"Sou formado em Administração de empresas, comecei como estagiário na área que surgiu na época e então cheguei a assistente financeiro de contas a pagar. Sinto-me desmotivado, pois esta não parece ser a área que me encanta e motiva. Estou entrando em uma pós em RH. Quais os riscos e como devo encarar isso?"
Respondida em janeiro de 2010 pela headhunter Marcela.

O risco e como você deve encarar depende muito do que o que se pretende com a pós em RH. Caso a pretensão seja atuar em Recursos Humanos, esta pode ser uma das alternativas, já que além de conhecer a área tecnicamente, você criará networking e aumentará as chances de migrar de área. Um dos riscos, neste caso, é precisar "dar um passo para trás para depois dar dois para a frente", pois talvez você terá uma diminuição de salário, para iniciar na área sem experiência.

"Tenho 24 anos, sou analista comercial de uma multinacional há cinco anos. Sou formado em Gestão Empresarial e pretendo cursar uma pós em Logística Empresarial. Minha dúvida é: quando é a hora certa de procurar cargos de gerenciais?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter William.

Não existe regra clara quanto ao tempo necessário para que o profissional assuma uma posição gerencial. Variáveis como nível de responsabilidade, maturidade, relacionamento, skills de liderança e até mesmo surgimento de oportunidades devem ser levados em consideração para entender quando um profissional vira um gerente. Verifique se há possibilidade de assumir mais responsabilidade e coordenar o trabalho de outros colaboradores no seu atual emprego. Esta experiência será fundamental para que você consiga um cargo gerencial nesta ou em outras empresas.

"Tenho 35 anos e estou há um ano fora do mercado, fui gerente de relacionamento pessoa física em uma grande banco americano, só que não consigo voltar à minha área. Tem uma boa experiência, vários cursos de vendas, certificação de investimentos e estou finalizando meu curso superior. Qual o problema?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Fabio.

O mercado está retomando a contratação de gerentes de relacionamento. Talvez a não conclusão de um curso superior possa estar prejudicando sua participação em processos. A área de Recursos Humanos dos bancos costuma demandar formação superior para posições similares. Uma boa alternativa é tentar se recolocar por intermédio de conhecidos que atuam neste mercado.

"Tenho 25 anos, formada em publicidade, trabalho em seguradora grande porte na área de Marketing e CRM. Sinto falta de novos aprendizados, mas não há disponibilidade de vagas. Acredito que o fato de meu CV ter foco em CRM, uma área ainda pouco conhecida pelas empresas, não ajude a ser chamada para entrevistas. Gostaria de alguma dica sobre o que o mercado espera, o que está por ser desenvolver para que eu possa estudar e angariar novas oportunidades."
Respondida em janeiro de 2010 pela headhunter Ana.

Sua área de atuação não é uma área pouco conhecida nas empresas, e sim uma área onde a rotatividade é baixa, conseqüentemente as oportunidades de crescimento de cargo acabam sendo menores.

Na busca por novas oportunidades você precisa estar flexível a avaliar oportunidades não só em CRM, mas também em uma área de produtos, planejamento estratégico ou até mesmo business inteligence. Desta maneira você abre o leque de oportunidades e aumenta as possibilidades de direcionar a sua carreira por trajetórias não consideradas anteriormente por você.

"Tenho mais de 20 anos de experiência na área de TI em Bancos. Fui desligado da empresa no dia 1 de Dezembro. Acionei meus amigos, mas até o momento não apareceram oportunidades. Como posso me recolocar?"
Respondida em janeiro de 2010 pela headhunter Maria Paula.

Ao buscar uma nova oportunidade, conheça as razões que o fazem ser um profissional competitivo e identifique seus diferenciais em relação a outros potenciais candidatos. Alinhe suas expectativas de acordo com estas informações e selecione com cautela quais empresas você tem experiência e interesse em atuar. Hoje o mercado demanda profissionais que, além do conhecimento técnico e aplicação correta de metodologias de gestão, apresentem perfis com capacidade de planejamento a longo prazo, gestão de equipes, visão de mercado e postura hands-on.

Também não se esqueça de ativar sua rede de contatos: deixe claro que você está em busca de uma nova oportunidade e peça orientação a profissionais que sejam seus conhecidos. Desta forma, ficará mais fácil selecionar empresas a serem abordadas. Mas não deixe de ser criterioso ao divulgar seu CV.

