A importância estratégica alcançada pelo RH nas empresas nos últimos anos vem elevando o grau de exigência dos líderes em relação a seus executivos de recursos humanos. Profissionais parceiros do negócio, como os business partners, que já vinham sendo muito demandados no ano passado, seguem como uma tendência cada vez mais forte em empresas de todos os tamanhos.

Por ter um perfil mais técnico e pouca disponibilidade de profissionais no mercado, a área de Remuneração e Benefícios também se valorizou nas companhias. Esses executivos têm sido alvo das políticas de retenção das empresas, experimentando até mesmo certa inflação salarial em alguns segmentos.

A busca por executivos especializados em RH tem tornado os processos mais longos e com participação de vários tomadores de decisão, incluindo áreas de negócios que se relacionarão com o profissional. Como consequência, a excelência exigida desses especialistas tem aumentado, trazendo como consequência pretensões salariais mais altas e processos que algumas vezes não se concluem por falta de consenso. Para 2015, a tendência observada é de mais eficiência e rapidez na tomada de decisão, além de reforço nas estratégias de atração de talentos de recursos humanos por parte das empresas.

Indústrias em destaque

  • Serviços
  • Bens de Consumo
  • Bens de Capital

Habilidades comportamentais mais valorizadas

  • Autonomia
  • Segurança e credibilidade para lidar com outras áreas de negócio

Conhecimentos mais demandados

  • Inglês

Cargos em destaque

  • Business partner
  • Gerente de RH
  • Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
  • Especialista em Remuneração e Benefícios