

Episódio #32: Marca pessoal: você é o que você posta? - Flávia Montes (Brand You Up) e Amanda Adami (Robert Half)

Episódio #33: Você sabe qual é o impacto do storytelling na sua vida? Confira! Confira! - Leonardo Calixto (Youexp) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #34: Disciplina e Educação Financeira - Maria Rosenberg (Pontte) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #35: Dicas de Entrevista - Lais Vasconcelos e Patricia Alves (Robert Half)

Episódio #36: Profissionais de Tecnologia - Elisa Jardim e Viviane Sampaio (Robert Half)

Episódio #37: Como desconstruir estereótipos de gênero - Tatiana Iwai (Insper), Patricia Alves e Flávia Alencastro (Robert Half)

Episódio #38: Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #39: LGPD para Leigos - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)

Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #41: Os rumos do profissional de ESG - Viviane Torinelli (Referência na área de ESG) e Ana Carla Guimarães (Robert Half) 

Episódio #42: Cultura Corporativa - Mariana Santos e Amanda Adami (Robert Half) 

Episódio #43: Encantamento - Alexandre Slivnik (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e Fernando Mantovani (Robert Half) 

Episódio #44: Superação - Daniel Dias (Campeão Paralímpico) e Debora Ribeiro (Robert Half) 

Episódio #45: Comunicação Não Violenta - Nolah Lima (Instituto CNV Brasil) e Érika Moraes (Robert Half) 

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

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