Antes de comparecer a uma entrevista, entre no website da empresa e estude não só o seu ramo de atuação, mas também o que seus gestores falam, quais os planos da empresa para os próximos meses e quais destes objetivos se adéquam aos seus pontos de vista. Durante a entrevista, seja sempre sincero e assertivo - responda às perguntas honestamente e deixe claros seus objetivos sobre o cargo em questão. Atuando desta maneira, sua movimentação deverá ser feita com sucesso.

Quanto ao período em que você está desempregado, vale ressaltar, que além de dezembro não ser um mês de alta movimentação do mercado, não será em apenas um mês que as oportunidades vão aparecer. Em alguns casos, a movimentação pode demorar até seis meses.

"Sou Engenheira de Alimentos e sempre trabalhei em São Paulo. Agora estou residindo em São José dos Campos e estou encontrando dificuldades em minha área. O que devo Fazer?"
Respondida em janeiro de 2010 pela headhunter Daniela.

Encontrar dificuldades é normal, pois o universo de empresas em São José dos Campos é menor do que em São Paulo. Mas existem diversas empresas na região. Faça um levantamento de quais empresas e indústrias existem na região e encaminhe esta lista ao seu headhunter. Ele provavelmente tem acesso aos tomadores de decisão destas empresas e poderá facilitar seu acesso.

"Estou buscando recolocação no mercado desde abril deste ano. Fiz uma entrevista em que o entrevistador me indagou três vezes a mesma questão: “Como uma pessoa com a sua experiência e formação ainda não se recolocou?” Tenho 37 anos, pós-graduado e com larga experiência em vendas. É normal esse tipo de pergunta?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Fernando.

Cada recrutador tem seu estilo de entrevista. Não acredito que você tenha que se preocupar com a insistência do entrevistador ao questioná-lo diversas vezes sobre o mesmo ponto. Não há dúvida que quando identifica-se um candidato considerado diferenciado vem o velho ditado à mente: “Quando a esmola é demais o santo desconfia”. Fica claro que ele tentava encontrar uma explicação lógica para o fato de você não estar trabalhando dada à sua capacitação e experiência profissional. Trata-se de uma preocupação positiva por parte do entrevistador. Em seu lugar entenderia até como um elogio.

"Tenho 28 anos, 11 anos de experiência na área fiscal, sendo seis como Coordenador de Impostos e recentemente fui contratado por outra empresa, mas as demandas estão sendo diferentes para qual fui contratado. Busco nova oportunidade, porém tenho receio que sair desta empresa em tão pouco tempo me traga problemas. E o mercado na área Tributária para o Sul do País, está aquecido?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Sócrates.

Fatos como este são mais freqüentes do que se imagina. Não podemos confundir este problema no seu percurso, com o de profissionais que mudaram de emprego várias vezes num curto espaço de tempo. O mercado de trabalho de modo geral está aquecido e entendo que no Sul a situação seja a mesma, você apenas terá um número menor de empresas para procurar.

"Qual a sua opinião a respeito do mercado de trabalho para o engenheiro químico?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Caio.

Uma das vantagens do engenheiro é a sua versatilidade no mercado de trabalho. É possível encontrar engenheiros trabalhando na área comercial, produção, qualidade e em diversas áreas. No caso o engenheiro químico pode atuar principalmente em empresas do segmento químico, petroquímico, mineração, cosméticos, farmacêutico ou alimentício, onde seus conhecimentos técnicos têm maior aplicação.

O Brasil está crescendo acima da média mundial, o que já deixa o mercado de trabalho bastante aquecido. O aquecimento gera tanto uma demanda por profissionais atuantes em empresas de bens de consumo (indústria cosmética ou alimentícia) como por profissionais para a indústria de base (químico, petroquímico e cosméticos).

O segmento da indústria que chama mais atenção é o segmento petroquímico. A descoberta de uma grande reserva de petróleo na costa brasileira já está gerando um grande número de investimentos nesta área, e não estamos falando apenas de empresas relacionadas à extração, mas também de refinarias, transporte, serviços e muitas outras empresas que certamente criarão muitas vagas no mercado.

Resumindo o mercado de trabalho está muito bom para todas as áreas e também para engenheiros químicos.

"Sou formada em engenharia de alimentos, mas atuo há mais de três anos na área administrativa financeira, gosto e quero me especializar, o que fazer? Devo investir em línguas primeiro e depois em um MBA, ou inicio uma pós já o ano que vem em administração de empresas? Tenho receio de investir no curso errado."
Respondida em janeiro de 2010 pela headhunter Marta.

