O que é bem-estar no trabalho e como ele impacta a vida das empresas?

Por Robert Half on 28 de novembro de 2023

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O que é bem-estar no trabalho e como ele impacta a vida das empresas?

  1. Um ambiente saudável é fundamental
  2. A importância da empatia e da segurança 
Tempo estimado de leitura: 3 minutos

A saúde mental desempenha um papel fundamental no bem-estar de indivíduos em todas as esferas da vida, incluindo o ambiente de trabalho. É essencial que as pessoas estejam em um estado mental que lhes permita desenvolver suas habilidades e enfrentar os desafios diários de maneira eficaz. Essa premissa é o cerne do conceito de bem-estar no trabalho, intrinsecamente ligado à saúde mental.

Ana Paula Lima, coordenadora de Saúde Mental da Care Plus, uma operadora de saúde premium do grupo Bupa, destaca a importância desse conceito. Ela explica que o bem-estar no trabalho se traduz na percepção de que o tempo gasto no trabalho é valioso, motivador e útil. A Care Plus, reconhecida por seus programas inovadores de cuidados com a saúde mental e física, sempre teve um compromisso especial com o bem-estar.

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Um ambiente saudável é fundamental

Um ambiente de trabalho saudável é crucial para promover o bem-estar emocional dos profissionais. Ana Carla Guimarães, Managing Director Executive Search da Robert Half, enfatiza que os profissionais precisam sentir que estão desempenhando um trabalho produtivo e criativo, estabelecendo relacionamentos saudáveis e mantendo uma boa saúde física. Tudo isso se soma para criar um ambiente onde o bem-estar emocional pode prosperar.

A Robert Half, aliás, conduziu um estudo sobre o tema, lançando a "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho", em parceria com a The School of Life. Os resultados evidenciam que um ambiente de trabalho tóxico pode ter um impacto negativo significativo no desempenho das pessoas, sendo a causa principal para a demissão de colaboradores.

A pesquisa da Robert Half também revelou que muitos colaboradores e líderes enfrentam problemas de produtividade devido a questões emocionais. A hesitação em discutir esses problemas é comum, e os colaboradores muitas vezes se preocupam se o RH ficará sabendo de suas dificuldades.

Pesquisas adicionais, como a da Welcome Global, mostram que os problemas de saúde mental afetam uma parcela significativa da população brasileira, com altas taxas de ansiedade e depressão. Identificar quando um problema começa e buscar ajuda são passos cruciais, mas a pesquisa também destaca que os brasileiros costumam esperar muito para procurar ajuda, permitindo que seus problemas se agravem.

Uma abordagem eficaz para melhorar o bem-estar no trabalho começa pelo treinamento dos líderes. A pesquisa da Robert Half revela que tanto líderes quanto liderados sentem a falta de comunicação e apoio. A escuta ativa é uma habilidade vital que os líderes precisam desenvolver para criar um ambiente de trabalho saudável, mas Ana Paula Lima ressalta que os líderes também devem cuidar de sua própria saúde mental para estar disponíveis para essa escuta ativa.

A confidencialidade das pesquisas é fundamental para obter informações detalhadas que possam orientar ações eficazes. Perguntas abertas e a garantia de que não haverá retaliação encorajam os funcionários a compartilhar seus sentimentos e preocupações.

No cenário pós-pandemia, as percepções sobre o trabalho remoto também evoluíram. A flexibilidade se mostrou importante, mas Ana Carla destaca a importância de manter interações pessoais para criar relacionamentos mais profundos. A Care Plus, por exemplo, oferece telepsicologia e descobriu que as pessoas valorizam o primeiro contato físico, mas preferem seguir o tratamento de forma remota, demonstrando que o modelo híbrido pode funcionar para terapias.

Em resumo, o bem-estar no trabalho e a saúde mental estão interligados de maneira crucial. Promover um ambiente de trabalho saudável, com líderes treinados e a disponibilidade de suporte confidencial, é essencial para garantir o bem-estar emocional dos colaboradores e, por consequência, o sucesso das organizações.

A importância da empatia e da segurança 

Paralelamente, Thais destaca a importância de se estabelecer um ambiente seguro e empático, onde os gestores assumem um papel quase parental, cultivando uma visão cuidadosa e atenta às necessidades e flutuações emocionais dos seus liderados. Este olhar humano, que acolhe a imperfeição e compreende os altos e baixos inerentes ao ser humano, torna-se a chave para construir conexões profundas e significativas no local de trabalho.

