Robert Half Blog

Se seu processo de recrutamento está começando a demorar, saiba que você não está sozinho. Encontrar o candidato "certo" pode ser um desafio. Mas o que acontece quando o processo de seleção começa a se arrastar?

Decidir quando e se irá fazer uma oferta de emprego pode ser um exercício exaustivo na hora da contratação. Porém, tenha em mente que candidatos talentosos estão em escassez. Eles têm a vantagem e não gostam de esperar.

Para tornar o recrutamento justo e ético – e garantir que você não perderá grandes talentos por um motivo irrelevante, como o sotaque ou as roupas do candidato – é essencial avaliar as vulnerabilidades da mente humana. Sendo um fator inconsciente, o viés de confirmação não é o mesmo que discriminação. Portanto, requer um conjunto diferente de abordagens, descubra quais são.

Seja para uma substituição ou para um aumento de quadro, um bom processo de recrutamento deve fazer parte de sua estratégia de negócios.

Como é que se sentar e não fazer nada pode trazer algum tipo de benefício quando há uma infinidade de coisas para se fazer ao longo do dia? Para encorajar os mais céticos a darem uma chance ao mindfulness, a coach americana de estratégia de carreira Leila Hock sugere começar com uma prática que vai tomar somente três minutos do dia.