Recomendo o inglês, pois ele é peça fundamental na carreira de qualquer profissional. Mesmo que você não trabalhe em uma multinacional e nem pense nisso, o inglês é a sua porta de entrada a inúmeros trabalhos desenvolvidos nas mais diversas áreas. Possibilita várias oportunidades de crescimento, já que é o idioma falado em quase todo mundo.

Em nossa experiência acompanhando processos seletivos dos mais variados, dificilmente vemos um profissional ser rejeitado porque não fez pós-graduação. Porém, diariamente vemos excelentes profissionais perderem oportunidades incríveis porque não dominam o Inglês. Além de aumentar suas chances de sucesso nos processos seletivos, o domínio do Inglês pode significar acréscimo de 20 a 30% no salário do profissional, ou até mais, dependendo da empresa e da função.

"Trabalho há 20 anos no mercado de seguros, nos últimos 12 anos atuei como gerente. Estou procurando recolocação. Por vezes, me candidato a vagas técnicas, pois acredito no desenvolvimento e crescimento profissional dentro da empresa. Há problemas em se fazer um “downgrade”, visando um crescimento futuro ou devo insistir em uma oportunidade compatível com meu cargo?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Alexandre.

Não considere esse passo como um downgrade. Às vezes, é necessária uma mudança ou até mesmo assumir uma função diferente da que fazemos, para podermos ter novas perspectivas e uma evolução de carreira. Você deve sim considerar posições gerenciais, mas não descarte uma posição como especialista onde você poderia agregar bastante com seu conhecimento e posteriormente voltar a assumir uma função gerencial.

"Tenho 43 anos e trabalho no segmento de vendas/fabril em indústria metalúrgica há mais de 13 anos, sendo 11 na mesma empresa. Apesar de ocupar cargo gerencial há mais de 10 anos, não me sinto confortável no meu atual emprego e gostaria de mudar. Sinto que não ter trabalhado numa grande empresa ou em uma multinacional faz falta no meu CV. Isso é levado em consideração? Terei mais dificuldade em me empregar numa empresa de grande porte? Como devo agir?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Fabio.

A vantagem de se trabalhar numa empresa nacional de pequeno porte é que elas têm um tamanho menor em relação às multinacionais e conseqüentemente o escopo de trabalho que cada profissional ocupa é maior que do que o visto em empresas multinacionais. Ou seja, um profissional de empresa nacional não raro tem dentro de seu escopo de trabalho mais atividades e responsabilidades. Essa experiência, de certa forma generalista, pode ser um trunfo no momento em que você decide buscar novos desafios em novas empresas.

Em relação à ausência de experiência em empresa multinacional, isto pode não ser um limitante no caso de você possuir habilidades em outras línguas. O mais importante não é o tamanho da empresa ou o fato de ela ser nacional ou de origem estrangeira e sim o desafio profissional em si somado aos objetivos que a empresa tem no curto, médio e longo prazos e ainda as condições que a empresa oferece aos seus profissionais para que eles atinjam tais objetivos. Ao se lançar no mercado em busca de novos desafios, elenque suas principais realizações profissionais e qualidades pessoais e defenda esses pontos sempre que estiver frente a frente com um entrevistador. E busque a fluência em pelo menos uma outra língua, preferencialmente a inglesa. Fazendo isso você potencializará suas chances de alavancar sua carreira.

"Tenho 30 anos, sou formada em administração e possuo certificação ANBID CPA-10. Gostaria muito de ingressar na área comercial/bancos. Temos previsão de abertura de vagas em 2010 nesse setor? Minha idade limitaria a entrada nesse mercado de trabalho? Já tenho a certificação, mas o que mais posso fazer?"
Respondida em janeiro de 2010 pelo headhunter Fabio.

A previsão é de que com a conclusão da fusão dos bancos múltiplos a demanda por posições aumentará. Você está apta a se candidatar para oportunidades e sua experiência profissional terá relevância no processo seletivo. Recomendo que envie seu currículo para colegas que trabalham em bancos. Isso pode acelerar sua participação nestes processos.

"Estou com cinqüenta e dois anos, trinta dois anos no comércio, vinte e oito anos trabalhando em negociação de vendas e quatro anos como sócio diretor de uma pequena empresa. Sou formado em Administração de Empresas, tenho inglês intermediário e nunca fui empregado. Tenho possibilidade com a minha experiência de ser gerente?"
Respondida em dezembro de 2009 pelo headhunter Fernando.