Diante deste panorama, emerge a importância do autoconhecimento na jornada de busca pela felicidade. Erika ressalta que este é o alicerce que permite aos colaboradores compreenderem suas verdadeiras motivações e anseios, um conhecimento precioso que deve ser levado em consideração até mesmo em decisões como mudanças de emprego.

No entanto, esta não é uma responsabilidade única do colaborador. Thais sublinha a necessidade dos gestores de identificar e acionar os gatilhos corretos para cada indivíduo de suas equipes, uma estratégia que pode abranger desde metas bem delineadas até recompensas simbólicas e, ainda, a compreensão e alinhamento com o propósito da empresa.

Mas, afinal, é possível dissociar a felicidade no trabalho da felicidade na vida pessoal? Thais e Erika concordam que a vida é sustentada por diversos pilares, incluindo aspectos afetivos, financeiros e profissionais. A busca pelo equilíbrio entre estes pilares torna-se uma jornada contínua de autoconhecimento, onde as prioridades podem se alternar dependendo da fase da vida que o indivíduo está navegando.

Conclusivamente, fica evidente que a busca pela felicidade no ambiente de trabalho é uma estrada bidirecional, onde empresas e colaboradores caminham juntos em busca de um objetivo comum. Ao abraçar a complexidade da natureza humana e ao promover ambientes de trabalho seguros, inclusivos e conscientes, é possível não apenas fomentar a felicidade, mas também nutrir equipes mais resilientes, produtivas e harmoniosas, desenhando assim o futuro do trabalho, um lugar onde a felicidade não é apenas possível, mas é uma realidade palpável e cotidiana.

Ouça abaixo o episódio na íntegra.

 

Episódio #1: ESG: como ele impacta na hora de contratar? - com Carlo Pereira e Fernando Mantovani

Episódio #2: Match Perfeito na contratação - com Paul Ferreira, da FDC, e Mário Custódio

Episódio #3: Guia Salarial - com Leonardo Berto e Vitor Silva

Episódio #4: Saúde Mental - com Jackie de Botton, da TSOL, e Maria Sartori

Episódio #5: Transformação Digital nas empresas brasileiras - com Edvalter Becker Holz, do Insper, e Caio Arnaes

Episódio #6: Oficeless: desafio para o RH - com Matheus Fonseca, da Movile, e Lucas Nogueira

Episódio #7: Que venha 2022 - com Vittorio Danesi, da Simpress, e Fernando Mantovani

Episódio #8: Diversidade e Inclusão - Denise Brito, da Sodexo Débora Ribeiro

Episódio #9: Mentiras no Currículo - Amanda Adami e Thiago Zuppo (Robert Half)

Episódio #10: Dia Internacional da Mulher - Flavia Alencastro, Maria Sartori (Robert Half) e Tatiana Monteiro de Barros (UniaoBR) 

Episódio #11: Dia Internacional da Felicidade - Érika Moraes (Robert Half) e Renata Rivetti (Reconnect Happines at Work) 

Episódio #12: Tendências em Benefícios - Marcela Esteves (Robert Half) e Cesário Nakamura (Alelo) 

Episódio #13: Mitos e Verdades do Recrutamento - Alexandre Attauah e Carolina Cabral (Robert Half) 

Episódio #14: Universidades X Mercado de Trabalho - Leo Berto (Robert Half) e Professor Carlos Netto (Mackenzie) 

Episódio #15: Filhos no Curriculo - Michelle Terni (Filhos no Currículo) e Mariana Horno (Robert Half) 

Episódio #16: Síndrome do Impostor - Henrique Bueno (Wholebeing Institute Brasil) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #17: Infoxicação - Luciano Pires (Café Brasil) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #18: Motivações para a liderança - Tatiana Iwai (Insper) e Mario Custódio (Robert Half)

Episódio #19: O futuro do trabalho - Daniel Luz (Miranos) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #20: Neurodiversidade - Christine Schroeder (UFRGS) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #21: Burnout - Rui Brandão (Zenklub) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #22: New Hires - Eduardo Carmello (Entheusiasmos) e Glauco Benatti (Robert Half)

Episódio #23: O Papel do Headhunter - Mariana Santos, Caio Rodrigues e Müller Gomes (Robert Half)