Sem uma análise mais profunda do seu CV e um entendimento melhor de sua carreira fica difícil uma resposta objetiva sobre sua pergunta. É fato que as empresas costumam ter receio em empregar um profissional que já teve seu próprio negócio; pelo motivo de acreditar que este profissional pode ter dificuldade em se readaptar ao ambiente corporativo e a seguir procedimentos, metodologia e regras próprias da organização. O fato positivo é que na área comercial este preconceito é menor.

"Tenho 29 anos e sou formada em turismo com pós-graduação em marketing concluída em 2006. Toda minha experiência profissional é na área comercial (vendas), porém almejo entrar na área de marketing na qual sou especializada, o que devo fazer?"
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Christian.

As áreas de marketing e vendas, apesar de serem áreas distintas, possuem uma característica em comum, a venda de produtos ou serviços, cada um com uma estratégia diferente. Muitas empresas buscam profissionais de alta gerência que possuem experiência em marketing, em função da estratégia de comunicação, posicionamento de marca, desenvolvimento de produto, entre outros, e que ao mesmo tempo, também tenha experiência na área de vendas, em função de sua expertise com a estratégia de gerenciamento da equipe de vendas, venda por canais. Valorize este seu diferencial na hora da entrevista. Acione o seu 'network' e direcione seu CV para as áreas de Trade Marketing ou Novos Negócios (Marketing). Estas áreas tendem a ter maior aceitação a profissionais com sua experiência.

"Sou profissional da área de bioenergia (sugar & ethanol), atuo na área gerencial e quero saber se a Robert Half atua junto ao setor de bioenergia / sucroalcooleiro? Como a Robert Half vê esse mercado a partir de 2010? Qual tipo de profissional em nível gerencial esse setor irá, ou já está, a procura?"
Respondida em dezembro de 2009 pelo headhunter Roberto.

A Robert Half atua e vê a retomada de negócios neste segmento a partir de 2010. A questão de biocombustível é algo que tende a evoluir com o passar dos anos uma vez que a preocupação ambiental é cada vez mais forte ao redor do mundo. Profissionais com experiência na gestão da operação e em projeto de expansão são aqueles que deverão ser mais procurados. Operações robustas e eficientes serão o maior diferencial destas empresas.

"Tenho 31 anos, sou economista e tenho pós-graduação em Finanças Corporativas e de Mercado. Estou há três anos em cargo de gerência na empresa que atuo. Meu desejo é complementar minha formação fora do país, no entanto tenho receio de largar uma carreira em ascensão em busca deste sonho. Qual o momento ideal para passar por um período sabático? E quais riscos prováveis encontrarei ao retornar?"
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Sócrates.

É muito difícil citar um momento específico para um período sabático. Boa parte das pessoas que optam por estudar fora do país, geralmente comunicam suas intenções para seu superior imediato, e entendem a possibilidade de voltar com uma promoção ou até manter o emprego. Outras preferem voltar e buscar novas oportunidades, tudo é uma questão de alinhamento de expectativas para ambos os lados. No seu caso, levando em consideração tempo de empresa, idade e seu bom momento, converse com seu superior para entender a visão dele e da empresa.

É fato que o mais importante é que você tenha claro os motivos que te levam a desejar este período no exterior. Se isto esta sendo feito apenas por uma questão de perspectiva de carreira, você deve avaliar se isto é necessário para atingir aquilo que você deseja.

Se a idéia está associada também a um desejo pessoal, uma experiência de vida, você deve fazê-lo enquanto tem oportunidade. Sempre há riscos ao tomarmos decisões a questão é saber quais são.

"Tenho oito anos de empresa como Analista de Contas a Pagar e Receber. Apesar de não ter o título, venho exercendo atividades de liderança e contribuindo para melhoria dos procedimentos. Percebo que tenho facilidade em lidar e gerir pessoas, pois os resultados surgem de maneira tranqüila. Assim, almejo um cargo gerencial. Quais os passos que tenho que dar e qual o caminho que devo percorrer?"
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter William.

Acredito que um primeiro passo seja manifestar esta vontade de forma clara para seu gerente ou reporte direto. Um segundo passo seria perguntar quais devem ser as características necessárias para atingir esse objetivo na empresa que você atua e traçar metas para concretizar tal resultado. Cursos de liderança também seriam interessantes para seu desenvolvimento. Seguindo esses passos de forma correta a promoção para um cargo gerencial deve vir naturalmente de acordo com disponibilidade e interesse da empresa.

Perguntar ao seu reporte direto e a àqueles que se reportam a você sobre como eles têm avaliado a sua gestão também pode ajudá-lo a perceber quais pontos você deveria evoluir.

"Em julho de 2007, fui apresentado a uma proposta de trabalho em outra área de atuação e por tratar-se de uma grande oportunidade de alavancar minha carreira resolvi aceitar o desafio. A crise mundial atrapalhou os planos e a empresa desistiu de implantar o projeto em que eu estava envolvido no Brasil. Fiquei desempregado e quero retornar para suprimentos, que era a área que eu trabalhava anteriormente. Gostaria de saber como o entrevistador analisará minha opção em mudar de área e também se os dois anos em que fiquei afastado de suprimentos irão prejudicar a minha recolocação?"
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Roberto.

O importante é você mostrar que sua atitude deve-se ao fato de você ter sido atraído por uma oportunidade boa de trabalho e não pela falta de interesse na área de suprimentos. Evidentemente, quem está fora de uma determinada área, pode estar desatualizado em relação a novas tecnologias, porém a base mantém-se a mesma. Não faz tanto tempo assim que você afastou-se da área o que é positivo.

"Trabalho há 12 anos numa empresa e sou Analista Financeira Sênior. Será que o fato de ser casada e ter dois filhos pode dificultar minha busca por um novo emprego?"
Respondida em novembro de 2009 pela headhunter Marta.

Não acredito que isso possa dificultar a sua busca. O fato de você estar casada e com dois filhos, pode demonstrar que você já está numa fase mais estável da sua vida e pode agradar empregadores que busquem profissionais com certa maturidade e estabilidade.

"Desde abril de 2008, tenho me dedicado à consultoria autônoma em planejamento estratégico para agências de comunicação, mas agora pretendo voltar a trabalhar contratada em uma agência. Como proceder já que estou há tanto tempo fora do mercado de trabalho?"
Respondida em novembro de 2009 pela headhunter Adriana.

O primeiro passo seria preparar um bom CV, contendo de forma sucinta suas principais realizações enquanto você era contratada e autônoma. Ser autônoma não significa que você não realizou projetos interessantes.

O segundo passo é preparar-se para as entrevistas. Prepare um discurso que explique de maneira clara cada etapa de sua carreira, o que fez, que atividades tinha e o que atingiu, inclusive nesta época que você ficou como autônoma. Fale dos desafios que superou.

O terceiro passo é pensar numa lista de todas as empresas que você trabalharia. Entenda bem as empresas, estudando sobre elas. Identifique seus pontos positivos e negativos.

Por último, envie seu CV para sua rede de relacionamento e exponha-se. Não pense que está há tanto tempo fora do mercado.

"Sou formada em Marketing com pós graduação em Administração. Atualmente trabalho em uma agência de comunicação. Desejo migrar de agência para cliente, porém acabo percebendo muita dificuldade e preconceito para realizar essa migração. Não gostaria de dar um passo atrás na minha carreira, mas gostaria de saber qual a melhor forma de fazer essa migração."
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Christian.

O fato de você estar encontrando dificuldade de migrar de agência para empresa pode estar relacionado ao fato de que muitas empresas estão procurando profissionais com cada vez mais experiência em empresas concorrentes ou que atuam em mercados semelhantes.

A melhor forma é procurar por empresas que tenham o departamento interno de comunicação robusto em que você possa usar sua experiência adquirida em agência.

"Tenho 37 anos e estou há 12 anos fora do mercado de trabalho, por opção. Gostaria de saber se consigo recolocação. Tenho experiência em crédito e cobrança."
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Mario.

O período que você ficou fora do mercado é relativo em termos de recolocação. Sem dúvida você não conseguirá se recolocar no mesmo nível que ocupava anteriormente para a área que costumava trabalhar, pois as empresas darão preferência por profissionais que estão atualizados do ponto de vista de experiência profissional.

Caso você tenha dificuldades para se recolocar, talvez a melhor solução seja você buscar em um nível inferior para reinserção no mercado, e depois trilhar o crescimento na empresa para a qual você irá trabalhar.

"Atuo em Marketing de indústria há mais de nove anos e possuo uma experiência considerável em desenvolvimento de produtos e gerenciamento de equipes. Porém, estou encontrando grandes dificuldades para conseguir uma colocação como Gerente de Produto. Reparei que a maioria dos gerentes de produtos que encontrei, são engenheiros. Tenho Pós-Graduação em Administração e Marketing, mas devo fazer uma nova faculdade de Engenharia para conseguir um diferencial concreto para esta posição?"
Respondida em novembro de 2009 pela headhunter Adriana.