Episódio #24: A importância de estudar novos idiomas para o mercado - Ho Mien Mien (Outliers Academy) e Caio Arnaes (Robert Half)

Episódio #25: Guia Salarial - Vitor Silva e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #26: Você sabe o que é o etarismo e como combatê-lo nas empresas? - Cris Pàz (crizpaz.art) Ana Guimarães e Patrícia Alves (Robert Half)

Episódio #27: A acessibilidade no cotidiano das empresas - Bruno Mahfuz (Guiaderodas) e Debora Ribeiro (Robert Half)

Episódio #28: Saúde Mental - Guilherme Spadini dos Santos (psiquiatra e psicoterapeuta), Diana Gabaniy (The School of Life) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #29: Porto Digital - Beto Macedo (C.E.S.A.R) e Reiva Melo (Robert Half)

Episódio #30: Nomadismo Digital - Matheus de Souza (Nômade Digital) e Alex Arima (Robert Half)

Episódio #31: Inovação com Cuidado - Demetrio Teodorov (Kyvo) e Luciano Vitor (Robert Half)

Episódio #32: Marca pessoal: você é o que você posta? - Flávia Montes (Brand You Up) e Amanda Adami (Robert Half)

Episódio #33: Você sabe qual é o impacto do storytelling na sua vida? Confira! Confira! - Leonardo Calixto (Youexp) e Lucas Nogueira (Robert Half)

Episódio #34: Disciplina e Educação Financeira - Maria Rosenberg (Pontte) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #35: Dicas de Entrevista - Lais Vasconcelos e Patricia Alves (Robert Half)

Episódio #36: Profissionais de Tecnologia - Elisa Jardim e Viviane Sampaio (Robert Half)

Episódio #37: Como desconstruir estereótipos de gênero - Tatiana Iwai (Insper), Patricia Alves e Flávia Alencastro (Robert Half)

Episódio #38: Mistura geracional é a grande novidade do mercado de trabalho na atualidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #39: LGPD para Leigos - Mauricio Rotta (GEP Compliance) e Elisa Rodrigues (Robert Half)

Episódio #40: Perspectivas de Mercado - Odair Abate (Noroeste) e Leonardo Berto (Robert Half)

Episódio #41: Os rumos do profissional de ESG - Viviane Torinelli (Referência na área de ESG) e Ana Carla Guimarães (Robert Half) 

Episódio #42: Cultura Corporativa - Mariana Santos e Amanda Adami (Robert Half) 

Episódio #43: Encantamento - Alexandre Slivnik (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) e Fernando Mantovani (Robert Half) 

Episódio #44: Superação - Daniel Dias (Campeão Paralímpico) e Debora Ribeiro (Robert Half) 

Episódio #45: Comunicação Não-Violenta - Nolah Lima (Instituto CNV Brasil) e Érika Moraes (Robert Half)

Episódio #46: Intergeracionalidade - Sérgio Serapião (Labora RH) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #47: Procrastinação - Christian Barbosa (Xgrow) e Vitor Silvério (Robert Half)

Episódio #48: Benefícios - Leopoldo Veras (Omni) e Vitor Silva (Robert Half)

Episódio #49: Futuro do Trabalho - Piero Franceschi (Startse) e Fernando Mantovani (Robert Half)

Episódio #50: Atração e Retenção - Carolina Cabral e Marcela Esteves (Robert Half)

Episódio #51: Saúde Mental - Diana Gabanyi (TSOL) e Maria Sartori (Robert Half)

Episódio #52: Cibersegurança - Maria Sartori (Robert Half) e Matheus Jacyntho (Protiviti)

Episódio #53: Felicidade - Thais Camargo (It'sSeg) e Erika Moraes (Robert Half)

Episódio #54: Claves de Atracción y Retencion (Chile) - Daniel Mancilla (ex-Codelco) e Caio Arnaes (Robert Half)

 

Robert Half Talks

Lançado em outubro de 2021, o Robert Half Talks está disponível nas principais plataformas de áudio e agregadores de podcasts. Em um bate-papo inteligente e descontraído entre headhunters da companhia e grandes nomes do mercado, o Robert Half Talks será uma atração quinzenal, com o objetivo de levar aos ouvintes discussões relevantes sobre o futuro do trabalho e dicas de como se adaptar a um mundo em constante transformação.

Mais informações sobre o Robert Half Talks você confere em: Podcast: Robert Half Talks | Robert Half

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