Existe uma grande diferença entre desenvolvimento de produto na área técnica e na área mercadológica. Primeiramente, certifique-se que você está procurando na área de marketing e não na área técnica. Depois que você estiver certo, tenha certeza de que a indústria que você busca comporta seu perfil. Exemplo: se você sempre trabalhou em bens de consumo, pode ser muito difícil migrar para óleo e gás.

Fazer uma faculdade de engenharia não é um requisito para ser um bom profissional em marketing. Conheço grandes profissionais que não tem esta formação.

"Sempre sou chamado pelas empresas para realizar entrevistas, porém quando acho que estou evoluindo no processo não recebo mais retorno. Nessa situação, qual o melhor procedimento? Posso ficar ligando para saber como anda o processo?"
Respondida em novembro de 2009 pela headhunter Ana Carla.

Em qualquer processo, nós consultores sempre posicionamos o candidato sobre as etapas do processo de entrevistas. Ou seja, mantemos uma comunicação com o profissional de acordo com o cronograma da empresa. À medida que as conversas evoluem, o próprio consultor deve ser o responsável pelos feedbacks, sejam eles positivos ou negativos.

Como a forma de comunicação pode variar de acordo com cada consultor de recrutamento, alinhe com ele desde o início, a forma que irão trabalhar.

"Tenho 50 anos, sou engenheiro, porém, em carteira sou registrado como técnico sênior de programação. Gostaria de saber quais são as minhas chances no mercado de produção e pcp, sendo que apesar de meu registro ser de técnico, desempenho funções gerenciais."
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Caio.

Nos dias atuais, poucas empresas olham a carteira profissional antes de decidir por contratar um candidato para posições de média ou alta gerencia. Como você já exerce funções gerenciais, suas aptidões e habilidades de gerenciamento de pessoas serão facilmente identificadas durante uma entrevista. No entanto, para viabilizar um maior número de entrevistas, tome cuidado ao confeccionar seu currículo, ressaltando ao máximo a sua experiência gerencial. Caso exista algum tipo de questionamento em relação à sua carteira, explique da maneira mais adequada e sincera.

"Estou com restrição em meu nome, sei que a maioria das empresas consultam os serviços de proteção ao crédito. Isso impede a minha contratação? Devo falar a verdade, caso seja contratado?"
Respondida em novembro de 2009 pelo headhunter Fernando.

Nossa empresa não faz este tipo de consulta, mas sabemos que existem empresas que o fazem.

Há política em algumas empresas que impedem a contratação de profissionais com este tipo de restrição, mas há também empresas que não a tem. Sendo assim, não podemos considerar que seja um impeditivo.

Nossa sugestão é que sempre haja transparência na relação entre o profissional e a empresa. Desde o princípio explicar que existe o problema, o motivo dele existir e qual o seu plano para solucioná-lo.

Se a empresa tiver restrições o problema será identificado em algum momento e impedirá sua contratação. Melhor ter a postura correta desde o princípio.

"Trabalho há 10 anos em uma multinacional e atualmente atuo como gerente de projetos de TI, mas estou avaliando a possibilidade de sair da companhia devido à falta de uma oportunidade clara de crescimento. Gostaria de saber como devo iniciar o processo de busca de uma nova oportunidade e como me posicionar para alcançar este objetivo?"
Respondida em novembro de 2009 pela headhunter Maria Paula.

Já que a possibilidade de crescimento interno ainda não está muito clara para você, seria interessante conversar com seu superior sobre este cenário antes de fazer uma movimentação. Se por acaso não houver essa opção, está na hora de preparar seu CV.

Ao buscar uma nova oportunidade, conheça as razões que o fazem ser um profissional competitivo e identifique seus diferenciais em relação a outros potenciais candidatos. Alinhe suas expectativas de acordo com estas informações e selecione com cautela quais setores você tem experiência e interesse em atuar. Hoje o mercado de gestão de projetos em TI demanda profissionais que, além do conhecimento técnico e aplicação correta de metodologias de gestão, apresentem perfis com capacidade de planejamento a longo prazo, gestão de equipes, visão de mercado e postura hands-on.

Também não se esqueça de ativar sua rede de contatos: deixe claro que você está em busca de uma nova oportunidade e peça orientação a profissionais que atuem nos segmentos pretendidos. Desta forma, ficará mais fácil selecionar empresas a serem abordadas. Mas não deixe de ser criterioso ao divulgar seu CV.

Antes de comparecer a uma entrevista, entre no website da empresa e estude seu ramo de atuação. Durante a entrevista, seja sempre sincero e assertivo - responda às perguntas honestamente e deixe claros seus objetivos sobre o cargo em questão. Atuando desta maneira, sua movimentação deverá ser feita com sucesso.

"Moro nos EUA ha três anos, e gostaria de voltar ao Brasil. Há oportunidade de trabalho? Agora é um bom momento para voltar, ou é melhor esperar mais um pouco?"
Respondida em outubro de 2009 pelo headhunter Mario.

A decisão de retornar ao Brasil não deve estar relacionada, única e exclusivamente, ao momento de mercado atual. Tudo dependerá dos seus objetivos de carreira ou pessoais. Mas, sem dúvida, o mercado apresenta sinais de reaquecimento, e o momento é bom. As posições mais aquecidas na área de finanças e contabilidade são Controladoria, Contábil e Planejamento Financeiro.

"Nas empresas onde atuei obtive êxito em todas as metas apresentadas. Por uma questão de incompatibilidade com a última empresa onde trabalhei, após quatro meses, optei por pedir demissão. Desde então venho sendo questionada por isso. Como tive algumas boas oportunidades, também, decidi por trocar algumas vezes de empresa - e sinto que isso vem me prejudicando nas entrevistas. Gostaria de saber como deveria me posicionar a respeito desses questionamentos?"
Respondida em outubro de 2009 pela headhunter Daniela.

Quando você muda muito de empresas em pouco tempo, pode demonstrar instabilidade e um pouco de ansiedade por novos desafios. Neste caso é importante você realçar durante a entrevista que o fato motivador para sua saída foi um desafio novo apresentado naquele momento. E que, sair da zona de conforto e optar pela nova oportunidade, te agregaria muito na carreira. Acho que vale a pena pensar em se estabilizar um pouco mais na próxima empresa para tirar essa sua imagem no mercado, pois a questão do tempo em uma empresa pode mostrar várias coisas, como por exemplo, tolerância e resiliência, que são fatores importantes e avaliados pela maioria das empresas no processo de contratação de um profissional.

"Em uma conversa com o meu futuro chefe percebo que possuo mais conhecimento no segmento do que ele, como devo conduzir a conversa?"
Respondida em outubro de 2009 pelo headhunter Fernando.

Não há qualquer tipo de problema em ter mais conhecimento que seu futuro chefe. Um bom líder não precisa ser aquele profissional que tenha maior conhecimento do seu segmento que membros de sua equipe. Um bom líder é justamente aquele tem capacidade de cercar-se de uma equipe altamente competente, que tenha conhecimento e colete as informações necessárias para a tomada de decisão.

“Sou um profissional com mais de 15 anos de experiência na área comercial/vendas. Estou procurando uma colocação no mercado e estou sentindo certa dificuldade. Quando sou chamado, não me aceitam, pois não estava naquele segmento específico, como por exemplo, empresas do setor químico querem pessoas vindas de empresas do setor químico. É correto isso?"
Respondida em outubro de 2009 pelo headhunter Christian.

Como todos sabem, acabamos de passar por uma crise econômica, que por sua vez, trouxe algumas conseqüências nos processos de recrutamento e seleção. Uma das principais mudanças que encontramos hoje é a necessidade e exigência das empresas em buscar profissionais multifuncionais e com experiência na área. Não acredito que isto te impeça de encontrar uma oportunidade numa área que você não seja especializado, mas com certeza você terá mais dificuldade, principalmente em função do atual momento do mercado em que as empresas estão muito mais exigentes.

“Desde que me formei optei, como estratégia, por uma carreira generalista com foco no desenvolvimento gerencial. Por conseqüência de minhas escolhas, tenho um tempo médio de permanência de cerca de um ano em cada empresa. Até agora tem dado certo (tanto do ponto de vista salarial quanto no desenvolvimento pessoal/profissional). Há algo de errado nesta estratégia a longo prazo? Caso haja, quais as melhores opções?"
Respondida em outubro de 2009 pelo headhunter William.

Para nenhum gestor é interessante contratar um profissional que ficará apenas um ano na empresa, pois existe um alto investimento na contratação, treinamento e desenvolvimento. Por isso, numa primeira leitura ao seu currículo, ter passado pouco tempo em diversas empresas pode causar desconforto à empresa contratante. É uma estratégia que pode surtir efeito no curto prazo, mas fadada ao fracasso no médio e longo prazo, principalmente à medida que se assume posições mais relevantes dentro de uma organização, espera-se comprometimento de um profissional. O desenho, a implantação e a coleta de resultados de projetos importantes não ocorrem em apenas um ano. Sendo assim, não seria possível avaliar suas competências em todas as fases de um projeto. Como próximo passo e a fim de minimizar este impacto, sugiro escolher uma empresa que tenha plano de carreira e que lhe permita uma rotatividade interna entre departamentos, pois assim você vai continuar ganhando conhecimento e evolução atuando em diferentes áreas. O seu currículo ficará mais consistente e com mais credibilidade aumentando suas chances de empregabilidade futura.

“Sou formado em Sistemas da Informação e pós-graduado em Gestão Empresarial. Gostaria de saber se é possível seguir carreira na área de Marketing (carreira executiva) cursando um MBA de ponta, ou se é necessário cursar graduação em Administração."
Respondida em setembro de 2009 pelo headhunter Christian.

Com certeza para você que já é graduado e tem pós-graduação, não é necessário cursar uma Faculdade de Administração. Opte pelo MBA ou pós-graduação em Marketing, pois as discussões serão muito mais proveitosas para você que já tem uma boa experiência profissional. Depois, caberá a você aos poucos envolver-se mais em assuntos ligados ao marketing para iniciar sua transição.

“Tenho 27 anos e meu currículo é muito voltado para a área de projetos. Trabalhei em duas consultorias e, atualmente, em um grande banco na área de projetos para pessoa jurídica. Estou fazendo uma pós-graduação em Marketing e quero direcionar minha carreira para esta área. Como posso proceder? Tenho sido chamada para entrevistas na área de projetos, mas não é de meu interesse."
Respondida em setembro de 2009 pelo headhunter Flavio.

Uma transição rápida para a área de Marketing pode ser difícil, pelo fato de você ainda não ter experiência na área. Os entrevistadores sempre priorizarão candidatos com experiência. Minha sugestão é direcionar sua carreira de forma gradativa para a área de Marketing. Priorize consultorias ou projetos de marketing. Caso isso não seja possível, tente envolver-se pró-ativamente em assuntos de marketing do seu banco, mesmo que não oficialmente. Pode ser um primeiro passo para sua transição.

“Sou um Executivo de TI e pretendo avaliar outras oportunidades profissionais, mas tenho dúvidas se as condições do mercado de trabalho estão receptivas para movimentações. Qual a sua avaliação sobre o mercado de trabalho Brasileiro para posições de CIO ou Diretor de TI?"
Respondida em setembro de 2009 pela headhunter Maria Paula.

Grandes organizações têm investido em novas tecnologias e, com isso, o papel do CIO tem uma maior exposição. Além de ser o responsável pela avaliação e planejamento a longo prazo da área de TI, ele é o elo entre o avanço tecnológico e o desenvolvimento dos negócios da empresa.
Por isso, a expectativa para cargos de gestão em TI é possuir profissionais com muita experiência, visão de mercado, capazes de inovar e resolver desafios. Deve saber avaliar quais tecnologias são mais vantajosas, priorizar projetos com alto retorno de investimento e focar em redução de custos.
Se o seu perfil é compatível com esta nova realidade, sua movimentação deve ser bem sucedida.

“Quando o entrevistador solicita que você enumere seus defeitos e virtudes, como devo responder e porque ele solicita isso?"
Respondida em setembro de 2009 pela headhunter Ana Carla.

Sempre fazemos perguntas abertas como esta, para entender como que o profissional vê seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver. As respostas dos candidatos são analisadas e alinhadas com as oportunidades que temos para entender se o profissional, além de atender as exigências técnicas, atende o perfil comportamental. Não existe resposta certa ou errada para esta pergunta, seja sempre sincero.

“Atualmente trabalho fora do país e gostaria de retornar ao Brasil. Infelizmente não existem possibilidades de transferência pela mesma empresa. Qual a melhor estratégia? Devo começar a enviar currículos daqui? Como as empresas enxergam isso? É possível fazer entrevistas por teleconferência?"
Respondida em setembro de 2009 pelo headhunter Jorge.

Sim, mande o seu currículo desde já. Como você está morando fora do Brasil, muitas empresas darão preferência para candidatos que já estão aqui, até pela logística e facilidade em organizar as entrevistas. Poucas empresas vão querer organizar uma entrevista por teleconferência, mas dependendo do perfil, pode acontecer numa primeira fase. É importante você mencionar, seja no seu currículo ou em alguma breve carta de apresentação, que você tem moradia no Brasil e a data da próxima viagem programada ao Brasil. Independentemente disso, em sua próxima viagem ao Brasil, procure ter a agenda repleta de entrevistas e reative seu network local divulgando este interesse.